什么是員工制家政公司，北京海淀區(qū)服務(wù)比較好的家政公司

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-31 10:47:25 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，北京海淀區(qū)服務(wù)比較好的家政公司

你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題別人說(shuō)的再怎么好、都沒(méi)有任何的用處,判斷一件事物的好壞、不能光靠別人簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單介紹就OK、家政行業(yè)是長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、如果你想真正了解這個(gè)行當(dāng)、我覺(jué)得您自己去考察充分了解后自己選擇的才是最好的。家政服務(wù)員月嫂，我個(gè)人建議你最好是選員工制的。這是政府支持大力支持的未來(lái)發(fā)展模式也是政府規(guī)范家政行業(yè)的趨勢(shì)；中介制家政公司不管從哪方面講都有些不那么靠譜。所謂的員工制是指家政服務(wù)人員月嫂作為家政公司員工派遣到雇主家中服務(wù)，公司與家政員簽訂勞動(dòng)合同，家政公司給家政員月嫂發(fā)工資、買(mǎi)保險(xiǎn)、協(xié)調(diào)矛盾等著多問(wèn)題。如果你雇傭的某服務(wù)員月嫂由于他自己的操作失誤，導(dǎo)致物品損壞丟失或身體殘傷等都是由該服務(wù)員的家政公司承擔(dān)，相對(duì)來(lái)說(shuō)給你自己能省不少心事。而中介制則是家政公司給家政服務(wù)人員介紹完工作收了中介費(fèi)就撒手不管，家政服務(wù)人員的工資由雇主發(fā)放，由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也由雇主和服務(wù)員自己承擔(dān)、采取員工制管理模式的北京家政公司（誠(chéng)管家家政）月嫂可以說(shuō)是其中一家，他們擁有自己的專業(yè)家政技能培訓(xùn)學(xué)校和多家連鎖店面，想找個(gè)你說(shuō)的這種月嫂應(yīng)該不難，總之自己做決擇吧。

北京海淀區(qū)服務(wù)比較好的家政公司

2，我開(kāi)的家政公司怎么提高業(yè)績(jī)

廣而告之你去打聽(tīng)下幾個(gè)街坊知道有這么家公司那都是你的客戶和潛在客戶

不能一概而論的，任何一個(gè)行業(yè)中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經(jīng)營(yíng)。一、家政公司一般分成兩種，服務(wù)型和中介型。服務(wù)型：?jiǎn)T工屬于公司管理和培訓(xùn)，由公司發(fā)工資，服務(wù)項(xiàng)目以鐘點(diǎn)工為主；優(yōu)勢(shì)：統(tǒng)一管理，員工的控制度比較好，客戶服務(wù)滿意度較高；劣勢(shì)：1、公司運(yùn)作需要按照勞動(dòng)法來(lái)實(shí)施，運(yùn)行成本較高，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大；2、員工的積極性并不高，且在非工作時(shí)間會(huì)去接私活，長(zhǎng)時(shí)間下去，又會(huì)反過(guò)來(lái)影響到正常工作的效率和質(zhì)量；3、員工工作時(shí)間難以滿負(fù)荷，做鐘點(diǎn)的服務(wù)，一般每天工作量都不會(huì)多于6小時(shí)，大部分在4-5小時(shí)，這樣一個(gè)員工每月的實(shí)際工作時(shí)間大約在130小時(shí)左右，這樣算下來(lái)1500元的工資不算低喲。中介型：概念就比較簡(jiǎn)單，收集大量家政員工的信息資料，然后推薦給客戶，收中介費(fèi)而已。這類公司大部分是以介紹12小時(shí)或24小時(shí)制的保姆、月嫂或養(yǎng)老人員為主。優(yōu)勢(shì)是：成本低，風(fēng)險(xiǎn)小，利潤(rùn)可控，不需要花更多時(shí)間去搞管理和培訓(xùn)；劣勢(shì)是：?jiǎn)T工隊(duì)伍很不穩(wěn)定，生意的波動(dòng)也很大，與客戶之間的關(guān)系相對(duì)較弱。二、上海市場(chǎng)的分析是，在需求家政的客戶中，有40%業(yè)主需要服務(wù)型公司，另40%業(yè)主需要不住家的保姆，還有20%需要找24小時(shí)制的住家保姆。三、服務(wù)型公司，如果要賺錢(qián)的話，需要注意以下幾點(diǎn)： 1、客戶定位要高，也就是說(shuō)不要去做低層次客戶，低層次客戶更愿意找中介介紹阿姨去他們家服務(wù)，這樣他們可以少支付些服務(wù)費(fèi)用。而相對(duì)高端一些的客戶，不太在乎每月多花一兩百元。我個(gè)人建議可以多考慮涉外這塊，每月需要對(duì)每家客戶的消費(fèi)額進(jìn)行評(píng)估，保證家政員工的可靠性。盡量到正規(guī)公司聘請(qǐng)那些公司化管理的員工以往的家政服務(wù)就是把委托者介紹出去了事，這樣是不可以的。相比之下，一種新的管理模式在家政行業(yè)悄然興起，彌補(bǔ)了中介制帶來(lái)的種種漏洞。家政公司可以實(shí)行員工制管理模式。所謂員工制就是指，家政員是公司員工，外出服務(wù)代表公司。具體做法是，公司與求職者簽訂用工合同，吸納他們?yōu)楣締T工；公司與用戶簽訂勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)提供家政服務(wù)?；顑河晒緛?lái)攬，家政員由公司來(lái)派，勞務(wù)費(fèi)由公司來(lái)收，員工工資由公司來(lái)發(fā)。

我開(kāi)的家政公司怎么提高業(yè)績(jī)

3，香港的月嫂工資待遇如何

香港月嫂，一週五天，一天8小時(shí)的，工資為9000--11000（按經(jīng)驗(yàn)定）；一週六天，一天8小時(shí)的，工資為11500以上（按經(jīng)驗(yàn)定）。

有些事可為,有些事不可為.問(wèn)好朋友!

