社保資金增長(zhǎng)率為什么太低，關(guān)于社保增加減少的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-19 04:33:03 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，關(guān)于社保增加減少的問(wèn)題
2，自然增長(zhǎng)率較低的原因是什么
3，社保繳費(fèi)比例為什么有變化
4，社保存折金額怎么有高有低
5，影響中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的因素有哪些

1，關(guān)于社保增加減少的問(wèn)題

8月份.因?yàn)樯绫Ｊ钱?dāng)月繳上月,他7月離職,你公司應(yīng)給他繳完7月社保,那么就要在8月做減員.到9月扣費(fèi)的時(shí)候就沒(méi)有他的了.

1、在深圳參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 2、帶上身份證，讓深圳的社保機(jī)構(gòu)出具一份“接受函”。（如果是在深圳市社保局參保在關(guān)系認(rèn)定處辦理，如果是區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)參保在各區(qū)縣的基金征集科辦理。） 3、拿著身份證和“接受函”到珠海的社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，這時(shí)候珠海的社保機(jī)構(gòu)會(huì)給你一份轉(zhuǎn)移介紹信和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移清單（這些都很重要，最好復(fù)印留底） 4、拿著珠海的社保機(jī)構(gòu)出具的介紹信和清單回到深圳參保的社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。

關(guān)于社保增加減少的問(wèn)題

2，自然增長(zhǎng)率較低的原因是什么

在生兒育女的觀念中，發(fā)展中國(guó)家是把兒女作為勞動(dòng)力或是防老措施看待的，而且由于發(fā)展中國(guó)家一般對(duì)兒女的培養(yǎng)投入較少，比如教育、醫(yī)療、衣食等，所以綜合來(lái)看是成本小用途大，所以生的也就越多越好。歐洲尤其是西歐發(fā)達(dá)國(guó)家較相反，他們的社會(huì)福利制度完善，不愁養(yǎng)老；又是資本技術(shù)密集型經(jīng)濟(jì)模式，不那么需要眾多的勞動(dòng)力，另一面培養(yǎng)一名兒女往往需要投入大量的精力和資金（包括父母?jìng)€(gè)人的和國(guó)家的），所以總體上講是成本很高產(chǎn)效相對(duì)較低，所以西方把生養(yǎng)兒女作為一種樂(lè)趣來(lái)看，而不是摻雜太多的實(shí)用因素。同時(shí)死亡率方面，發(fā)展中國(guó)家也在不斷降低，西歐國(guó)家老齡化嚴(yán)重，死亡率并不是太低，所以綜合起來(lái)發(fā)展中國(guó)家人口增長(zhǎng)率高，西歐國(guó)家往往零增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)。

自然增長(zhǎng)率較低的原因是什么

3，社保繳費(fèi)比例為什么有變化

公司繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療比例分別是20%和4%，都入了大帳戶，意思就是全國(guó)人民通用的。所以不顯示在余額。只有你有各種顯示的，只是你個(gè)人交的，養(yǎng)老是8%，醫(yī)療是2%。至于公積金繳存比例的事情，公積金的繳存基數(shù)并不是你的全部工資，是你的工資里面扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)及各種補(bǔ)貼之后的，所以說(shuō)公積金的繳費(fèi)基數(shù)比你的實(shí)發(fā)工資數(shù)要低。至于說(shuō)試用期和正式聘用期繳費(fèi)比例出現(xiàn)變化的問(wèn)題。原因出在工資構(gòu)成上。試用期的工資構(gòu)成比較單一，而正式聘用期后，工資構(gòu)成比較復(fù)雜。這也可能造成你試用期的繳費(fèi)工資基數(shù)比較高，正式聘用氣候，雖然工資拿的多了，但繳費(fèi)工資基數(shù)比較低了。這個(gè)具體要咨詢你人事部門的工資構(gòu)成情況。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你的基礎(chǔ)工資越高，各種保險(xiǎn)的繳費(fèi)就越多。但是各種保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)包含并不只限于基礎(chǔ)工資。

社保繳費(fèi)比例為什么有變化

4，社保存折金額怎么有高有低

有兩個(gè)影響因素：本人月繳費(fèi)工資基數(shù)和本人年齡。繳費(fèi)工資基數(shù)越高，年齡越大，醫(yī)保存折里面的金額也越多。具體算法分兩塊：1、個(gè)人繳納的2%全部劃入，即繳費(fèi)基數(shù)的2%；2、單位繳納的部分因年齡不同而有所區(qū)別，具體為：（1）不滿35周歲的員工，是按照繳費(fèi)基數(shù)的0.8% 劃入；（2）35周歲以上不滿45周歲的，是按照繳費(fèi)基數(shù)的1%劃入；（3）45周歲以上的員工，是按照繳費(fèi)基數(shù)的2%劃入；（4）不滿70周歲的退休員工，按上一年度本市職工月平均工資的4.3%劃入；（5）70周歲以上退休人員，按一年度本市月平均工資的4.8%劃入。

