1. 死了賠償100萬給父母多少

“太平洋樂享百萬”是健康醫(yī)療保險，不是人壽保險，參保人只享受健康醫(yī)療保險，一旦去世，是沒有賠償的。

“太平洋樂享百萬”最高600萬元健康醫(yī)療保險：疾病住院醫(yī)療保額100萬元，意外住院醫(yī)療保額200萬元，重疾醫(yī)療保額300萬元。不限社保用藥、不限疾病種類、不限治療手段，只要是合理必要的醫(yī)療費用全可報銷。

2. 100萬死亡賠償金兒女能分配多少?

　　賠償60-100萬左右， 因工死亡待遇包括： 　?。?）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 　　（2）喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 　?。?）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10% 　　　?。?）交通費等。 　　協(xié)商不成，可在事故發(fā)生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。 　　合法用工單位發(fā)生礦難，死亡保險待遇的項目及標準 　　所謂合法用工單位，是指在工商行政管理部門登記、年檢的，有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)(包括有雇工的個體工商戶);或者依法履行登記、備案手續(xù)的非企業(yè)單位。 　　此類單位開辦的煤礦或者非煤礦發(fā)生礦難后，有關死亡待遇可按照《勞動法》及國務院頒發(fā)的《工傷保險條例》中的規(guī)定進行處理。根據《工傷保險條例》第三十二條的規(guī)定，死亡者直系親屬可從工傷保險基金領取如下費用(未參加工傷保險的，由用人單位直接支付)： 　　喪葬補助金 　　標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定)。 　　供養(yǎng)親屬撫恤金 　　“供養(yǎng)親屬”，按照勞動和社會保障部發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》是指遇難職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 　　上述人員，有下列7種情形之一的，可申請供養(yǎng)親屬撫恤金： 　　完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 　　供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。 　　孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 　　根據《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇： 　　年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;就業(yè)或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養(yǎng)的;死亡的。 　　一次性工亡補助金 　　標準為48個月到60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　非法用工單位發(fā)生礦難，死亡賠償的標準 　　所謂非法用工單位，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案而招用職工的單位。 　　必須注意的是，這里的“非法用工單位”與2005年9月3日國務院出臺的《關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》中的“非法煤礦”是兩個不同的概念。 　　“非法煤礦”是指未依法取得采礦許可證、煤炭生產許可證、營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證以及礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，而擅自從事煤炭生產的煤礦。其中未取得營業(yè)執(zhí)照而擅自招用人員開采的，屬于非法用工單位，但非法煤礦不一定必然是非法用工單位。 　　因此，有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，未依法取得采礦許可證、煤炭生產許可證、安全生產許可證的，或者礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，仍屬合法用工單位。其礦難人員的善后處理仍適用合法用工單位的有關規(guī)定。 　　根據中華人民共和國勞動和社會保障部《非法用工單位死亡人員的一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位發(fā)生礦難，對死亡人員的賠償項目為一次性賠償金。標準為：用人單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍。該賠償費用由用人單位對死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。 　　另外，根據《工傷保險條例》的規(guī)定 　　，用工單位(包括合法用工單位及非法用工單位)使用童工造成童工死亡的，賠償項目包括童工在治療期間的費用及一次性賠償金。一次性賠償金的計算方法同上。 　　個人雇工非法開采發(fā)生礦難，死亡賠償的項目及標準 　　對于個人雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關系，而屬于雇傭法律關系，即民事法律關系。因此，遇難人員的賠償可按照《民法通則》及《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理。雇主應對死亡者承擔賠償責任。如果各類礦難的發(fā)包人，分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。具體賠償項目和標準如下： 　　死亡賠償金 　　死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的，按5年計算。 　　喪葬費 　　喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以6個月總額計算。 　　被撫養(yǎng)人生活費 　　被撫養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔撫養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。 　　被撫養(yǎng)人生活費根據撫養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被?養(yǎng)人為未成年人的，計算至18周歲;被撫養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的，按5年計算。 　　被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被撫養(yǎng)人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。 　　精神撫慰金 　　精神撫慰金根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定(山西省一般確定為5000元——50000元)。 　　其他費用 　　其他費用包括因搶救治療而支出的相關費用及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失費等費用。 　　由于“非法用工”和“雇傭”在賠償程序及法律適用上有很大的差異，實踐中要正確處理礦難賠償，首先必須明確用人單位與遇難者之間是非法用工關系還是雇傭關系。 　　非法用工與雇傭的區(qū)別，實質上也就是勞動關系與雇傭關系(指狹義的雇傭關系)的區(qū)別。 　　《工傷保險條例》頒布前，二者的區(qū)別主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關系，反之，則屬于雇傭關系。 　　新的《工傷保險條例》頒布后，該條例第六十三條擴大了用人單位和勞動者概念的外延，將非法的用工主體也納入了勞動關系的范疇。因而，筆者認為，現(xiàn)在區(qū)分勞動關系與雇傭關系主要應從以下幾方面考慮： 　　第一，看用人單位是否具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)。如果用人單位具有工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照或者依法向有關部門履行了登記、備案手續(xù)，那么，基本上就排除了雇傭關系的存在，因為在雇傭關系中，用人單位的主體只能為自然人個人的雇主或自然人合伙的雇主。 　　第二，看用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。根據工商法規(guī)的有關規(guī)定，從事生產、經銷或者服務等經營活動的單位和個人，依法向工商行政管理部門申請登記注冊，領取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經營活動。另外，根據《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，它們的設立，應當經其業(yè)務主管單位審查同意，并依法履行登記、備案手續(xù)。 　　如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而未予辦理或者履行，根據《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議等也屬于勞動關系的調整范圍，不能作為雇傭關系處理。 　　第三，看用人單位與勞動者之間的權利義務及人身依附程度。勞動關系中，勞動者的勞動須在高度服從用人單位的情形下進行，兩者之間存在著行政上的從屬關系;在雇傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但人身的依附程度沒有前者那樣強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。