福特中國謠言裁員1300人基本都被錘了。裁員不能超過20人或少于20人但占企業(yè)員工總數10%以上的，讓你遠離裁員！離2020年，只剩10天了，JD，COM的京西組爭取/123，456，789-1/10%-15%，據知情人透露，京西集團的裁員的比例可能在1015%甚至更多。
1、為什么有公司 裁員,也有公司招不到人
company 裁員的原因很多，比如業(yè)務量不足以支撐員工的工作，或者產量減少，面對社會大環(huán)境的公司難以維持運營，所以需要裁員減少開支。還有，公司找不到人的因素很多，比如技術創(chuàng)新或者公司工廠的創(chuàng)新，不需要多余的人來工作。比如公司要求高，待遇差，不夠穩(wěn)定，在行業(yè)內沒有競爭力，或者公司是高科技或者冷門行業(yè)，招人難。
2、有些公司很有意思,比如工作沒做好是中層領導的問題,要裁人也先裁...
在大公司、大單位，裁員時間一般都比較短，即入職時間越短越容易被裁，試用期最危險；你轉正之后，要看你的資歷，本質上是你在這里待了多久；兩年多，先犯過錯；5年以上的，先把無關的剪了；10多年后，先剪錯隊。我當兵的時候，總看到身邊有人是裁員。當時我也誤以為被裁人員“跟上級關系不好，得罪了領導?！爆F在想來，其實大部分都不是。很多人業(yè)績不錯，還是下崗了。
對我來說，這個部門有九個人，包括我。一開始我不會裁員。剩下的八個人只要裁掉一個人，就是1/9，也就是11%。雖然是10%多，但是你不能裁掉一半。HR想要一份名單，HR部門已經推薦給我了裁員 list。我只選擇他們推薦的小張，不是小王就是我提議裁掉第三個人，小李。在大公司，部門經理可以決定一次性裁掉誰，但也要參考人事部門的建議。
3、 裁員的問題對影響影響大不大
裁員對中國和香港影響很大，會導致惡性循環(huán):1。一開始會推高失業(yè)率，很多人不得不辭職。如果他們要離職，大家都很難離職，一個崗位會有很多人競爭，導致人浮于事。
所以他們不敢花錢，存起來以后用，平日盡量減少開支，使得外部消費市場雪上加霜，尤其是零售、餐飲、旅游，大量餐館倒閉。4.因為支出市場不好，很多公司賺錢少，所以每個公司收入大減，工作訂單減少，客戶數量減少，導致公司進一步減少開支，甚至進一步-1。或者公司被清算倒閉，再次推高失業(yè)率。
4、 裁員時,應該考慮哪些因素?1。工作表現和績效:員工的工作表現和績效是裁員決策的重要因素之一。如果一個員工的表現一直很差，或者經常出錯或拖延，那么他/她就可能是裁員的對象。相反，如果一個員工一直表現良好，能夠達到或超過預期的績效指標，那么他/她就有可能成為留人的對象。2.工作態(tài)度和團隊合作能力:員工的工作態(tài)度和團隊合作能力也是裁員決策的重要因素之一。
相反，如果一個員工有積極的工作態(tài)度，能與同事很好地合作，那么他/她就有可能成為保留的對象。3.技能和經驗:員工的技能和經驗也是裁員 decision的重要因素之一。如果一個員工的技能已經過時或者不再適用于當前的工作環(huán)境，那么他/她可能就是裁員的對象。相反，如果員工的技能仍然非常有價值，能夠為公司做出貢獻，那么他/她就有可能成為保留的對象。
5、公司變相 裁員常見情況企業(yè)應當嚴格按照法律和有關規(guī)定的程序裁減人員。企業(yè)只有具備法定條件并嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動合同才是有效的。那么如何應對企業(yè)偽裝裁員？跟我一起來看看吧！企業(yè)偽裝成裁員怎么辦？1.企業(yè)的背景" soft 裁員" 1。公司在依法解除勞動合同時需要給予勞動者經濟補償:根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，只要勞動者在法律上沒有過錯，用人單位應當裁員。
經濟的時候裁員，需要提前30天書面通知勞動者，并給予合法的經濟補償。如果沒有提前通知，他們要補一個月的工資。2.公司違法解除勞動合同需要向勞動者支付雙倍經濟補償金:根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位違法的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金裁員，無論是程序上的還是實體上的。
6、讓你遠離 裁員的4大職場生存法則!距離2020年，只剩下10天了。作為一個職業(yè)人，回憶2019的關鍵詞，“裁員”成了揮之不去的陰影。這種現象在國內外知名互聯網公司尤為明顯:中國，甲骨文，首當其沖，裁員涉及900人，其中一半以上是R
