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什么是寬松管理，寬松式管理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-01 14:50:22 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，寬松式管理
2，有關(guān)寬松管理的三句半
3，什么是寬松式管理
4，寬松式管理與人性化管理的區(qū)別

1，寬松式管理

看是針對(duì)什么行業(yè)的寬松式管理的最大特點(diǎn)在于在進(jìn)行管理的每個(gè)步驟中，不一定要制定非常詳細(xì)的要求,管理的計(jì)劃比較只有一個(gè)大的框架，在執(zhí)行管理時(shí)也有比較大的寬松度和自由度，寬松式管理不是依靠管理者對(duì)被管理者進(jìn)行強(qiáng)力地控制，而是要靠被管者的自覺(jué)性來(lái)實(shí)現(xiàn). 寬松式管理是當(dāng)今非常有利于構(gòu)建和諧社會(huì)的一種管理模式.寬松式管理在許多學(xué)科中,特別是人文類學(xué)科,社會(huì)學(xué)學(xué)科中,都已經(jīng)比較早的開(kāi)始了嘗試,并得到了很好的效果。此項(xiàng)管理制度應(yīng)用于校園管理，有利于類似中學(xué)以上級(jí)別的學(xué)校，開(kāi)發(fā)學(xué)生自主創(chuàng)新，發(fā)散性思維。大多是教科書(shū)上提及的

寬松式管理

2，有關(guān)寬松管理的三句半

現(xiàn)代社會(huì)講究人性自由，尊重人性自由必將使人更具有創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力將使工作.問(wèn)題更容易解決。寬容試管理就是尊重人性的自由

有關(guān)寬松管理的三句半

3，什么是寬松式管理

編輯本段什么是寬松管理？ J·March從組織行為理論出發(fā)，提出了"寬松管理（Slack Management），認(rèn)為這種管理方法由于鼓勵(lì)了當(dāng)前目標(biāo)之外的自主活動(dòng)，能夠獲得多方面有潛力的思想，是組織創(chuàng)新、適應(yīng)新的環(huán)境的重要方法；寬松式管理是指管理者對(duì)于被管理者少加控制,多給予自由的管理方式.寬松式讓管理的人和被管理的人都能夠按自己當(dāng)前的實(shí)際情況和個(gè)人意愿來(lái)行事，以但行事的目標(biāo)和效果不變。寬松式管理比較強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性.盡可能的發(fā)揮管理職能.被管理者也受到尊重.編輯本段寬松式管理的特點(diǎn) 寬松式管理的最大特點(diǎn)在于在進(jìn)行管理的每個(gè)步驟中，不一定要制定非常詳細(xì)的要求,管理的計(jì)劃比較只有一個(gè)大的框架，在執(zhí)行管理時(shí)也有比較大的寬松度和自由度，寬松式管理不是依靠管理者對(duì)被管理者進(jìn)行強(qiáng)力地控制，而是要靠被管者的自覺(jué)性來(lái)實(shí)現(xiàn). 寬松式管理是當(dāng)今非常有利于構(gòu)建和諧社會(huì)的一種管理模式.寬松式管理在許多學(xué)科中,特別是人文類學(xué)科,社會(huì)學(xué)學(xué)科中,都已經(jīng)比較早的開(kāi)始了嘗試,并得到了很好的效果。

什么是寬松式管理

4，寬松式管理與人性化管理的區(qū)別

人性化管理是指，重視人作為一個(gè)人具有人性而存在的管理,做到在尊重人的本性的前提下，加以引導(dǎo)，進(jìn)行行為塑造，利用習(xí)慣進(jìn)行管理，就和老師上課一樣，早上8點(diǎn)進(jìn)教室，學(xué)生8點(diǎn)已經(jīng)坐在課桌上，這就是人性化中的習(xí)慣管理。寬松式管理則是一種少控制、多自由的管理方式，它讓管理者和被，管理者自覺(jué)地按照自己當(dāng)時(shí)的意愿來(lái)行事，以達(dá)到組織的目標(biāo)。它的特點(diǎn)是，在管理的，各個(gè)環(huán)節(jié)中，制定的管理計(jì)劃比較籠統(tǒng)，執(zhí)行規(guī)范存在很大的隨意性，不對(duì)被管理者進(jìn)，行有效地控制，主要依靠被管理者的充分自覺(jué)來(lái)協(xié)調(diào)矛盾，例如，同樣學(xué)生都在上課，但不一定學(xué)生都要看這老師去聽(tīng)課，有些學(xué)生會(huì)做做筆記等動(dòng)作，而老師在學(xué)生聽(tīng)課時(shí)間中，不加以對(duì)學(xué)生進(jìn)行態(tài)勢(shì)的強(qiáng)烈要求，這個(gè)過(guò)程就叫做寬松式管理。我想這樣，你會(huì)更明白一點(diǎn)

存在寬松管理但是不存在人性化管理千萬(wàn)別被人洗腦洗到連自己都不認(rèn)識(shí)了只要一個(gè)企業(yè)還在最求利潤(rùn)最大化就不可能去實(shí)行人性化管理任何一種管理方式都是朝著利潤(rùn)飛奔而去的有的是寬松與不寬松的區(qū)別別忘了企業(yè)很員工之間是一種博弈關(guān)系而博弈關(guān)系最核心的第二步就是背叛只有背叛才能達(dá)到利潤(rùn)最大化所以人性化那只是一個(gè)口號(hào)

1.前者是建立在公司機(jī)制很完善了對(duì)員工也很信任，整個(gè)流程可以自行運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上 2.后者是以人為本，認(rèn)為人是根本，尊重人很活的管理。認(rèn)為制度是死的人是活的范了錯(cuò)可以改，人都是最重要的資源

寬松式管理的定義就是放權(quán)，權(quán)力下放有利于提高基層管理人員的工作積極性和效率。但是需要注意的是放權(quán)不等于棄權(quán)。而人性化管理是一人為本，充分發(fā)揮人才的效用，有利于資源的有效整合。但是在現(xiàn)階段還不符合中國(guó)的基本國(guó)情，目前僅是一句口號(hào)而已。

選取哪種管理模式是根據(jù)管理的人員的整體素質(zhì)來(lái)決定的。比如素質(zhì)表高的可以采用扁平式的管理，素質(zhì)差的就采取金字塔式的管理。不管采取何種管理方式，目的都是為經(jīng)營(yíng)管理的，目標(biāo)服務(wù)。能達(dá)到目標(biāo)，或者能更好的（比如高效低投）達(dá)到目標(biāo)的管理方式就是好的管理方式。