国产91av二级,亚洲国产欧美另类图片,337亚洲欧美日韩

1，什么是增信業(yè)務(wù)

信用卡增信，銀行根據(jù)你的用卡情況給你增加信用額度，多用卡，良好還款就行了

什么是增信業(yè)務(wù)

2，公司増信是什么意思

増信保業(yè)務(wù)主要是針對小商品市場有商鋪且自營的經(jīng)營戶而設(shè)立的。

你說呢...

公司増信是什么意思

3，買房所說的增信是什么意思

是征信，是指個(gè)人在人行系統(tǒng)里面的個(gè)人征信報(bào)告，也就是你在銀行系統(tǒng)里面是否有誠信的記錄，一旦有銀行欠款，逾期行為就造成征信污點(diǎn)，導(dǎo)致無法貸款。

貸款首先考慮的是貸款人的還款能力，不僅僅要考察貸款人的經(jīng)濟(jì)收入，現(xiàn)在更重視貸款人的征信，即個(gè)人信用。個(gè)人征信必須清白，沒有不良記錄。如果有不良記錄，必須予以消除，否則會影響貸款審批。

買房所說的增信是什么意思

4，P2P平臺常見增信方法有哪些

1、背景系　　這是一個(gè)“拼爹”的時(shí)代，于是P2P公司開始給自己找各種真的假的“干爹”，期望背靠大樹好乘涼的投資人也很吃這套。于是在剛過去的一兩年，“銀行系”、“國資系”、“上市系”、“風(fēng)投系”平臺紛紛冒出，至于其中有多少水分就只有平臺自己知道了！　　2、第三方擔(dān)?！　」庥斜尘斑€不行，還需要有擔(dān)保，中國人似乎很信任擔(dān)保公司這一套。很多時(shí)候，我們都還不知道擔(dān)保公司是干什么的，是否有擔(dān)保資質(zhì)，是否與P2P公司有關(guān)聯(lián)都還不清楚，只要平臺宣傳了有第三方擔(dān)保公司擔(dān)保，就覺得安心許多?！　?、資金第三方存管　　這個(gè)其實(shí)卻是可以作為一定的增信手段被投資人所信賴。畢竟，不管是銀行存管還是第三方支付，都在一定程度上杜絕了平臺蓄資金池的可能，對投資人的資金安全是有利的。不過現(xiàn)在隨著監(jiān)管細(xì)則的出臺，資金存管已經(jīng)只能交由銀行來承擔(dān)了?！　?、風(fēng)險(xiǎn)備用金　　不少平臺在網(wǎng)站首頁都會掛出公司的風(fēng)險(xiǎn)備用金有多少多少？宣傳一旦逾期，平臺自行墊付。這個(gè)是平臺增信的最常見手段。不過風(fēng)險(xiǎn)備用金也有一定的局限性，投資人需要注意風(fēng)險(xiǎn)備付金和平臺待收的杠桿，一旦差距過大，那么備付金也沒啥用。　　5、ICP證　　這個(gè)可以說是由于監(jiān)管細(xì)則規(guī)定帶來的最新增信手段。雖然未來ICP證將會是P2P理財(cái)平臺的準(zhǔn)入門檻牌照，但是在這一年整改期內(nèi)，ICP證的獲取難度還是較大的，這對已經(jīng)有了ICP證的平臺來說，無疑為其增信了不少?！　?、信息披露　　這個(gè)可以說是最實(shí)在的增信手段，還有什么比得上讓投資人看明白投資項(xiàng)目所有情況，更加顯得有公信力呢？不過可惜的是，即使監(jiān)管部門已經(jīng)出臺了信披標(biāo)準(zhǔn)，但行業(yè)內(nèi)的各平臺信披狀況仍然堪憂。值得一提的是，在這個(gè)方面，某些專注垂直領(lǐng)域的中小平臺反而信披程度很高。

平臺增信手法有風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金、抵押性質(zhì)如互貸，這樣對投資者資金的更好保障。

5，什么是增信服務(wù)

