入股后分紅的計算公式為:分紅股比例* 公司用于分配分紅-創(chuàng)業(yè)初期如何分配利潤9合伙創(chuàng)業(yè)按出資比例給股東的工資和分紅。一般情況下公司的股份按照股東出資額計算，比例-2分紅按照比例劃分股份就可以了。

股份的計算比例是股東個人出資除以注冊資本總額再乘以100計算出來的，所以是50萬除以150萬再乘以100，所以你的股份應(yīng)該是33.33%。持股后分紅的計算公式為:分紅股比例* 公司用于分配分紅-例如，如果公司3%的股份在手里持有，-1

友凱公司，讓你入股，股份怎么分，利潤？一般情況下公司的股份按照股東出資額計算。比例-2分紅按照比例劃分股份就可以了。具體說一下吧。股份比例-3/按出資額確定。比如公司你設(shè)立的總股本是100萬，你朋友設(shè)立公司，你朋友起主導(dǎo)作用。如果你出資60萬，就占60%的股份。如果你出資40萬，就占40%的股份。這是一個相對合理的份額。

如果你們兩個朋友6: 4出資比例，在日常業(yè)務(wù)過程中要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。畢竟在這樣的份額比例下，如果你們兩個意見不一致，公司就很難做出決定，這也可能影響到/12344。管理方面，在公司成立前，應(yīng)制定公司章程等文件，主要是建立董事會章程和日常管理制度等。這些事情必須事先討論。只要拿到營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證等證件，就可以開始公司正常經(jīng)營了。

分紅一般來說，要看你們協(xié)商的份額比例！一般來說，股份是建立在資本、經(jīng)驗和能力的基礎(chǔ)上的。根據(jù)你的情況，你和你的朋友各占40%的資本股，你還占20%的能力和技術(shù)股！那么你們的股份分別是60%和40%，那么分紅 比例就是6:4。同時你是行政經(jīng)理，每個月需要拿到行政經(jīng)理的工資和年終獎金。一般公司年終的20%利潤會給員工分紅，其中比例是執(zhí)行經(jīng)理的份額。綜上所述，我給你的建議是:1。投資資金是一樣的，但是你的股份必須多20%。如果對方不同意，那么這樣的人不需要和他搭檔，因為他不認(rèn)可人才的價值，和這樣的人搭檔弊遠(yuǎn)大于利！2.因為占股20%以上，如果公司遇到不可預(yù)見的損失或者其他民事責(zé)任，那么你就要多承擔(dān)20%的責(zé)任。

謝謝邀請。所謂的合規(guī)節(jié)稅大多是政策擦邊球，甚至是非法的。我們公司是一家咨詢公司公司，經(jīng)常會面臨題主所說的情況。這就是為什么很多公司 利潤的財務(wù)業(yè)績非常低，甚至虧損的原因。/拿題主提到的100萬利潤。如果都是分紅，需要交多少稅？首先要交企業(yè)所得稅，大部分企業(yè)是25%。我們公司屬于小微企業(yè)，所以一開始是20%，也就是20萬。前段時間我們申請了高新技術(shù)企業(yè)，評估已經(jīng)通過了。今年實行優(yōu)惠政策，按照15% 比例。

2合伙人模式利潤分銷？合伙投資有兩種理解，一種是投資合伙企業(yè)，一種是投資有限責(zé)任公司。我結(jié)合兩種情況給出一些需要注意的基本原則。1.他們投資合伙企業(yè)。分紅主要看合伙協(xié)議。分為普通合伙和優(yōu)先合伙。1.在普通合伙企業(yè)中，按照合伙協(xié)議利潤進(jìn)行分配；沒有約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商確定；協(xié)商不成的，按實繳出資額分配比例；如果無法確定比例的出資額，則由合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

2.在有限合伙企業(yè)中，至少應(yīng)有一名普通合伙人擔(dān)任執(zhí)行事務(wù)合伙人，有限合伙企業(yè)的具體管理人員需要對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；另一個不參與管理的合伙人可以是有限合伙人，對企業(yè)的債務(wù)只承擔(dān)有限責(zé)任?！逗匣锲髽I(yè)法》規(guī)定，有限合伙企業(yè)不得將全部利潤分配給部分合伙人，但合伙協(xié)議另有約定的除外。第二，他們以不同的方式投資了有限責(zé)任公司，都是股東，分紅。

