中國(guó)通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)截至2004年9月底,全球已發(fā)放3G核心頻段牌照120張。2.IT行業(yè)工資高,IT行業(yè)工資高的主要原因是這個(gè)行業(yè)發(fā)展太快,傳統(tǒng)行業(yè)每年增長(zhǎng)10%就不錯(cuò)了,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每年增長(zhǎng)100%也不足為奇,比如小米公司,每年增長(zhǎng)260%。
1、能分析一下女生在IT行業(yè)做銷(xiāo)售的前景嗎能否分析一下女生在it行業(yè)做銷(xiāo)售的前景?IT行業(yè)做銷(xiāo)售的,不知道你賣(mài)什么產(chǎn)品。如果銷(xiāo)售做得好,收入也很不錯(cuò)。IT行業(yè)前景分析已經(jīng)到了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的高峰期。很多文秘專業(yè)的畢業(yè)生涌入市場(chǎng),卻很難找到滿意的工作,而it專業(yè)的畢業(yè)生找到工作很快,有的甚至還沒(méi)畢業(yè)就找到了單位。現(xiàn)在上海的勞動(dòng)力市場(chǎng)上有很多新興職業(yè),而且是一個(gè)不斷創(chuàng)新、有職業(yè)活力、對(duì)其他行業(yè)有影響和擴(kuò)展的行業(yè)。
2、IT行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向?1,國(guó)內(nèi)最大產(chǎn)業(yè)隨著信息化的快速發(fā)展產(chǎn)業(yè),IT行業(yè)對(duì)人才的需求也在逐年擴(kuò)大。以軟件開(kāi)發(fā)為例,我國(guó)對(duì)軟件人才的需求正以每年20%的速度遞增,每年新增近百萬(wàn)人。另外,軟件人才需要一定的技能。目前高校的培養(yǎng)與企業(yè)需求嚴(yán)重脫軌,導(dǎo)致軟件人才缺口越來(lái)越大。所以,一個(gè)技術(shù)過(guò)硬的軟件技術(shù)工程師特別受用人單位歡迎。2.IT行業(yè)工資高。IT行業(yè)工資高的主要原因是這個(gè)行業(yè)發(fā)展太快。傳統(tǒng)行業(yè)每年增長(zhǎng)10%就不錯(cuò)了,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每年增長(zhǎng)100%也不足為奇。比如小米公司,每年增長(zhǎng)260%。
3、IT包括哪些行業(yè)?IT部分大致分為:需求分析部分、產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門(mén)、軟件研發(fā)部門(mén)、軟件測(cè)試部門(mén)。目前起步比較容易,起薪也比較高,就是軟件研發(fā)和軟件測(cè)試。隨著這項(xiàng)工作的深入,這兩個(gè)行業(yè)可以逐漸向產(chǎn)品和需求兩個(gè)方向發(fā)展。軟件開(kāi)發(fā)的主要語(yǔ)言有:C#、Java、php、C語(yǔ)言等。主要學(xué)習(xí)自動(dòng)化測(cè)試的軟件測(cè)試,以及一些腳本能力。軟件研發(fā)目前Java是應(yīng)用廣、入門(mén)快、工資高的第一大語(yǔ)言,第二梯隊(duì)是C#、php、python、C。
4、IT行業(yè)就業(yè)前景如何,為什么選擇這一行?無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家,都把IT技術(shù)視為振興國(guó)家的希望。IT行業(yè)發(fā)展迅速,IT 產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值翻了一番。IT行業(yè)的快速發(fā)展吸引了很多人才。IT行業(yè)到底有多大魔力,為什么越來(lái)越多的年輕人選擇進(jìn)入IT行業(yè)?作為一種新型產(chǎn)業(yè),在短短十幾年的時(shí)間里,已經(jīng)成為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),未來(lái)IT產(chǎn)業(yè)還將保持增長(zhǎng)趨勢(shì)。政府將積極推動(dòng)信息技術(shù)產(chǎn)品的升級(jí),推動(dòng)中國(guó)從信息技術(shù)大國(guó)向信息技術(shù)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。
對(duì)高科技人才的需求會(huì)不斷增加!國(guó)家給予了大力支持。目前,中國(guó)正在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) ”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”和人工智能等重大國(guó)家戰(zhàn)略,并特別強(qiáng)調(diào)IT產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。IT行業(yè)成為最大的產(chǎn)業(yè)-1/:IT產(chǎn)業(yè)-1/,不僅發(fā)展迅速,而且越來(lái)越專業(yè)。據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威統(tǒng)計(jì),未來(lái)五年,我國(guó)對(duì)信息人才的總需求將達(dá)到1500萬(wàn)至2000萬(wàn)。
