什么行情未來(lái)五年持續(xù)上升，近5年的物價(jià)上漲指數(shù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-08 23:33:17 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，近5年的物價(jià)上漲指數(shù)
2，未來(lái)五年的市場(chǎng)行情
3，有那些行業(yè)的潛力股值得持有五年十年
4，五年后最吃香的行業(yè)是什么
5，當(dāng)前市場(chǎng)哪些行業(yè)有良好的發(fā)展前景和空間

1，近5年的物價(jià)上漲指數(shù)

消費(fèi)者價(jià)格指數(shù) 從2001年到2008年的100.799.2101.2103.9101.8101.5104.77105.86數(shù)字以上一年為100

近5年的物價(jià)上漲指數(shù)

2，未來(lái)五年的市場(chǎng)行情

可能都不是很好，就是一個(gè)震蕩行情（說(shuō)得很籠統(tǒng)），實(shí)際情況就是這樣，第一通貨膨脹厲害（通脹之下無(wú)牛市），第二國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里？前幾年房地產(chǎn)很好，可是已經(jīng)到頭了，明后幾年是什么呢？要技術(shù)沒(méi)有技術(shù)。要人才。人才全跑?chē)?guó)外去了。股市還是要靠基本面上支撐才行。樓市再好，國(guó)人賺國(guó)人的錢(qián)，根本沒(méi)有任何意義，要去賺dollars，那才是真本事，靠房子賺錢(qián)，遲早沒(méi)有戲，一點(diǎn)技術(shù)含量都沒(méi)有，都是比錢(qián)多。綜合以上2點(diǎn)可以看出，大行情不可能有，除非全球暴漲，要么就是國(guó)家出現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)了。那才有可能出現(xiàn)行情產(chǎn)生，不過(guò)大跌之后會(huì)有大反彈，僅僅是反彈而已

未來(lái)五年的市場(chǎng)行情

3，有那些行業(yè)的潛力股值得持有五年十年

就目前來(lái)看，蘇寧電器可以持有5年以上。

國(guó)有銀行絕對(duì)可以長(zhǎng)期持有,除非變天,否則絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題.工商銀行中國(guó)銀行

消費(fèi)類(lèi)個(gè)股可長(zhǎng)期持有

樓上的還專(zhuān)家呢，蘇寧利潤(rùn)率這么低，又競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)國(guó)美，談什么5年小型商業(yè)銀行，尤其是那些內(nèi)部治理比較好的銀行，例如中信深發(fā)，這樣的銀行能夠有優(yōu)于普通銀行的表現(xiàn)，并且能夠分享 GDP增長(zhǎng)的成果

我是個(gè)上進(jìn)的人，絕對(duì)選擇b。我可不想自己的國(guó)家過(guò)個(gè)幾年還不如非洲！

茅臺(tái)

有那些行業(yè)的潛力股值得持有五年十年

4，五年后最吃香的行業(yè)是什么

通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等?？焖傧M(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。年度十大需求旺點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢顧問(wèn)、咨詢師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。法律、行政：明顯“供過(guò)于求”目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢(shì)有越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，直接導(dǎo)致入校招聘時(shí)間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點(diǎn)特征：第一，整體形勢(shì)供需兩旺，專(zhuān)業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勢(shì)遞增，同時(shí)高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。第二，少數(shù)類(lèi)別專(zhuān)業(yè)生源社會(huì)需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來(lái)較為冷門(mén)、從業(yè)人員較少的專(zhuān)業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。第三，個(gè)別專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會(huì)需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況也較常見(jiàn)。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專(zhuān)業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會(huì)需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。第四，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、語(yǔ)言能力在企業(yè)、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實(shí)習(xí)生選拔計(jì)劃報(bào)名火爆，可見(jiàn)大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對(duì)這一狀況。第五，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時(shí)能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來(lái)越少。一方面是企業(yè)對(duì)人才認(rèn)識(shí)的理性化，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來(lái)負(fù)面影響的必然要求。