業(yè)務(wù)介紹飛信業(yè)務(wù)（ fetion ）是中國移動(dòng)為客戶提供的綜合通信服務(wù)，即融合短信、 gprs 、語音（ ivr ）等多種通信方式，覆蓋三種不同形態(tài)的客戶通信需求（完全實(shí)時(shí)的語音服務(wù)、準(zhǔn)實(shí)時(shí)的文字和小數(shù)據(jù)量通信服務(wù)及非實(shí)時(shí)的通信服務(wù)），實(shí)現(xiàn)短信、在線消息、語音聊天、彩鈴、網(wǎng)上營業(yè)廳、文件共享等多種通信業(yè)務(wù)和服務(wù)的整合。目前提供文本聊天、語音聊天、好友管理等基本業(yè)務(wù)功能和速配交友等增值業(yè)務(wù)功能。資費(fèi)說明1. 客戶開通“飛信”業(yè)務(wù)基本功能，不收取功能費(fèi)。 2. 客戶開通“速配交友”增值功能，收取增值業(yè)務(wù)功能費(fèi)5元/月。 3. 客戶通過短信方式發(fā)送信息按短信現(xiàn)有資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。 4. 客戶通過飛信客戶端給手機(jī)客戶發(fā)送短信不收取短信通信費(fèi)。 5. 客戶通過 wap 、手機(jī)客戶端方式使用飛信所產(chǎn)生的 gprs 流量，按 gprs 現(xiàn)有資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。6. 客戶使用電腦發(fā)送手機(jī)短信免費(fèi)。（每天限發(fā)送600 條，每月限發(fā)5000條）7. 客戶使用飛信語音通話費(fèi)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：忙時(shí) 0.25 元 / 分鐘，其余時(shí)段 0.15 元/分鐘，漫游資費(fèi) 0.5 元/分鐘，主被叫資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同。飛信語音通話費(fèi)用不區(qū)分本地通話費(fèi)和長途費(fèi)，不計(jì)入本地語音套餐。（忙時(shí)：每日 8:00-18：00 ，閑時(shí)：18：00-次日8：00業(yè)務(wù)特點(diǎn)1.免費(fèi)短信,無限發(fā)送：通過飛信從pc上向好友發(fā)短信是無限量免費(fèi)的！好友如果不在線,信息將以短信的形式自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到對方手機(jī)上,保證信息即時(shí)到達(dá)不丟失。2.語音群聊，超低資費(fèi)：飛信不受任何限制，能夠隨時(shí)隨地與好友開始語聊，支持多達(dá)8人同時(shí)在線會議。不計(jì)市話和長途，無論主叫被叫，早8:00到晚18:00每分鐘0.25元;其余時(shí)間每分鐘0.15元。3.多終端登錄，永不離線：飛信全面支持手機(jī)和電腦的多終端登錄以及應(yīng)用時(shí)的任意切換，保證用戶的永不離線。實(shí)現(xiàn)無縫鏈接的多端信息接收，讓您隨時(shí)隨地都可以與好友保持暢快有效的溝通。4.有效防擾安全溝通：只有被用戶授權(quán)為好友時(shí)，對方才可與自己通話和發(fā)短信，不用手機(jī)號碼只留飛信號碼，安全方便

