過(guò)了多久才富士康辭退-2/金？還要多久富士康辭退-2/金？富士康北-1 補(bǔ)償事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)待遇有多少不是富士康補(bǔ)償由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。本人在富士康、辭退-2/工作，款項(xiàng)應(yīng)在辭退月支付，否則員工需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，已在富士康工作八年，造成公司經(jīng)濟(jì)損失可直接辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位因打架被開除的，可以依據(jù)第三十九條第(二)項(xiàng)。此外，第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位依照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以除了月薪?jīng)]有其他補(bǔ)償。附:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1。員工造成的經(jīng)濟(jì)損失有多大辭退？如果員工有重大過(guò)失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，可以直接辭退，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，特作如下規(guī)定:1。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

員工因一次工作失誤造成5000元經(jīng)濟(jì)損失而被解雇是違法的。該員工無(wú)意給公司造成損失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不違法，不追究法律責(zé)任。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失賠償并不超出范圍。但是，如果勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成了損失，用人單位可以拒絕。公司這樣辭退員工是不合理的，也是違法的。

享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被公司辭退屬于因本人意愿中斷就業(yè)的情形。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件:1。按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2.因非自愿而停止就業(yè)；3.用人單位解除勞動(dòng)合同。停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件:1。再就業(yè)；2.應(yīng)該征服兵役的人；3.向國(guó)外移民；4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2.失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明(失業(yè)人員攜帶與單位簽訂的勞動(dòng)合同)嚴(yán)格調(diào)查核實(shí)情況，確認(rèn)無(wú)誤后出具《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》一式兩份、《失業(yè)求職登記表》一份。3.失業(yè)人員應(yīng)填寫申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)登記表正面的所有欄目。請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)劃生育關(guān)系受理單位，在背面蓋章。

首先我想問你，你簽合同了嗎？之前的合同是和勞務(wù)派遣公司簽的吧？然后你可以拿著合同，你的工資證明等一系列材料，還有你當(dāng)時(shí)的證明辭退去勞動(dòng)仲裁部門協(xié)調(diào)。第一種，如果是你的勞務(wù)派遣公司，也就是你的合同的簽字人，如果你能出具證明證明你失業(yè)，你就可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。如果

In 辭退當(dāng)月要求公司支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用補(bǔ)償，否則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因?yàn)橥系迷骄?，員工維護(hù)自身權(quán)益的能力就越差。用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償金，應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

1。如果試用期內(nèi)公司不符合錄用條件辭退員工不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工成為正式員工，那么這種行為屬于員工不稱職，公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

失業(yè)保險(xiǎn)不是由富士康補(bǔ)償繳納，而是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已登記失業(yè)并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前，用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年以上不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

辭退補(bǔ)償應(yīng)在辭退當(dāng)月支付，否則員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。