什么算克扣工資，什么是克扣工資跟拖欠工資它們兩者有什么區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-23 10:40:26 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，什么是克扣工資跟拖欠工資它們兩者有什么區(qū)別

加班費(fèi)也屬于工資，如果每月已經(jīng)發(fā)了工資，但是沒(méi)有加班費(fèi)這項(xiàng)就屬于克扣工資，可以要求解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

什么是克扣工資跟拖欠工資它們兩者有什么區(qū)別

2，哪些行為屬于變相克扣員工工資

不給加班費(fèi)、延長(zhǎng)工作時(shí)間、延遲發(fā)放工資、勞保用品收取費(fèi)用、克扣高溫補(bǔ)貼等

讓所有員工組織起來(lái)，先去找老板理論，如果老板還是不付工資，就去告發(fā)他。

哪些行為屬于變相克扣員工工資

3，怎樣算克扣工資

未按照勞動(dòng)合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬就算克扣工資。包括罰款、扣押工資、不支付加班費(fèi)等。

問(wèn)題出在你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)用工合同，現(xiàn)在老板怎么說(shuō)你還真沒(méi)轍，這樣苛刻的老板你也沒(méi)必要再留下來(lái)，另謀出路咯。

怎樣算克扣工資

4，拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資是什么意思

　　“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！　〉牵韵聨追N減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：　?。?）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；　?。?）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；　?。?）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！　　盁o(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。按照規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！　∫韵聨追N情況不屬于“無(wú)故拖欠”工資：　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；　?。?）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定

5，什么是克扣工資

克扣是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。勞動(dòng)部《對(duì)　　所謂勞動(dòng)者應(yīng)得工資是指勞動(dòng)者在已經(jīng)提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資。一、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形： 1、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、人民法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)。此時(shí)用人單位作為協(xié)助執(zhí)行單位； 3、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位代扣勞動(dòng)者工資必須具有法律、法規(guī)的依據(jù)；否則為違法行為，構(gòu)成克扣。二、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但是受以下兩個(gè)方面的限制： 1、受每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20％的限制； 2、受扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。三、用人單位減發(fā)工資不屬于克扣工資。用人單位可以減發(fā)工資： 1、有明確規(guī)定的減發(fā)工資的情形，包括（1）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定減發(fā)工資；（2）用人單位依法制定的廠規(guī)、廠紀(jì)規(guī)定減發(fā)工資；（3）依法簽訂的勞動(dòng)合同約定減發(fā)工資。 2、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下??；但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 3、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相關(guān)事項(xiàng)而減發(fā)工資。【風(fēng)險(xiǎn)提示】根據(jù)以上規(guī)定，用人單位除了依法代扣工資、依法扣除工資、依法減發(fā)工資以外，其他扣減工資的情形均屬于克扣工資。