Partnership創(chuàng)業(yè)按出資比例向股東支付工資比例和分紅。合伙制創(chuàng)業(yè)是相對“高起點、高規(guī)格、高水平”創(chuàng)業(yè)的模式(相對于獨立制創(chuàng)業(yè))，適合規(guī)模相對更大、風(fēng)險也更大的情況。一般投資規(guī)模大于獨立創(chuàng)業(yè)，但小于設(shè)立有限責(zé)任的要求公司。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，采取合伙制創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)的普遍現(xiàn)象。

同時，合伙人是員工，員工是合伙人，容易影響企業(yè)的日常管理和協(xié)調(diào)運作。二是因為是幾個人分享創(chuàng)業(yè)，對于每個人創(chuàng)業(yè)，個人成就感差很多；利潤幾個合伙人之間的分配也降低了創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)利益對創(chuàng)業(yè)的吸引力。第三，每個合伙人的能力有高低，對企業(yè)的貢獻(xiàn)有大有小。分工合作往往會加大分歧，容易出現(xiàn)不均衡現(xiàn)象，使合伙人在企業(yè)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、利潤分配等方面產(chǎn)生矛盾，影響合伙企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。

公益創(chuàng)業(yè)是否應(yīng)該盈利，國內(nèi)外有不同的聲音。下面是我對你關(guān)于公一創(chuàng)業(yè)的利潤和分配模式的問題的回答。希望對你有幫助！一些傳統(tǒng)的援助機(jī)構(gòu)對尤努斯的自助式社會企業(yè)項目運作模式表示懷疑，甚至一些認(rèn)同尤努斯的人會問，尤努斯的項目為什么要盈利？尤努斯的回答是，很多為窮人服務(wù)的機(jī)構(gòu)往往過于依賴捐款來實現(xiàn)中飽私囊?！斑@就好比告訴一個病人，他一天可以呼吸23個小時，剩下的時間政府會給他們供氧。

一旦任何組織忘記了他們，他們就死了。他還說，許多援助項目只是將貧困減少到社會可容忍的水平，而不是消除貧困。國內(nèi)公益創(chuàng)業(yè)，商業(yè)運作是怎樣的？關(guān)于“-3/”的問題，《中國青年公益創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)活動收入占總收入50%以上的公益創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)占42%；公益創(chuàng)業(yè)商業(yè)活動收入占總收入50%以下的組織占44%。

只有創(chuàng)始團(tuán)隊開放企業(yè)的價值體系，才能張開雙臂擁抱資本，持續(xù)整合人才、資源、資金。根據(jù)各種假設(shè)，我給大家提供一個股權(quán)分配的工作思路和方法:①如果/123，456，789-4/注冊資本為100萬元，盡量不要有大額注冊資本，減少創(chuàng)始股東的出資義務(wù)，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，建立制度防火墻。②人才是資本，技術(shù)是資本，智庫是資本。資本需要“人才 技術(shù) 智庫”才能發(fā)揮最大價值。

(3)虛假出資40萬元的創(chuàng)始股東，是項目的核心人物，團(tuán)隊的精神領(lǐng)袖。作為項目核心控制人，建議持股75%，以1股1元計，合計出資75萬元，以后補(bǔ)足注冊資本35萬元。④如果出資40萬、20萬的股東在公司工作，但工作的重要性比較一般，可以分配10%、5%的股份，以4元一股溢價投資，同時對公司進(jìn)行首次定價。

利潤是企業(yè)營業(yè)收入減去生產(chǎn)成本后的盈余。那是你說的，15000元。至于另外的5萬元，是你的出資，屬于注冊資本，是合伙企業(yè)的資本。企業(yè)的注冊資本不能隨意變更。根據(jù)您的合伙協(xié)議中利潤的分配，應(yīng)分配15000元。在全國各城市招募代理，無代理費，產(chǎn)品獨特，非常受歡迎；適合兼職和全職；很多城市有空白市場，賺錢容易；不能發(fā)大財，但可以小富，總比上班強(qiáng)；感興趣的百度搜索:代理合作竹藝工坊。

2)必須簽署一份簡單的協(xié)議。3)不計較個人得失，時刻想到對方和公司的整體利益，4)利益分配可以按照比例進(jìn)行。5)至于黑技，我覺得只要選擇對了就行，1.水平工資。不同級別的老師基本工資不一樣，這是體現(xiàn)多勞多得的基本保障的勞動報酬。比如專職教師高一些，兼職教師低一些，教職員工較高，助教較低。2.獎金傭金。