銀行辭職績效怎么算,績效工資制擴展優(yōu)點在于有利公司和員工
與傳統(tǒng)工資制相比，擴展了績效工資制的主要特點；一是有利于將員工薪酬與可量化的績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的關(guān)系中；二是有利于工資向表現(xiàn)突出者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增加激勵和員工凝聚力；第四，績效薪酬占薪酬總額的比例較高，增強了企業(yè)薪酬發(fā)放的有效性,因此，對員工績效的準確評估和有效監(jiān)督是,離職后，績效工資要發(fā)放給員工,績效薪酬體系的不完善和負面影響主要是:容易很好地獎勵優(yōu)秀的績效者，在績效優(yōu)秀績效者的獎勵幅度過大時容易造成部分員工隱瞞績效。1、試用...
更新時間：2023-03-14標簽： 銀行辭職績效怎么算績效工資制辭職優(yōu)點員工 全文閱讀