一、影視文化及娛樂(lè)新媒體行業(yè) 據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)國(guó)內(nèi)電影票房總收入累計(jì)突破了400億元大關(guān)?，F(xiàn)在各種影視制作、廣告、發(fā)行等行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。二、動(dòng)漫行業(yè) 我國(guó)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)剛起步，業(yè)內(nèi)人士表示，動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)前景非常好，中國(guó)的動(dòng)漫人才時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨了。三、網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè) 相信大家都不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)安全已經(jīng)成為世界性話題。有專(zhuān)家稱，未來(lái)網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)有望超越金融、地產(chǎn)行業(yè)成為最賺錢(qián)行業(yè)。四、跨境電商據(jù)悉，未來(lái)跨境電商從業(yè)人員將超過(guò)千萬(wàn)，產(chǎn)值將達(dá)到幾十萬(wàn)億美元，但是目前從業(yè)人員不到百萬(wàn)。這種發(fā)展前景極大的行業(yè)，很具誘惑力。

未來(lái)五年最吃香的十大行業(yè)：一、云計(jì)算企業(yè)云端化是大勢(shì)所趨?？梢钥吹剑海?）公有云和私有云市場(chǎng)的增長(zhǎng)齊頭并進(jìn)，不是零和博弈；（2）iaas（基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)）層面：擁有多元化的商業(yè)生態(tài)圈越來(lái)越重要，如亞馬遜、谷歌、微軟等；（3）saas（軟件即服務(wù)）層面：主要是在人力資源、oa、crm、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、b2b大宗商品的采購(gòu)領(lǐng)域；（4）paas（平臺(tái)即服務(wù)）層面：還沒(méi)有出現(xiàn)獨(dú)立的巨頭，未來(lái)更可能由iaas巨頭向上或saas巨頭向下延伸。國(guó)內(nèi)云計(jì)算市場(chǎng)還處在發(fā)展期，市場(chǎng)蛋糕變得越來(lái)越誘人。二、虛擬現(xiàn)實(shí)目前全球虛擬現(xiàn)實(shí)行業(yè)仍處于早期起步階段，供應(yīng)鏈與配套設(shè)施還在摸索。虛擬現(xiàn)實(shí)的發(fā)展前景讓人想象，具備廣泛發(fā)展應(yīng)用空間，如游戲、影視、教育、體育、星際探索、醫(yī)療等等。當(dāng)前各大機(jī)構(gòu)均看好虛擬現(xiàn)實(shí)將在未來(lái)5年將實(shí)現(xiàn)超高速發(fā)展，爆發(fā)近在咫尺。三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的包括企業(yè)家、商人和個(gè)人店主。2004年以來(lái)，“網(wǎng)商”已經(jīng)是一個(gè)新的商人群體的代名詞。這一群體不斷壯大，創(chuàng)造過(guò)無(wú)數(shù)的商業(yè)奇跡。未來(lái)中國(guó)哪個(gè)行業(yè)增長(zhǎng)最快？根據(jù)瑞士信貸公布的報(bào)告來(lái)看，可能是電子商務(wù)。有數(shù)據(jù)顯示，電子商務(wù)的發(fā)展速度是中國(guó)gdp的10倍，網(wǎng)上零售增長(zhǎng)率以每年百分之百的速度增長(zhǎng)。四、醫(yī)療器械、藥品以及保健品2014年上半年醫(yī)藥生物行業(yè)將近七成公司實(shí)現(xiàn)盈利正增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)平均增幅達(dá)28.12%。分析指出，我國(guó)老齡化趨勢(shì)加快、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高，對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的需求日益增加，醫(yī)藥行業(yè)具有確定的成長(zhǎng)性。五、醫(yī)療服務(wù)2016年醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的驅(qū)動(dòng)來(lái)自于藥品行業(yè)景氣度持續(xù)下滑，以及藥品價(jià)格形成機(jī)制的變化。分級(jí)診療與醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的推動(dòng)下，公立醫(yī)院借助民營(yíng)資本盤(pán)活存量資產(chǎn)、創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值。醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)為新技術(shù)提供了新的出口，而新技術(shù)給醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)提供了高附加值的項(xiàng)目。六、3d打印技術(shù)經(jīng)過(guò)幾年的3d打印的投資熱，3d打印技術(shù)進(jìn)入到一個(gè)全新階段，但應(yīng)用市場(chǎng)仍需突破。有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，2016年中國(guó)的3d打印機(jī)市場(chǎng)規(guī)模將擴(kuò)大到100億元。七.汽車(chē)行業(yè)今年以來(lái)，國(guó)內(nèi)汽車(chē)市場(chǎng)繼續(xù)保持著穩(wěn)定的增長(zhǎng)，汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商的汽車(chē)銷(xiāo)售收入整體也實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇以及汽車(chē)價(jià)格的降低，汽車(chē)銷(xiāo)售毛利則會(huì)下滑。汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)仍然是經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)的最主要收入來(lái)源，對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)的整體收入貢獻(xiàn)率最高。但隨著市場(chǎng)同行競(jìng)爭(zhēng)的加劇，價(jià)格戰(zhàn)是打得愈演愈烈，汽車(chē)銷(xiāo)售利潤(rùn)越來(lái)越少，經(jīng)銷(xiāo)商們已開(kāi)始靠售后服務(wù)等業(yè)務(wù)來(lái)贏利，經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)的汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)對(duì)其營(yíng)收和利潤(rùn)貢獻(xiàn)率均有所下降。八、心理咨詢師這是運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，遵循心理學(xué)原則，通過(guò)心理咨詢解決心理問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人員。在這個(gè)領(lǐng)域，增長(zhǎng)最快的三類(lèi)咨詢師分別是：心理健康顧問(wèn)、心理健康及藥物濫用類(lèi)社工和婚姻及家庭治療師。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和人們工作節(jié)奏的加快，心理健康問(wèn)題已經(jīng)成為影響人們身心健康和社會(huì)穩(wěn)定的因素之一。在發(fā)達(dá)國(guó)家平均每千人就有1個(gè)心理咨詢師。如果以這種1：1000的比例，中國(guó)最少需要40萬(wàn)名心理咨詢師，而目前全國(guó)取得心理咨詢資格證書(shū)的不到3000人。生活水平的提高，人們對(duì)心理健康越來(lái)越重視，心理健康師這一職業(yè)前景普遍被看好。九、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療信息技術(shù)高速發(fā)展帶動(dòng)了各個(gè)行業(yè)的巨大改革，也為醫(yī)療行業(yè)帶來(lái)巨大機(jī)遇。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)的融合，新技術(shù)與新商業(yè)快速滲透到醫(yī)療各個(gè)領(lǐng)域，從預(yù)防、診斷、治療、購(gòu)買(mǎi)藥品都將會(huì)全面開(kāi)啟一個(gè)智能化時(shí)代。十、健康管理師其準(zhǔn)確定義為：從事個(gè)體或群體健康的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)等工作的專(zhuān)業(yè)人員。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)五年至少需要200萬(wàn)個(gè)專(zhuān)業(yè)的健康管理師，而目前我國(guó)專(zhuān)業(yè)健康管理方面的人員只有10萬(wàn)人左右，人才缺口非常大。