5、楊旭的楊旭的 產(chǎn)業(yè)觀時(shí)間話題詳情備注2015.12.10小公司,不要小看創(chuàng)新的根本是人才。判斷一個(gè)公司的大小,不是看它占了多少土地,擁有多少工廠,而是看它聚集了什么樣的人才,掌握了什么樣的技術(shù)。今天,草根創(chuàng)客創(chuàng)辦的小公司,可能只是一棵小樹(shù)苗,但只要條件適宜,終有一天會(huì)成為參天大樹(shù)。2015年11月26日,英特爾楊敘發(fā)表《雙創(chuàng)》帶來(lái)“爆米花”式創(chuàng)新。在當(dāng)前的智能互聯(lián)時(shí)代,創(chuàng)新的門(mén)檻在降低,速度在加快,創(chuàng)新的維度也更多了。市場(chǎng)上涌現(xiàn)出無(wú)數(shù)的新興公司。這些公司就像“爆米花”。在國(guó)家“雙創(chuàng)”政策的推動(dòng)下,出現(xiàn)了前所未有的創(chuàng)新,他們的跨界合作為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了巨大的能量。
6、未來(lái)IT 產(chǎn)業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)呢?1。與其他專業(yè)相比,計(jì)算機(jī)專業(yè)的平均起薪很高;2.就業(yè)范圍比較廣。對(duì)于一個(gè)本科生來(lái)說(shuō),各個(gè)行業(yè)都能找到合適的工作。尤其是跨行業(yè),計(jì)算機(jī)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出想象;3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,信息的規(guī)?;a(chǎn)業(yè)促進(jìn)了計(jì)算機(jī)技術(shù)人才市場(chǎng)的發(fā)展,特別是我國(guó)加入WTO后,對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才的需求更大。
隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的增加和就業(yè)率的下降,給高校畢業(yè)生帶來(lái)了更大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力?;佚堄^電腦培訓(xùn)發(fā)現(xiàn),幾千個(gè)專業(yè)中,總有幾個(gè)是最熱門(mén)的。他們以極低的失業(yè)率和極高的就業(yè)薪資秒殺其他專業(yè),IT行業(yè)是其中最耀眼的一個(gè)。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,近五年來(lái),IT產(chǎn)業(yè)增速達(dá)28%,比同期全國(guó)GDP增速高出3倍,對(duì)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不斷提高。
7、中國(guó)通信技術(shù)行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)截至2004年9月底,全球已發(fā)放120個(gè)3G核心頻段的許可證。核心頻段有兩個(gè):FDD(頻分雙工)和TDD(時(shí)分雙工)。在120個(gè)牌照中,有100種FDD和TDD的組合,被大多數(shù)歐洲運(yùn)營(yíng)商采用。從技術(shù)角度看,使用WCDMA技術(shù)的牌照有116個(gè),其中19個(gè)國(guó)家的38個(gè)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)商用,用戶1060萬(wàn);采用TDD技術(shù)的有101份,目前還沒(méi)有商用網(wǎng)絡(luò);
8、中國(guó)有哪些IT企業(yè)?不要跟我們提惠普、IBM、微軟這些世界數(shù)一數(shù)二的巨頭。他們?cè)谥袊?guó)根深蒂固,就是為了盡可能地吸收養(yǎng)分。為了吸引人才,他們使出渾身解數(shù)。不過(guò),再國(guó)產(chǎn)化畢竟也是外企,還是把目光放近我們民族IT企業(yè)吧。畢竟他們的發(fā)展與我們國(guó)家和我們每個(gè)人息息相關(guān)。事實(shí)上,作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)化程度最高的民族IT企業(yè),越來(lái)越重視人才,已經(jīng)不在那些國(guó)外跨國(guó)企業(yè)之下。
為了尋找中國(guó)最受歡迎的IT企業(yè),eNet硅谷動(dòng)力特別邀請(qǐng)了朱浩獵頭公司,用他們的經(jīng)驗(yàn)和專家的眼光做出最準(zhǔn)確的推薦。在推薦中,我們遵循了以下標(biāo)準(zhǔn):是否有自己獨(dú)特的適合員工的企業(yè)文化;是否重視人才的培養(yǎng)和個(gè)人的發(fā)展與發(fā)揮;是否有很大的發(fā)展空間、發(fā)展前景和高回報(bào);企業(yè)是否足夠大;是否對(duì)人才有很大需求。