年終獎(jiǎng)13薪什么意思，十三薪什么意思

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-22 02:48:52 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，十三薪什么意思

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，主要是基本工資這塊，而不是總的收入。

一般情況下，你工作一個(gè)月公司給你發(fā)一個(gè)月的工資，一年是12個(gè)月，就發(fā)12個(gè)月的工資。大多數(shù)公司為了鼓勵(lì)員工，給員工一定的福利，則會(huì)在年底的時(shí)候多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎(jiǎng)，這樣你一年發(fā)了13個(gè)月的工資，故為十三薪。這里要考慮新員工入司的情況，有的企業(yè)全額發(fā)放1個(gè)月的工資，有的則按你當(dāng)年入職月份按比例發(fā)放。備注：有的企事業(yè)單位，13金就是名義上的，與年終獎(jiǎng)有區(qū)別，年終獎(jiǎng)是年終獎(jiǎng)，13金是13金；大多數(shù)企業(yè)13金與年終獎(jiǎng)等同。

十三薪什么意思

2，13薪是什么意思

是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵(lì)員工，給員工一定的福利，則會(huì)在年底的時(shí)候多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎(jiǎng)，這樣一年發(fā)了13個(gè)月的工資，故為十三薪。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵(lì)員工，給員工一定的福利，則會(huì)在年底的時(shí)候多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎(jiǎng)，這樣一年發(fā)了13個(gè)月的工資，故為十三薪。擴(kuò)展資料：“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個(gè)月工資”，也稱為“年底雙薪”。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

13薪是什么意思

3，13薪是什么意思

13薪是什么意思

4，年終獎(jiǎng)拿13個(gè)月工資是什么意思

就是可以多領(lǐng)一個(gè)月的工資，一年算下來(lái)的平均工資再多發(fā)一個(gè)月。

年終獎(jiǎng)屬于用人單位內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)行為，用人單位是可以根據(jù)自身的薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)情況、盈利情況……來(lái)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。樓主所說(shuō)的這種情況，除非是在勞動(dòng)合同中是這樣約定的，年終獎(jiǎng)是每年年底的時(shí)候，發(fā)放勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資，那么只要是勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)的數(shù)額的，那就必須要按照約定的執(zhí)行，不能隨意增減或者不發(fā)放。但是一般來(lái)說(shuō)，用人單位都不會(huì)在勞動(dòng)合同中這樣約定，都會(huì)根據(jù)自身這一年里經(jīng)營(yíng)的情況，來(lái)決定是否發(fā)放，由于年終獎(jiǎng)只是屬于公司獎(jiǎng)勵(lì)的行為，在勞動(dòng)合同法或者其他的相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)中，并沒有要求必須發(fā)放，所以如果雙方并沒有明文約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放和數(shù)額，那么用人單位減額甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)，這也是無(wú)可厚非的。而在一年12個(gè)月的工資以外，增加發(fā)放的13、14薪之類的，情況和年終獎(jiǎng)?lì)愃疲瑯邮菍儆诠镜男袨?，并不是法律?guī)定必須的，所以同樣地，除非是合同中明文約定了的，否則就是可有可無(wú)的。

5，年終獎(jiǎng)拿13個(gè)月工資是指什么意思

年終獎(jiǎng)和第十三個(gè)月工資不是一回事。如果公司沒有年終獎(jiǎng)，那么第十三個(gè)月工資也可以當(dāng)做年終獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，可以和當(dāng)月薪金分開單獨(dú)申報(bào)。如果有年終獎(jiǎng)，那么十三薪與當(dāng)月工資薪金合并繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

就是可以多領(lǐng)一個(gè)月的工資，一年算下來(lái)的平均工資再多發(fā)一個(gè)月。

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