上海 裁員嚴重嗎上海 裁員不嚴重。外企公司要裁員，我在外企上班，公司不會在裁員上對待員工，Be 外企 裁員我該如何維護自己的權益？基本上上海的企業(yè)是盈利的，Company 裁員，很多企業(yè)因為生產(chǎn)人員不足而雇傭外籍員工，外資企業(yè)裁員首先，應提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關生產(chǎn)經(jīng)營情況的資料。裁員之前，他們應該聽取工會或員工的意見。

您好，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這種情況下，單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金是公司單方面解除合同給予員工的基于月平均工資的補償。如果雙方能協(xié)商最好。被公司無故辭退，去勞動局仲裁。公司裁員，勞動者自我保護的方式是按約定辦理工作交接手續(xù)，領取其應得的工資和經(jīng)濟補償金；如果公司違法裁員，勞動者可以按照雙倍經(jīng)濟補償標準獲得賠償。我認為所有的風險都應該在入職前寫進合同。畢竟合同是有法律效力的。

這屬于用人單位提前與你解除勞動合同。根據(jù)勞動法，企業(yè)應該支付你五個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款:“在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。”工資標準是你每個月拿到的工資加上企業(yè)代扣的社保和住房公積金。

向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T備案。外資企業(yè)裁員首先，應提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關生產(chǎn)經(jīng)營情況的資料。裁員之前，他們應該聽取工會或員工的意見。然后提出裁員方案，征求工會或全體員工的意見，修改完善方案。然后向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁員方案和工會或者全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政部門的意見。最后，用人單位正式宣布裁員計劃，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

首先我建議你和你的公司協(xié)商解決，這樣最快；如果實在協(xié)商解決不了，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案?；蛘咧苯由暾垊趧又俨?，要求公司支付工資和經(jīng)濟補償。公司無法定事由辭退員工，屬于違法解除勞動合同，每工作一年應支付2個月工資作為補償。如果單位有拖欠工資或克扣工資、單方調整你的崗位或降低你的工資等違法原因，可以強制提出辭職。這種情況下，有經(jīng)濟補償。

公司與你協(xié)商解除勞動合同的，應當支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1。勞動者離職上?？绲貐^(qū)就業(yè)的，可到上海社保管理中心辦理社保轉移手續(xù)；2.勞動者在上海繼續(xù)工作并找到新的用人單位的，可以憑社保轉移表等材料繳納。3.如果員工在上海繼續(xù)工作，暫時沒有找到工作，社保賬戶處于封存狀態(tài)，符合失業(yè)救濟金申領條件的，可以申領失業(yè)救濟金。

上海裁員不嚴重。由于生產(chǎn)人員缺乏，許多企業(yè)雇用外籍員工，上海關注金融行業(yè)、高科技、電子信息技術、智能機器人、新能源等。企業(yè)基本上是由具有一定規(guī)模的集團組成的，生產(chǎn)的產(chǎn)品技術先進，質量有保證。市場銷路很好，基本上上海的企業(yè)是盈利的。員工健康、稱職、遵紀守法，企業(yè)不會對待員工裁員。