雇主責(zé)任保險(xiǎn)多少錢(qián)一個(gè)月

　　雇主責(zé)任保險(xiǎn) 保險(xiǎn)費(fèi)率 般根據(jù) 定 風(fēng)險(xiǎn)歸類(lèi)確定 同行業(yè)或 同工種 同費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn) 同 行業(yè)基本 采用同 費(fèi)率 于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較 行業(yè) 則 須規(guī)定每 工種 適用費(fèi)率 　　同 應(yīng) 參考賠償限額 雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi) 計(jì)算公式 ： 　　應(yīng)收保險(xiǎn)費(fèi)=A工種保險(xiǎn)費(fèi)( 工資總額×適用費(fèi)率)+B工種保險(xiǎn)費(fèi)( 工資總額×適用費(fèi)率)+…… 　　其 ： 工資總額=該工種 數(shù)×月平均工資收入×12 擴(kuò)展責(zé)任 應(yīng)另行計(jì)算收取附加責(zé)任 保險(xiǎn)費(fèi) 與基本保險(xiǎn)責(zé)任 保險(xiǎn)費(fèi)相加 即構(gòu) 該筆業(yè)務(wù) 全額保險(xiǎn)費(fèi)收入

雇主責(zé)任險(xiǎn)保費(fèi)多少

雇主責(zé)任險(xiǎn)80萬(wàn)元，保險(xiǎn)費(fèi)在200元左右。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)多少錢(qián)一個(gè)月合適

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率，一般根據(jù)一定的風(fēng)險(xiǎn)歸類(lèi)確定不同行業(yè)或不同工種的不同費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，同一行業(yè)基本上采用同一費(fèi)率，但對(duì)于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較多的行業(yè)，則還須規(guī)定每一工種的適用費(fèi)率。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)參考賠償限額。

　　雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算公式如下：

　　應(yīng)收保險(xiǎn)費(fèi)=A工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）+B工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）+……

　　其中：年工資總額=該工種人數(shù)×月平均工資收入×12

　　如果有擴(kuò)展責(zé)任，還應(yīng)另行計(jì)算收取附加責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)，它與基本保險(xiǎn)責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)相加，即構(gòu)成該筆業(yè)務(wù)的全額保險(xiǎn)費(fèi)收入。

　　雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于產(chǎn)險(xiǎn)，各個(gè)保險(xiǎn)公司的費(fèi)率都不盡相同，想要了解詳細(xì)費(fèi)率情況與計(jì)算方式可通過(guò)相應(yīng)保險(xiǎn)公司的客服、官網(wǎng)或柜臺(tái)進(jìn)行查詢(xún)，以平安保險(xiǎn)為例，平安雇主責(zé)任險(xiǎn)費(fèi)率一般是按照企業(yè)的行業(yè)分類(lèi)進(jìn)行劃分的，在計(jì)算保費(fèi)的額度時(shí)候，只要用費(fèi)率除以保險(xiǎn)額度就可以了，比如醫(yī)療費(fèi)率是百分之零點(diǎn)九，保險(xiǎn)額度是五萬(wàn)的話(huà)，那么要承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用則是450元，以此類(lèi)推其他費(fèi)用，總額就是這個(gè)責(zé)任險(xiǎn)的基礎(chǔ)保費(fèi)額度了。而死亡傷殘率大約在百分之零點(diǎn)五到百分之一之間，訴訟費(fèi)率為百分之零點(diǎn)二。

　　在我們了解了雇主責(zé)任險(xiǎn)費(fèi)率之后，就可以放心地進(jìn)行投保了，現(xiàn)在各大保險(xiǎn)公司基本都支持網(wǎng)絡(luò)投保，非常方便，續(xù)保的時(shí)候程序也很簡(jiǎn)單，這樣，當(dāng)我們的員工發(fā)生意外的時(shí)候，也可以及時(shí)地得到補(bǔ)償，是非常不錯(cuò)的選擇。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么險(xiǎn)多少錢(qián)

雇主責(zé)任險(xiǎn)要便宜，承擔(dān)的責(zé)任不是很大，險(xiǎn)種也相對(duì)較便宜。

雇主責(zé)任險(xiǎn)：

以公司為被保險(xiǎn)人，保障員工在從事相關(guān)工作期間，因遭受意外導(dǎo)致的傷殘、死亡，或患有職業(yè)有關(guān)的職業(yè)病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)賠償，由保險(xiǎn)人承擔(dān)賠付責(zé)任的保險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)多少錢(qián)一個(gè)月啊

雇主責(zé)任險(xiǎn)保障的是員工在工作過(guò)程中遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應(yīng)該由雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任；雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是國(guó)家的法律或雇傭合同；在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替雇主履行了應(yīng)盡的法定賠償責(zé)任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規(guī)定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規(guī)定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規(guī)定的百分率乘以保單規(guī)定的賠償額度。C.暫時(shí)喪失工作能力超過(guò)5天的，在此期間，經(jīng)醫(yī)生證明，按被雇人員的工資給予賠償。注：(1)本公司對(duì)上述各項(xiàng)總的賠償金額，最高不超過(guò)本保單規(guī)定的賠償限額。(2)被雇人員的月工資是按事故發(fā)生之日或經(jīng)醫(yī)生證明發(fā)生疾病之日該人員的前12個(gè)月的平均工資。不足12個(gè)月接實(shí)際月數(shù)平均。

