吉林華微電子面試問什么問題，請問微電子ASIC方向面試提問那幾門專業(yè)課的問題

來源：整理時間：2023-07-22 18:45:24 編輯：金融知識手機版

1，請問微電子ASIC方向面試提問那幾門專業(yè)課的問題

應該是模擬電子,數字電子和半導體物理吧,

請問微電子ASIC方向面試提問那幾門專業(yè)課的問題

2，吉林市華微電子股份有限公司

國企、待遇還可以、應屆生要求學習成績好，估計會直接問你他們需要的東西。我也是一直在關注這個公司，我朋友有在那的，11.20長春有招聘會，他們會去，你可以去試試！

這公司不小在南山的，圈子里都知道老板姓祝，投資規(guī)模超億了。公司在軟件開發(fā)區(qū)大廈整一層，300多號人。待遇圈子里算中上，做軟件開發(fā)老手有1萬或者更高，新手5、6千。

吉林市華微電子股份有限公司

3，我想進電子廠不知道面試的時候問些什么問題謝謝各位哥哥姐姐

首先他會問你叫什么名字！然后在什么地方工作過多長時間！一般他是不會要哪些之前工作時間段的人！還有沒有工作經驗的人！至于你怎么回答就要隨機應變了！比如你說你在某個地方干了幾年！他會問你！你為什么不干了。這個回答很重要的，你不能說你不相干了，回家干嘛了等等！你要說合同到期了！，加油祝你面試成功。

以前的工作經驗怕不怕吃苦，也許會問你在工作中遇到了問題，你會怎么解決等等，反正我是遇到這樣的

穿正裝去面試…顯的成熟…回答要干脆…流利…讓面試官覺得你是個邏輯性強的人…不要問待遇問題…他會和你說的…坐直…手放好…問你問題時要注視對方眼睛…讓他知道你在認真聽他說話…回答的時候也要不時的看對方…如果在場不只你們兩人…也要不時關注他人…不要弄的別人尷尬…

我想進電子廠不知道面試的時候問些什么問題謝謝各位哥哥姐姐

4，面試會問哪些問題

這個問題問的太泛泛了。不同的公司不同的行業(yè)不同的職位等等都會有一些不同的問題?？茨銌柫诉@個問題一定是剛畢業(yè)吧。我也一樣。不過我去過好多公司了。呵呵。。。。他們首先會讓你做自己我介紹，這是一般都會有的。你準備一個30秒的版本一個一分鐘的一個三分鐘的一般就夠了。如果是發(fā)展中的公司可能還會問你一些關于企業(yè)構架啊，愿不愿意同企業(yè)一起發(fā)展啊等，一般的還會問你喜歡這個行業(yè)不？自我評價，自己的優(yōu)點啊不足的地方在哪里。這些你都會說了，相信你面試就差不多了。

1.你自我介紹一下吧?2.如果要用一句話(一個詞)描述你自己，你會怎么說?3.你的學習成績怎么樣?4.你看中了我們公司的什么?5.你從哪些途徑了解到我們公司?6.你認為自己有哪些優(yōu)勢可以勝任這個崗位?7.你有什么興趣愛好?8.你的家庭情況如何?9.你還有什么問題要問嗎?有經驗的面試官，對上述每一個問題都會變著花樣衍生出不同的提法。

5，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談談你的優(yōu)點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時間內職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談談你的優(yōu)點?；卮鹛崾荆好嬖嚬僖肼牭膬?yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點。回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者?；卮饏⒖迹侯I導您好，作為一名剛畢業(yè)的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饏⒖迹簠⒖?：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝?。ㄟm合有經驗的求職者，反問HR）參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。