什么是月嫂

雇主請(qǐng)保姆，根據(jù)自己需要級(jí)別的不同，所支付的費(fèi)用也不同。記者昨日從深圳市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)獲悉，為了遏制惡性競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)有序發(fā)展，“2008年度家政服務(wù)工作量級(jí)別指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”、“工資級(jí)別指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”和“家政服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)及收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”已經(jīng)出臺(tái)。其中，普通保姆起點(diǎn)工資為1000元，而收入最高的為高級(jí)月護(hù)，每月起點(diǎn)工資為3000元以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月記者注意到，和以往一些家政公司掛在墻上的指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，此次的標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)致、具體。其中，保姆的劃分標(biāo)準(zhǔn)一改原來(lái)的單一局面，主要?jiǎng)澐譃橹悄苄图艺T和傭家型家政員，其中智能型包括保育員、家庭護(hù)理員、月嫂、管家和家教等，而傭家型包括普通家政服務(wù)員、家務(wù)助理、鐘點(diǎn)工和保潔員等。據(jù)了解，不同種類的家庭服務(wù)人員還作了進(jìn)一步的劃分，如服務(wù)員和管家都出現(xiàn)了始、初、中、高級(jí)等級(jí)別。其中不同種類、不同級(jí)別的家庭服務(wù)人員，起點(diǎn)工資也不同，最大差距達(dá)2000多元。如普通保姆始級(jí)工資才1000元，而高級(jí)家政員工資可達(dá)到1800元以上。和舊的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相比，今年的收費(fèi)總體有一定程度的上揚(yáng)。此外，服務(wù)員的級(jí)別工資是根據(jù)她本人的學(xué)歷、素質(zhì)、服務(wù)技能和溝通能力確定的，與服務(wù)內(nèi)容和工作量大小等無(wú)關(guān)。按量考核按勞取酬 “明明是月嫂，雇主卻還要求我干普通保姆的家務(wù)活?！边@種困惑今后將得以解決。在新的“家政服務(wù)員工作量級(jí)別指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”里，家政協(xié)會(huì)對(duì)家政員的工作量級(jí)別、工作量與工資的關(guān)系做了具體的規(guī)定。以普通家政員為例，其職責(zé)包括做飯、買(mǎi)菜、洗衣等普通家務(wù)，家務(wù)技能一般；同時(shí)，按照住房面積、服務(wù)人數(shù)、小孩年齡又分為A、B、C三級(jí)工作量，住房面積120平米以內(nèi)、服務(wù)3人以內(nèi)、小孩3歲以上的為A級(jí)，房子160平米以內(nèi)、服務(wù)5人以內(nèi)、小孩2至3歲的為B級(jí)，房子200平米以內(nèi)、服務(wù)8人以內(nèi)、孩子1至2歲的為C級(jí)。保姆的工資根據(jù)工作項(xiàng)目確定，并保證按勞取酬。A級(jí)工作量是一個(gè)普通家政員的基本工作量，對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的工資，B、C級(jí)工作量大于A級(jí)，因此要相應(yīng)增加附加工資。家庭有B級(jí)中一項(xiàng)的，要增加300元的附加工資，C級(jí)則增加600元附加工資。分中介制和員工制管理新出臺(tái)的“家政服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)模式及收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)家庭服務(wù)人員的介紹費(fèi)、輸送費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、合同履約金全部做出了規(guī)定。按照新的標(biāo)準(zhǔn)，家政企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式分為員工制和中介制兩種。實(shí)行員工制的家政員的工作內(nèi)容、范圍、要求和考核辦法由雇主與家政公司協(xié)商確定；家政員的工資由公司發(fā)放；公司服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(工資、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等)是每月按工資的1.5至2倍收?。缓贤募s金按工資的2倍收取，合同期滿退還。實(shí)行中介制的家政員，其工作內(nèi)容、范圍、調(diào)換等由雇主與家政員協(xié)商確定，家政員的管理、考核及工資待遇由雇主決定和發(fā)放；公司負(fù)責(zé)提供健康真實(shí)的服務(wù)人員；公司的中介費(fèi)按所選級(jí)別家政員的最低級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。 “有了指導(dǎo)價(jià)后，保姆和雇主都可以明明白白消費(fèi)?！奔覅f(xié)負(fù)責(zé)人表示，深圳現(xiàn)有家政公司2000多家，家政從業(yè)人員超過(guò)40萬(wàn)人，制定新的指導(dǎo)價(jià)既能杜絕家政公司漫天要價(jià)，也能維護(hù)保姆和雇主的正當(dāng)權(quán)益。不過(guò)指導(dǎo)價(jià)格不是規(guī)定價(jià)格，家政服務(wù)業(yè)收費(fèi)最終還是要由市場(chǎng)來(lái)決定。

一個(gè)月26天;8小時(shí)的約7000元,24小時(shí)的約15000元

香港的月嫂工資待遇如何