雇主險(xiǎn)多少錢(qián)一年

保費(fèi)從一百元到十萬(wàn)元不等。因?yàn)楸ＹM(fèi)受被保險(xiǎn)人員人數(shù)，職業(yè)，保額等因素影響，這些因素不同，保費(fèi)也相差很多。

雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢(qián)一天

雇主責(zé)任保險(xiǎn)通俗來(lái)說(shuō)就是本應(yīng)由被保險(xiǎn)人（公司、企業(yè)等）需承擔(dān)的其員工在上班期間受傷的全部損失。

現(xiàn)由保險(xiǎn)公司按雇主責(zé)任保險(xiǎn)的價(jià)格一般和職工的職業(yè)類(lèi)別掛鉤，職業(yè)危險(xiǎn)等級(jí)高的，雇主責(zé)任保險(xiǎn)的價(jià)格相對(duì)也會(huì)提高。一般來(lái)說(shuō)，3類(lèi)職業(yè)內(nèi)的，雇主責(zé)任保險(xiǎn)的價(jià)格為10元/月保額10萬(wàn);30—50元/月，保額100萬(wàn)。

同樣的保額，同樣的保障內(nèi)容，不管是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)低的1類(lèi)職業(yè)還是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)偏高的4類(lèi)職業(yè)！

目前，雇主責(zé)任保險(xiǎn)一般要求公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者至少有三人至五人以上的員工才可以購(gòu)買(mǎi)，所以如果員工沒(méi)有這么多人的話(huà)，將不能買(mǎi)雇主責(zé)任保險(xiǎn)！

雇主責(zé)任保險(xiǎn)多少錢(qián)一個(gè)月工資

通過(guò)大量的事實(shí)可知，由于雇主責(zé)任險(xiǎn)存在的諸多優(yōu)勢(shì)，尤其是在理賠方面，所以購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)就顯得很重要了。那么，雇主責(zé)任險(xiǎn)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)什么，及 雇主責(zé)任保險(xiǎn)賠償計(jì)算方式，相信這是大家最為關(guān)心的。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)過(guò)合法的索賠程序，保險(xiǎn)人在責(zé)任審核的基礎(chǔ)上，以賠償限額為依據(jù)，根據(jù)受傷害雇員的實(shí)際情況計(jì)算賠付金額。

1、雇員身體傷害。主要根據(jù)肢體殘缺程度，根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)額度計(jì)算賠付金額。其他傷殘如失聰、腦震蕩、骨折等無(wú)明顯外傷的雇員傷害賠償，應(yīng)當(dāng)按醫(yī)院證明另行約定。

2、職業(yè)病的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和額度另行規(guī)定。

3、附加險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)均按照保險(xiǎn)合約中規(guī)定辦理。

如附加醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)，不論一次或多次賠償，其每人累計(jì)賠償金額，以不超過(guò)保險(xiǎn)單上附加醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)的補(bǔ)償限額為限，在限額內(nèi)按醫(yī)院證明及有關(guān)單證進(jìn)行賠償計(jì)算；再如附加第三者責(zé)任保險(xiǎn)的補(bǔ)償金，應(yīng)分別以保險(xiǎn)單規(guī)定的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的賠償限額為限，按造成第三者損害的實(shí)際賠償責(zé)任賠付。

如果有多項(xiàng)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人應(yīng)依據(jù)各項(xiàng)賠償限額或賠償額度統(tǒng)一計(jì)算、支付賠款。

例如，某企業(yè)投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，保險(xiǎn)單規(guī)定傷殘賠償限額為每個(gè)雇員的36個(gè)月工資?，F(xiàn)有雇員××因遭受意外喪失右手拇指全部和右腳腳趾全部，支付醫(yī)療費(fèi)300元，又因傷療養(yǎng)3個(gè)月?！痢猎戮べY所得為120元，求賠償金額?

××的傷殘賠償限額：120×36=4320（元）

應(yīng)對(duì)傷殘賠償：4320×（25%+15%）=1728（元）

因傷誤工工資：120×3=360（元）

醫(yī)療費(fèi)用：300（元）

總賠償應(yīng)當(dāng)為：1728+360+300=2388（元）

由于2388元沒(méi)有高于賠償限額4320元，保險(xiǎn)人可全額賠付。如王某因喪失手指和腳趾引起感染而致全身癱瘓，保險(xiǎn)人按賠償限額的100%扣除已賠付款項(xiàng)之后的差額予以補(bǔ)足，即：應(yīng)補(bǔ)差額：4320-2388=1982（元）

補(bǔ)足差額，保險(xiǎn)人履行了對(duì)××的全部賠付義務(wù)，對(duì)××其他一切問(wèn)題均不再負(fù)連帶責(zé)任。

由上可知，雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于員工在工作期間受到傷害的理賠起到很大的幫助作用，而且對(duì)于大家最為關(guān)心的賠償金額計(jì)算方式也有一定的了解，有興趣的不妨可以參考一下。

人保雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢(qián)一年

雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘賠償按照1-10級(jí)傷殘級(jí)別分別給與36個(gè)月或48個(gè)月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購(gòu)買(mǎi)的賠償限額。