你在原單位上保險(xiǎn)的時(shí)候，大概3個(gè)月后《北京銀行的醫(yī)保存折》就能下了，要單位的人去北京銀行取回來(lái)發(fā)給你（銀行的人不會(huì)通知單位的人去取的，都是辦事的人自己想著，會(huì)不會(huì)是不是單位的人給忘了取了，我們單位沒(méi)有發(fā)生過(guò)這種情況）看看能不能讓你現(xiàn)在單位的人事部門幫你查查醫(yī)保存折，或者在勞動(dòng)局申請(qǐng)補(bǔ)一個(gè)。

5，影響中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的因素有哪些

據(jù)了解，全國(guó)將有21個(gè)省區(qū)市符合企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率降低的條件。截止到目前為止，至少已經(jīng)有19個(gè)省區(qū)市宣布企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率下調(diào)了。即重慶、四川、貴州、湖南、上海、天津、江西、甘肅、寧夏、北京、安徽、新疆、山西、河南、湖北、廣西、江蘇、海南、云南等。其中，上海市的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率將從21%降低到20%，其他省份均從20%降低到19%。在失業(yè)保險(xiǎn)方面，有些地區(qū)將失業(yè)保險(xiǎn)的總費(fèi)率降低了1%，如北京、廣東、湖北等地。不過(guò)，也有一些地區(qū)將失業(yè)保險(xiǎn)的總費(fèi)率降低了1.5%，如湖南、寧夏、甘肅等地。自從企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率下降之后，很多參保職工非常擔(dān)心以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會(huì)不會(huì)出現(xiàn)有所下降的問(wèn)題。針對(duì)這一疑問(wèn)，有湖北、天津、上海等多地明確表示，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率降低之后，參保人員今后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是不會(huì)受到影響的。不過(guò)，從側(cè)面來(lái)看企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的調(diào)整，可能會(huì)影響到養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性，這樣一來(lái)會(huì)影響到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上漲的步劃，同時(shí)也會(huì)讓養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的步調(diào)放緩一段時(shí)間。