一、新巴塞爾協(xié)議對信用風(fēng)險(xiǎn)，市場風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管有什么具體規(guī)定？.信用風(fēng)險(xiǎn)，市場風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)的控制要求？信用風(fēng)險(xiǎn)： 692. 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評級是監(jiān)測信用風(fēng)險(xiǎn)的一種重要工具。在評估信用風(fēng)險(xiǎn)對對應(yīng)的資本充足率時(shí)，應(yīng)包括貸款損失準(zhǔn)備。693. 信用風(fēng)險(xiǎn)分析應(yīng)足以識別出在資產(chǎn)組合層面的所有弱點(diǎn)，其中包括風(fēng)險(xiǎn)集中等。操作風(fēng)險(xiǎn)：委員會認(rèn)為，對于操作風(fēng)險(xiǎn)的管理應(yīng)比照其他重大銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理嚴(yán)格進(jìn)行。695. 銀行應(yīng)開發(fā)出一個(gè)管理操作風(fēng)險(xiǎn)的框架，并通過該框架評價(jià)資本充足率。框架應(yīng)根據(jù)管理操作風(fēng)險(xiǎn)的政策規(guī)定，覆蓋銀行對操作風(fēng)險(xiǎn)的偏好和承受能力，包括操作風(fēng)險(xiǎn)向銀行外部轉(zhuǎn)移的程度和方式，框架還應(yīng)制定銀行識別、評估、監(jiān)測和控制/緩釋這類風(fēng)險(xiǎn)方法的政策。市場風(fēng)險(xiǎn)：市場風(fēng)險(xiǎn)評估主要基于銀行自身對風(fēng)險(xiǎn)值（value-at-risk）的計(jì)量或市場風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)法。同時(shí)，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)銀行進(jìn)行壓力測試，以評估用于支持交易業(yè)務(wù)的資本是否充足。其他還包括銀行賬戶的利率風(fēng)險(xiǎn)，流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。二、穩(wěn)健的銀行公司治理原則（一）董事會職責(zé)原則1：董事會承擔(dān)銀行的全部責(zé)任，包括審批和監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略、公司治理和企業(yè)價(jià)值的實(shí)施，并負(fù)責(zé)對高管層實(shí)施監(jiān)督。原則2：董事會成員具備并保持履職所需的資格，這一點(diǎn)可以通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)。他們應(yīng)清晰了解自身在公司治理中承擔(dān)的職責(zé)，并具備對銀行事務(wù)進(jìn)行穩(wěn)健和客觀決策的能力。原則3：董事會應(yīng)就自身運(yùn)作制定合理的管理規(guī)定，并采取措施確保這些規(guī)定得到遵守和定期審查，使之與時(shí)俱進(jìn)。原則4：在集團(tuán)公司架構(gòu)中，母公司董事會應(yīng)對整個(gè)集團(tuán)的公司治理總體負(fù)全部責(zé)任，應(yīng)確保治理政策和治理機(jī)制與集團(tuán)及其實(shí)體的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)狀況相匹配。（二）高管層責(zé)任原則5：高管層應(yīng)在董事會的指導(dǎo)下保證銀行的業(yè)務(wù)活動(dòng)與董事會通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)政策相符。（三）風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制要求原則6：銀行應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)管理部門（包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類似人員），并給予其足夠的職權(quán)、級別、獨(dú)立性、資源以及向董事會報(bào)告的渠道。原則7：銀行應(yīng)在集團(tuán)層面和單個(gè)實(shí)體層面分別對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)的識別和監(jiān)控，其風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的復(fù)雜程度應(yīng)與自身風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化（和發(fā)展）以及外部風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的改變保持同步。原則8：銀行應(yīng)通過跨部門溝通和向董事會、高管層報(bào)告的方式，在自身內(nèi)部就風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行充分的溝通，從而實(shí)現(xiàn)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理。原則9：董事會和高管層應(yīng)有效運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)部門、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部控制部門的工作成果。（四）薪酬管理要求原則10：董事會應(yīng)積極主動(dòng)地監(jiān)督薪酬體系的設(shè)計(jì)及運(yùn)作情況，并通過對薪酬體系進(jìn)行監(jiān)督和審查確保其按既定目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。原則11：員工薪酬應(yīng)與其審慎性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為有效掛鉤：薪酬應(yīng)隨所有風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行調(diào)整；薪酬結(jié)果應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果對稱；薪酬支付時(shí)間表應(yīng)敏感地反映風(fēng)險(xiǎn)的期限范圍；現(xiàn)金、股權(quán)及其他形式薪酬應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)配置情況相符。（五）對復(fù)雜或不透明治理結(jié)構(gòu)的要求原則12：“知曉你的結(jié)構(gòu)”——董事會和高管層應(yīng)了解和掌握銀行的運(yùn)行結(jié)構(gòu)及其造成的風(fēng)險(xiǎn)。原則13：“理解你的結(jié)構(gòu)”——銀行通過特殊目的實(shí)體或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)運(yùn)營，或者在未達(dá)到國際銀行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的國家和地區(qū)運(yùn)營的，其董事會和高管層應(yīng)理解此類展業(yè)運(yùn)作的目的、結(jié)構(gòu)和特別風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行緩釋已經(jīng)識別的風(fēng)險(xiǎn)。（六）信息披露和透明度要求原則14：銀行的公司治理應(yīng)對其股東、存款人和其他相關(guān)利益相關(guān)者、市場參與者保持充分的透明度。信息披露應(yīng)該準(zhǔn)確、清晰，易于理解，便于股東、存款人、其他相關(guān)利益者和