5，當(dāng)前市場(chǎng)哪些行業(yè)有良好的發(fā)展前景和空間

大市場(chǎng)，前景行業(yè)，無(wú)非是能源、通信、金融行業(yè)。小市場(chǎng)，比較有前景的，是大眾所需，消費(fèi)忠識(shí)度比較高的行業(yè)，比如飲食，零售、生產(chǎn) 無(wú)論是工作，還是創(chuàng)業(yè)！你需要選擇自己興趣,找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)你的特長(zhǎng). 1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂(lè)趣。你才能更好的在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。 2：分析你擁有經(jīng)驗(yàn)，做你最擅長(zhǎng)的。內(nèi)行的身份，會(huì)讓你在很多事情上得心應(yīng)手 3：這里強(qiáng)調(diào)一下關(guān)系渠道，這個(gè)靠社會(huì)生活中的積累。多一個(gè)渠道等于多一個(gè)機(jī)會(huì)。往往發(fā)財(cái)靠關(guān)系。這話也不是沒(méi)有道理的我的看法和我的做法是： 1、復(fù)利掙錢(qián)。也就是本生利，利滾利。相當(dāng)于把錢(qián)放高利，拿到了利就去當(dāng)本。 2、復(fù)式掙錢(qián)。一個(gè)人有三頭六臂，也掙不多，要做到許多人為你工作，許多條路為你掙錢(qián)，許多地方為你生錢(qián)。 3、利用別人為你掙錢(qián)，解放自己，自己人才有時(shí)間去學(xué)習(xí)如何快速掙錢(qián)。 4、會(huì)運(yùn)用資本的力量。 5、會(huì)運(yùn)用人脈的力量 6、會(huì)運(yùn)用桿杠的力量：比如借用他人的力量，借用資本的力量……合作伙伴，共同創(chuàng)業(yè)…… 7、開(kāi)源節(jié)流！ 8、寄生法，也就是借用大企業(yè)，也可以是合股！ 9、付出比別人更多的努力!