根據(jù)中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，中國(guó)用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，多數(shù)參保者對(duì)照自己的工資條和繳費(fèi)記錄，會(huì)印證這一規(guī)定?！　〉?，一小部分參保者，其繳費(fèi)基數(shù)卻不是本人工資，這是為什么？　　據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。這意味著，在所有參保者中，少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。大多數(shù)職工仍然按本人工資作為基數(shù)繳費(fèi)。本人工資上漲，則繳費(fèi)基數(shù)上漲。　　有報(bào)道稱，不少職工工資達(dá)不到平均工資，而隨著社會(huì)平均工資上漲，繳費(fèi)基數(shù)同步“被上漲”，成為負(fù)擔(dān)。記者了解到，此前有測(cè)算表明，平均工資數(shù)往往高于工資中位數(shù)，即部分人工資的確低于社會(huì)平均工資。但是，社會(huì)平均工資的60%，是大多數(shù)人能夠達(dá)到的。特別是近年來(lái)，全國(guó)各地每年都以較大比例上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前很多地方的最低工資已接近社會(huì)平均工資的50%。隨著階段性用工短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速在加快，去年前三季度農(nóng)民工工資增長(zhǎng)10%。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?！　?duì)于少數(shù)收入偏低和少數(shù)收入偏高的職工，為什么工資偏低的要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的卻按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)？據(jù)介紹，這主要是從參保者退休后的待遇考慮。職工工資由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，個(gè)體間的差別可以很大。但社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。在規(guī)定了繳費(fèi)下限和上限后，參保者在達(dá)到退休年齡后，如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期低于職工平均工資，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率（與本人退休前一年工資相比）將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率，目前為59%；如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對(duì)水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率（與本人退休前一年工資相比）會(huì)低于目標(biāo)替代率?！　∥覈?guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率全球第一嗎？　　我國(guó)社保費(fèi)率大體處于國(guó)際中等偏上水平，主要受社保制度模式、轉(zhuǎn)軌成本和人口結(jié)構(gòu)等因素影響。社保費(fèi)率不宜簡(jiǎn)單進(jìn)行國(guó)際對(duì)比　　有觀點(diǎn)認(rèn)為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率目前在國(guó)際上處于較高水平，甚至是“全球第一”。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此進(jìn)行了解讀?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是指單位和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)占繳費(fèi)工資的比例。我國(guó)城鎮(zhèn)職工法定社會(huì)保險(xiǎn)為5項(xiàng)，即職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中前3項(xiàng)由企業(yè)和職工共同繳費(fèi)，后兩項(xiàng)只由企業(yè)繳費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，單位一般為20％左右，職工個(gè)人為8％，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為20％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，單位為6%左右，職工個(gè)人為2%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)單位費(fèi)率在0.5%—2％之間；生育保險(xiǎn)，單位費(fèi)率不超過(guò)工資總額的1%，個(gè)人不繳費(fèi)?！　∵@位負(fù)責(zé)人表示，各國(guó)的國(guó)情差別很大，社會(huì)保險(xiǎn)的籌資規(guī)模受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發(fā)展中國(guó)家社會(huì)保障項(xiàng)目很少、覆蓋率很低，所以費(fèi)率也低；有的國(guó)家盡管社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不太高，但通過(guò)一般稅收或征收社會(huì)保障稅來(lái)籌資支付某些社會(huì)保障待遇，這沒(méi)有計(jì)算在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。所以，僅僅簡(jiǎn)單地對(duì)比社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率很難反映各國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)籌資規(guī)模的全面情況?！　∥覈?guó)5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率中，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率偏高。而其他4項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率之和在12%左右，處于中等偏上水平。影響我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的因素主要有：一是社保制度模式。我國(guó)自上世紀(jì)90年代實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式，即在確保當(dāng)期支付的基礎(chǔ)上，再為未來(lái)積累一部分資金，據(jù)此確定的費(fèi)率自然比只保證當(dāng)期發(fā)放要高一些。二是轉(zhuǎn)軌成本。上世紀(jì)70年代之前，我國(guó)實(shí)行單位保障的養(yǎng)老制度，改革以后，已退休的“老人”和“中人”沒(méi)有積累或積累較少，其“視同繳費(fèi)”期間的待遇，需要通過(guò)現(xiàn)在的單位和在職職工繳費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)，推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。三是人口結(jié)構(gòu)。應(yīng)對(duì)老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確保基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，需要維持一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率?！　〕珜?dǎo)政府承擔(dān)更多責(zé)任　　社保費(fèi)率將適時(shí)適當(dāng)下調(diào)。繳費(fèi)政策應(yīng)在三方面加以調(diào)整，增加靈活性。社保繳費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，國(guó)家為降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率已采取了很多措施。一是大力推進(jìn)提高統(tǒng)籌層次，按國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，目前各省份基本建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，使部分地區(qū)原來(lái)高達(dá)30%以上的單位費(fèi)率降到全國(guó)統(tǒng)一的20%。二是各級(jí)政府加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投入。僅2013年全國(guó)各級(jí)財(cái)政對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助資金就達(dá)2669億元，其中絕大部分是中央財(cái)政補(bǔ)助。三是在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)中，采取階段性減繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策。今后，隨著社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，按照十八屆三中全會(huì)確定的改革方向，社保費(fèi)率將適時(shí)適當(dāng)下調(diào)，以有效平衡國(guó)家、單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)?！　∧壳埃恍┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為較大負(fù)擔(dān)。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛認(rèn)為，社保繳費(fèi)是一部分工資的延期使用，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，是企業(yè)正常成本，和工資一樣在稅前列支，應(yīng)該繳納也必須繳納，不能簡(jiǎn)單地將其視為 “負(fù)擔(dān)”。但政府的確有必要調(diào)整繳費(fèi)政策，讓企業(yè)更容易接受?！　〗鹁S剛認(rèn)為，當(dāng)前應(yīng)在三方面加以調(diào)整。其一，繳費(fèi)所參考的社會(huì)平均工資要更好地反映全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，使其更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。比如，目前繳費(fèi)的下限是社會(huì)平均工資的60%，而達(dá)不到這個(gè)工資水平的低收入人員及其企業(yè)會(huì)感到負(fù)擔(dān)重。其二，增加繳費(fèi)政策的靈活性。目前資本有機(jī)構(gòu)成高的企業(yè)，人工成本低，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較輕，而勞動(dòng)密集型企業(yè)的社保繳費(fèi)則不堪重負(fù)，有必要考慮勞動(dòng)密集型小微企業(yè)的實(shí)際，適當(dāng)下調(diào)繳費(fèi)率。其三，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)調(diào)整費(fèi)率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，啟動(dòng)臨時(shí)性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免政策，幫助企業(yè)特別是小微企業(yè)渡過(guò)難關(guān)?！　　罢{(diào)整企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)水平，不是說(shuō)要下調(diào)社保待遇，也不一定要下調(diào)整體社保費(fèi)率，而是倡導(dǎo)政府承擔(dān)更多責(zé)任?！敝袊?guó)社科院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞說(shuō)。目前我國(guó)財(cái)政用于社會(huì)保險(xiǎn)的支出不到8%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。在總繳費(fèi)水平不變的前提下，財(cái)政多支付一些，企業(yè)和個(gè)人的壓力就可以小一些，小微企業(yè)更容易接受，員工也會(huì)更積極。