公司變相裁員我該怎么辦公司變相/我該怎么辦？那么公司變相裁員？公司變相裁員或者被調離的，勞動者可以請求公司支付經濟補償金。1.公司降薪-1裁員是否合法公司通過降薪的方式-1裁員是否違法。
1、 公司以調崗為由 變相 裁員怎么辦
【法律解析】勞動合同的變更包括協議變更和法定變更兩種情況。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法定變更是指當出現法律規(guī)定的原因時，一方可以依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要雙方協商一致)。無論是協議變更還是法律變更，都只限于勞動合同部分內容的變更，勞動合同的當事人不能變更。所以員工必須同意轉崗。
公司變相裁員或者被調離的，勞動者可以請求公司支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，一年內滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
2、 公司降薪 變相 裁員是否合法
現實生活中，有些用人單位為了解除與員工的勞動合同，又不想支付經濟補償，往往采取調崗降薪的方式，讓員工自行辭職，這種行為損害了員工的利益，所以公司降薪-1裁員。我整理一下相關知識，希望對大家有所幫助。1.公司降薪-1裁員是否合法公司通過降薪的方式-1裁員是否違法。
3、 公司放假多久算 變相 裁員
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司讓員工休息不一定意味著公司想解除勞動合同。解除勞動合同必須意味著解除合同，而且必須讓員工清楚地知道。在法定節(jié)假日期間，雇主不得解雇員工。此外，員工病假醫(yī)療期滿后可以辭退，其他情況需要在合同中依法約定。延伸資料:休假是讓員工根據生產經營需要停止工作休息，與辭退無關。
4、 公司 變相 裁員怎么取證法律主體性:公司如果沒有全額支付工資或者跳槽，可以保留相關材料。不通知解除勞動關系的，正常打卡上下班。書面通知解除勞動關系時，可以復印或拍照保存勞動合同解除通知書和離職材料，妥善保管勞動合同和工資流水，有工牌或廠牌的可以復印或拍照?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l:在單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年?！秳趧臃ā返谄呤邨l:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
5、 公司 變相 裁員怎么辦公司變相裁員我該怎么辦？公司只有符合法定條件，嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動合同才是有效的。那么公司變相裁員？跟我一起來看看吧！公司變相裁員應對策略1，對自己嚴格要求為公司軟裁員期，公司。