我以審慎的態(tài)度告訴你: 通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。快速消費(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。更多內(nèi)容盡在我的空間.國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。年度十大需求旺點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢顧問(wèn)、咨詢師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以qa、qa專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類(lèi)：就業(yè)率100％【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％。【分析】機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí)，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)要掌握好外，管理、銷(xiāo)售等方面的能力也不可忽視。化學(xué)化工類(lèi)： 5年內(nèi)不愁找工作【發(fā)布】化學(xué)及化工專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3。【分析】該行業(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)職位為主。從行業(yè)來(lái)看，該專(zhuān)業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專(zhuān)業(yè)人員，由于對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對(duì)缺乏，所有市場(chǎng)對(duì)此專(zhuān)業(yè)人才需求量都大，可以說(shuō)，有此專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，5年內(nèi)不愁找不到工作。建筑工程：大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生【發(fā)布】建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一。【分析】建筑企業(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對(duì)較多。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵【發(fā)布】營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位是目前招聘類(lèi)別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才。【分析】國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售人員可分為高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員（如銷(xiāo)售經(jīng)理）、一般銷(xiāo)售人員，多為客戶代表、推銷(xiāo)人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶的推銷(xiāo)人員和兼職銷(xiāo)售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍中脫穎而出。電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配【發(fā)布】除了揚(yáng)州本地大量需要此類(lèi)人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實(shí)際動(dòng)手能力相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)人員。【分析】揚(yáng)州技師學(xué)院宣傳處陳處長(zhǎng)介紹，隨著近年來(lái)?yè)P(yáng)州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚(yáng)州建立車(chē)用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專(zhuān)業(yè)正逐漸升溫，市場(chǎng)不光需要具有專(zhuān)業(yè)理論的人員，更需具備熟練應(yīng)用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚(yáng)州本地的企業(yè)對(duì)人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進(jìn)入校園招攬人才。這些專(zhuān)業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求，絕大部分提前一年就進(jìn)入用人單位見(jiàn)習(xí)，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期用工關(guān)系。呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù) 【發(fā)布】這是一個(gè)全新的專(zhuān)業(yè)，揚(yáng)州很多單位已開(kāi)始預(yù)訂這類(lèi)人才。【分析】目前各企業(yè)對(duì)自身的形象越來(lái)越重視，并逐漸意識(shí)到，要加強(qiáng)企業(yè)與客戶之間一對(duì)一的交流，因此專(zhuān)業(yè)的服務(wù)熱線應(yīng)運(yùn)而生。陳處長(zhǎng)介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家則被稱為電話咨詢師，僅揚(yáng)州地區(qū)，該學(xué)院就已接到了3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù)，同時(shí)上海、廣州等地也陸續(xù)來(lái)預(yù)訂畢業(yè)生。目前，揚(yáng)州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睞【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專(zhuān)業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對(duì)管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。【分析】目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫(kù)存邁進(jìn)，這不光對(duì)物流管理人員提出了很高的專(zhuān)業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對(duì)于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過(guò)專(zhuān)業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。高級(jí)技工（焊工）：畢業(yè)生供不應(yīng)求【發(fā)布】揚(yáng)州造船業(yè)發(fā)達(dá)，對(duì)焊工專(zhuān)業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求。【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，因該專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報(bào)名的人數(shù)也比較少，所以，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很搶手。旅游、外事服務(wù)：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、企業(yè)前臺(tái)服務(wù)、接待等都為該類(lèi)人才提供了就業(yè)的崗位。【分析】揚(yáng)州市旅游職業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng)王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專(zhuān)業(yè)比較對(duì)口的機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生。但，這類(lèi)畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。導(dǎo)游、旅游管理：需求量逐年遞增【發(fā)布】近年來(lái)，更多的人通過(guò)長(zhǎng)假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場(chǎng)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的需求也在逐年遞增。【分析】該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游、旅行社和星級(jí)賓館工作人員工作，這類(lèi)崗位不光對(duì)就業(yè)者的知識(shí)面層次有要求，形象、語(yǔ)言和舉止也都必須受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，所以，該專(zhuān)業(yè)是其他專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的贈(zèng)言:無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)如果學(xué)的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無(wú)望!