一、新巴塞爾協(xié)議對信用風(fēng)險(xiǎn)，市場風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管有什么具體規(guī)定？.信用風(fēng)險(xiǎn)，市場風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)的控制要求？信用風(fēng)險(xiǎn)： 692. 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評級是監(jiān)測信用風(fēng)險(xiǎn)的一種重要工具。在評估信用風(fēng)險(xiǎn)對對應(yīng)的資本充足率時(shí)，應(yīng)包括貸款損失準(zhǔn)備。693. 信用風(fēng)險(xiǎn)分析應(yīng)足以識別出在資產(chǎn)組合層面的所有弱點(diǎn)，其中包括風(fēng)險(xiǎn)集中等。操作風(fēng)險(xiǎn)：委員會認(rèn)為，對于操作風(fēng)險(xiǎn)的管理應(yīng)比照其他重大銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理嚴(yán)格進(jìn)行。695. 銀行應(yīng)開發(fā)出一個(gè)管理操作風(fēng)險(xiǎn)的框架，并通過該框架評價(jià)資本充足率?？蚣軕?yīng)根據(jù)管理操作風(fēng)險(xiǎn)的政策規(guī)定，覆蓋銀行對操作風(fēng)險(xiǎn)的偏好和承受能力，包括操作風(fēng)險(xiǎn)向銀行外部轉(zhuǎn)移的程度和方式，框架還應(yīng)制定銀行識別、評估、監(jiān)測和控制/緩釋這類風(fēng)險(xiǎn)方法的政策。市場風(fēng)險(xiǎn)：市場風(fēng)險(xiǎn)評估主要基于銀行自身對風(fēng)險(xiǎn)值（value-at-risk）的計(jì)量或市場風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)法。同時(shí)，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)銀行進(jìn)行壓力測試，以評估用于支持交易業(yè)務(wù)的資本是否充足。其他還包括銀行賬戶的利率風(fēng)險(xiǎn)，流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。二、穩(wěn)健的銀行公司治理原則（一）董事會職責(zé)原則1：董事會承擔(dān)銀行的全部責(zé)任，包括審批和監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略、公司治理和企業(yè)價(jià)值的實(shí)施，并負(fù)責(zé)對高管層實(shí)施監(jiān)督。原則2：董事會成員具備并保持履職所需的資格，這一點(diǎn)可以通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)。他們應(yīng)清晰了解自身在公司治理中承擔(dān)的職責(zé)，并具備對銀行事務(wù)進(jìn)行穩(wěn)健和客觀決策的能力。原則3：董事會應(yīng)就自身運(yùn)作制定合理的管理規(guī)定，并采取措施確保這些規(guī)定得到遵守和定期審查，使之與時(shí)俱進(jìn)。原則4：在集團(tuán)公司架構(gòu)中，母公司董事會應(yīng)對整個(gè)集團(tuán)的公司治理總體負(fù)全部責(zé)任，應(yīng)確保治理政策和治理機(jī)制與集團(tuán)及其實(shí)體的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)狀況相匹配。（二）高管層責(zé)任原則5：高管層應(yīng)在董事會的指導(dǎo)下保證銀行的業(yè)務(wù)活動(dòng)與董事會通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)政策相符。（三）風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制要求原則6：銀行應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)管理部門（包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類似人員），并給予其足夠的職權(quán)、級別、獨(dú)立性、資源以及向董事會報(bào)告的渠道。原則7：銀行應(yīng)在集團(tuán)層面和單個(gè)實(shí)體層面分別對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)的識別和監(jiān)控，其風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的復(fù)雜程度應(yīng)與自身風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化（和發(fā)展）以及外部風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的改變保持同步。原則8：銀行應(yīng)通過跨部門溝通和向董事會、高管層報(bào)告的方式，在自身內(nèi)部就風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行充分的溝通，從而實(shí)現(xiàn)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理。原則9：董事會和高管層應(yīng)有效運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)部門、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部控制部門的工作成果。（四）薪酬管理要求原則10：董事會應(yīng)積極主動(dòng)地監(jiān)督薪酬體系的設(shè)計(jì)及運(yùn)作情況，并通過對薪酬體系進(jìn)行監(jiān)督和審查確保其按既定目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。原則11：員工薪酬應(yīng)與其審慎性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為有效掛鉤：薪酬應(yīng)隨所有風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行調(diào)整；薪酬結(jié)果應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果對稱；薪酬支付時(shí)間表應(yīng)敏感地反映風(fēng)險(xiǎn)的期限范圍；現(xiàn)金、股權(quán)及其他形式薪酬應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)配置情況相符。（五）對復(fù)雜或不透明治理結(jié)構(gòu)的要求原則12：“知曉你的結(jié)構(gòu)”——董事會和高管層應(yīng)了解和掌握銀行的運(yùn)行結(jié)構(gòu)及其造成的風(fēng)險(xiǎn)。原則13：“理解你的結(jié)構(gòu)”——銀行通過特殊目的實(shí)體或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)運(yùn)營，或者在未達(dá)到國際銀行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的國家和地區(qū)運(yùn)營的，其董事會和高管層應(yīng)理解此類展業(yè)運(yùn)作的目的、結(jié)構(gòu)和特別風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行緩釋已經(jīng)識別的風(fēng)險(xiǎn)。（六）信息披露和透明度要求原則14：銀行的公司治理應(yīng)對其股東、存款人和其他相關(guān)利益相關(guān)者、市場參與者保持充分的透明度。信息披露應(yīng)該準(zhǔn)確、清晰，易于理解，便于股東、存款人、其他相關(guān)利益者和市場參與者進(jìn)行探討。