富士康工傷嚴(yán)禁什么，我老婆在富士康上班與領(lǐng)導(dǎo)吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷

來源：整理時(shí)間：2023-07-11 03:04:03 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，我老婆在富士康上班與領(lǐng)導(dǎo)吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷
2，怎么才算富士康工傷在富士康上班下班騎車摔摔傷
3，富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做
4，工傷事故發(fā)生后嚴(yán)禁什么
5，富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào)嚴(yán)禁什么

1，我老婆在富士康上班與領(lǐng)導(dǎo)吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷

不符合工傷條件。不管什么矛盾糾紛，都應(yīng)好好商量?！　‰m然也是因?yàn)楣ぷ?，但凡是和領(lǐng)導(dǎo)同事互罵互毆等受傷，都不算工傷?！　　竟J(rèn)定】　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

咨詢律師

你好，這種情況是很難認(rèn)定為工傷的，沒辦法

這種情況肯定不屬于工傷！再看看別人怎么說的。

我老婆在富士康上班與領(lǐng)導(dǎo)吵架后患上了精神類疾病可不可以做工傷

2，怎么才算富士康工傷在富士康上班下班騎車摔摔傷

不算。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。是否可以享受工傷保險(xiǎn)，必須同時(shí)具備4個(gè)要素：第一，雙方建立的是勞動關(guān)系；第二，發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；第三，責(zé)任事故認(rèn)定中，本人無責(zé)、負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任，或責(zé)任難以認(rèn)定；第四，傷害是由于交通事故（包含機(jī)動車和非機(jī)動車）或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致。自己騎車摔倒受傷，是由于本人駕駛不慎造成，屬于本人責(zé)任，所以并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定范圍。

嚴(yán)格來說，在上下班途中因?yàn)楦鞣N原因受傷，也算工傷的，不過上有政策，下有對策，這種事難講

怎么才算富士康工傷在富士康上班下班騎車摔摔傷

3，富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：zhidao職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請回表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁答委員會申請勞動仲裁。

工傷發(fā)生之后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局的工傷鑒定委員會提出工傷認(rèn)定的申請。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外：構(gòu)成工傷的，單位在住院期間應(yīng)支付伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為用人單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。住院以及遵醫(yī)囑護(hù)理期間，單位應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理，單位未護(hù)理的，應(yīng)按本單位職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)一人標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，和受傷前一樣享受工資待遇。九級傷殘賠償金額大約在10萬元左右，各地標(biāo)準(zhǔn)有所不同。。

富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做

4，工傷事故發(fā)生后嚴(yán)禁什么

嚴(yán)禁破壞現(xiàn)場所導(dǎo)致的后果。這些內(nèi)容是我在大律師網(wǎng)為你找到的解釋。發(fā)生工傷事故后，人們往往陷入恐慌和忙亂的狀態(tài)，面臨突發(fā)事件不知所措，這樣不僅耽誤救助傷者的時(shí)間，也可能給事后調(diào)查造成不必要的麻煩。事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員最主要的工作是救助傷者、離開危險(xiǎn)的環(huán)境、及時(shí)的事故報(bào)告、保全現(xiàn)場。1、救助傷者事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員或者傷者應(yīng)展開自救。如果傷勢嚴(yán)重，應(yīng)最快撥打120急救電話，并及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傷亡事故情況，獲取援助和指導(dǎo)。工傷職工救治應(yīng)當(dāng)?shù)焦c(diǎn)醫(yī)院，情況緊急的可以就近就醫(yī)，脫離危險(xiǎn)后再轉(zhuǎn)入工傷定點(diǎn)醫(yī)院。由于定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療水平所限，須轉(zhuǎn)入有條件醫(yī)院救治的，購買了工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)由單位與所在保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商后轉(zhuǎn)院；沒有購買保險(xiǎn)的，傷者與用人單位協(xié)商后轉(zhuǎn)院。傷者進(jìn)行治療時(shí)主要保留完整的病歷、轉(zhuǎn)院證明及各項(xiàng)檢查憑證、醫(yī)療票據(jù)等。另，有些用人單位在給沒有購買工傷保險(xiǎn)的職工救治工傷時(shí)，希望用投保的職工的名義給該工傷人員就醫(yī)，建議傷者及家屬應(yīng)及時(shí)制止或取得有關(guān)證據(jù)，防止在今后的工傷認(rèn)定中發(fā)生不必要的麻煩。2、保護(hù)自身安全，及時(shí)撤離險(xiǎn)境。如工傷現(xiàn)場很危險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)撤離，如火災(zāi)、垮塌、爆炸、毒氣等事故現(xiàn)場。3、向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)案或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員或傷者應(yīng)及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)案，或者直接撥打110報(bào)警，并如實(shí)匯報(bào)事發(fā)情況，協(xié)助調(diào)查。4、現(xiàn)場保全事故現(xiàn)場是事后判明該事故是否屬于工傷事故的重要證據(jù)，必須采取有效措施加以保護(hù)。一是盡量保持現(xiàn)場原狀，盡量不讓自然條件或人為原因破壞現(xiàn)場。有條件的可以通過錄音、錄像設(shè)備對現(xiàn)場進(jìn)行拍照以固定證據(jù)。如因救治傷者需要搬動傷者或物品的，應(yīng)標(biāo)記傷者后物品位置，有條件的進(jìn)行書面記錄，畫圖?；蛘哌M(jìn)行錄像。

5，富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào)嚴(yán)禁什么

我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故是應(yīng)盡快上報(bào)，最好不要超過24小時(shí)，同時(shí)與用人單位人事部門聯(lián)系盡快處理工傷保險(xiǎn)與賠償事宜。工傷保險(xiǎn)條例：第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

發(fā)生工傷事故，用人單位和工傷職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)條例規(guī)定的材料向人社局提出，一般在60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條　社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任第二十條　社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。