公司 年終獎黃金要交稅嗎？1.公司 年終獎黃金要交稅嗎？公司 年終獎是怎么算出來的？如果公司 年終獎包含在員工的工資單中，則可以與公司指定時間的工資一起記錄。公司 年終獎如何計(jì)算現(xiàn)在年關(guān)將至，公司除了忙于日常業(yè)務(wù)，我開始計(jì)算公司的年終獎，年終獎怎么算？公司 年終獎每個如何計(jì)算公司 年終獎核算方法不同，以下是幾種常見的方法。

1、年終獎一般分配多少年終獎的分配額度由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。比如剛開始占工資總額的5%到10%。當(dāng)整個系統(tǒng)有效、平穩(wěn)地運(yùn)行時，該量可以增加。有些企業(yè)的獎金數(shù)額甚至高于工資，甚至達(dá)到工資的150%。年終獎是老板給員工的不封頂?shù)莫劷?。目前我國法律沒有對年終獎的強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的金額、時間和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。

年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，按慣例支付。二。年終獎不發(fā)違規(guī)？法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同沒有約定的，單位不發(fā)年終獎。這并不違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前并沒有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否以及如何分配，完全取決于企業(yè)與員工之間的具體約定，或者由企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定決定。三。年終獎被辭退可以申請勞動仲裁嗎？收藏年終獎你沒有出具的證據(jù)如果被辭退可以申請勞動仲裁。

If公司年終獎gold列在員工的工資表中，可以和公司的指定時間的工資一起記錄。如果年終獎的支付未計(jì)入工資表，一般情況下，相關(guān)費(fèi)用可計(jì)入支付當(dāng)月。員工離職后是否得到年終獎是由用人單位的規(guī)章制度決定的，法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定要求用人單位出具年終獎。用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。依法解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

用人單位開具的年終獎也需要繳納個人所得稅，個人所得稅繳納的稅款隨取得的年終獎而異。繳納個人所得稅時，首先要確定稅率。員工本年度的年終獎乘以適當(dāng)稅率，然后速算扣除，即為應(yīng)納稅額。1.公司 年終獎黃金要交稅嗎？年終獎需要繳納個人所得稅。納稅人獲得全年一次性獎金，分別計(jì)算為一個月的工資和薪金收入。計(jì)算時先確定適用稅率。

計(jì)算公式如下:1。如果職工當(dāng)月工資收入高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為:應(yīng)稅職工當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率速算扣除額。2.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為:應(yīng)納稅額(員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率速算扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)年終獎月工資高于3500元時，扣稅方法為:年終獎乘以稅率速算扣除額。

每公司 年終獎有不同的核算方法。以下是幾種常見的方法。1.月薪。即年終獎是按照1到3個月或以上的工資計(jì)算的。這里需要注意的是，所有的月薪都要具體到是基本月薪還是應(yīng)發(fā)工資。一般薪酬主要由基本工資、績效獎金和各種補(bǔ)貼構(gòu)成；2.年收入補(bǔ)貼。也就是說，加到勞動合同約定的年薪里。這種方式就是讓員工在上班時間離職。年終獎最簡單的計(jì)算方法是合同約定的金額。其波動的主要原因與員工當(dāng)年的業(yè)績有關(guān)，一般波動不會太大；3.根據(jù)公司開發(fā)測定年終獎。

1。提取獎金時借:管理費(fèi)獎金(針對管理部門)借:營業(yè)費(fèi)獎金(針對銷售部)貸:應(yīng)付職工薪酬(獎金)2。發(fā)放時借:應(yīng)付職工工資(獎金)貸:個人所得稅貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款年終獎還工資。所以，做分錄和發(fā)工資是一樣的，只是不用多交五塊錢的費(fèi)用。延伸信息企業(yè)發(fā)生的銷售費(fèi)用通過“銷售費(fèi)用”科目核算。使用本科目時，應(yīng)注意:(1)本科目核算銷售商品材料和提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、產(chǎn)品質(zhì)量保證預(yù)計(jì)損失、運(yùn)輸費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。，以及銷售機(jī)構(gòu)(包括銷售網(wǎng)點(diǎn)和售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等。)專門為銷售本企業(yè)商品而設(shè)。

現(xiàn)在年底將至，公司除了忙于日常業(yè)務(wù)，我也開始計(jì)算公司的年終獎。年終獎怎么算？財(cái)政部門說年終獎金的計(jì)算也是一門學(xué)問，企業(yè)為個人繳納的個人所得稅必須在企業(yè)所得稅前扣除。接下來編輯將具體介紹-1 年終獎金的計(jì)算方法，以及年終獎金高于(或當(dāng)個人領(lǐng)取年度獎金，其工資、薪金所得高于(或等于)2000元作為當(dāng)月稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除時，計(jì)算公式為應(yīng)納稅額為個人當(dāng)月領(lǐng)取年度獎金×適用的速算扣除額比如1:李2008 年終獎 12000。當(dāng)月工資薪金所得2400元，應(yīng)納稅額1195元。(1)適用稅率10%，速算扣除25(2) 年終獎應(yīng)納稅額12000×10%1175元。

We 公司根本沒有年終獎，法律也沒有規(guī)定。我想我也不會辭職，公司人們記憶最深的，無非是一年的努力能得到多少年終獎。本來這應(yīng)該是一個令人愉快的話題，但是在幾年前-1年終獎宣布取消的消息爆出后，很多公司的人都不敢對這個“薛定諤”獎金抱太大的期望，甚至有人開玩笑說:“可以。