為什么要離開國有企業(yè)，為什么千余名職工從外企回流到國企

來源：整理時間：2023-07-07 02:59:47 編輯：金融知識手機版

1，為什么千余名職工從外企回流到國企

實踐證明還是國企好，在國企職工是主人，在外企職工只能算奴隸。

應(yīng)該是現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟也在發(fā)展，如果要論公司實力待遇等等各個方面在國企一樣是有很大的優(yōu)勢。中國很大一部分人在國內(nèi)的企業(yè)工作慣了，不適應(yīng)外企的一個工作環(huán)境，想變換也是很正常的。國企和外企首先是一個企業(yè)的文化差異，企業(yè)的文化對一個企業(yè)的發(fā)展來說起著至關(guān)重要的作用。二是管理方式不一樣~寫不下去了。。

為什么千余名職工從外企回流到國企

2，為什么要離開國企

說在那里不適合你唄·在那里不足以讓你能大展手腳。。多說下工行的好處就OK咯挑在工行能怎么滴而國企不能的來比較。。

可以說為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，原工作挑戰(zhàn)很少，說自己喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強，強調(diào)你自己是一個有著明確目標的人就ok了

你就說由于個人、家庭等方面的一些私人原因。千萬不要說你原來的企業(yè)有多么多么差，自己不習慣等等。因為人要適應(yīng)環(huán)境，不是環(huán)境將就人的。

為什么要離開國企

3，慶安好你為什么要離開那個公司呢能說一下嗎謝謝

你好！你如果不是住在城區(qū)就要自己送過去了，如果是城區(qū)的話就直接打電話別人就可以來取件了！圓通快遞在大慶南路，比較遠，在以前的老郵政前面還要過去一點！不過比申通近很多哦！查詢電話：0514-83582160/83583782；取件:0514-83582221；你可以打電話問問

？？我沒說啊估計瞎說的吧你在哪看到的呢是這樣你來了可能要先培訓(xùn) 不知道會分到哪一個部門的各個部門不一樣的這個我不好說不過和你說工資不是特別高應(yīng)該說比較低畢竟國企么其他待遇都還可以也安穩(wěn) 就是有的時候有加班什么的加班當然有加班費我做設(shè)計的就沒有了既然找了你進來你就先來看看吧覺得不合適再離開畢竟也是一個機會公司里女工還是比較多的

慶安好你為什么要離開那個公司呢能說一下嗎謝謝

4，很多人為什么要辭職下海經(jīng)商呢

用電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)平臺，怎么樣運作呢？賣啥東西好

1、在國企，很多問題不是因為自身，而是因為交際手段和人脈，潛規(guī)則的存在是毋庸置疑的，這個問題要處理得好，在國企慢慢混還可以，如果覺得自己對這個問題實在處理不好，那就閃人了吧。2、關(guān)于經(jīng)商。要找好自己的路徑。3~5年內(nèi)不要有賺大錢的想法，度過企業(yè)生死期，搞一條適合自己的經(jīng)營模式是最重要的。3、是平靜庸碌地度過一生，還是賭一下，這個任何人都無法幫你回答，自己看著來吧。4、一點信心，我們公司董事長，在十年前離開國企創(chuàng)業(yè)，5年前曾經(jīng)差點自殺，而現(xiàn)在公司連續(xù)3年100%增長，300多名員工人均創(chuàng)收過百萬。

寫的真好

工資低廉得不到好的發(fā)展等等想要經(jīng)商就不會沒有風險的投資國家的金融都有變化經(jīng)商怎會沒有變化那種想要零風險的保障的人總是喜歡走捷徑經(jīng)商的路不好走都沒做好準備怎能著手做呢？哪個生意的美賠過本錢你可以問問做過生意的人即便剛開始都有過這點抗壓能力都沒有最好不要想著走捷徑以免上當受騙

5，為什么那么多企業(yè)在面試時都喜歡問為什么要離開之前的公司

人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態(tài)度，并強調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達5年之久。要亮出自己的優(yōu)點第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強；其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱！【專業(yè)建議】●避開主觀評論從客觀出發(fā)懶魚(鴻星爾克(中國)有限公司人力資源主管)：對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。●對事實稍微加工童馨(中國春天百貨[2.31 -1.70%]集團人力資源經(jīng)理)：可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢？但是記住，一定要以事實為基礎(chǔ)，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。

其實問這個問題主要是考察你對工作的態(tài)度，因為你對之前公司不滿的地方很可能會成為對新公司不滿的地方，公司之間都存在很多共性問題，需要員工正確對待。你需要注意的是盡量不要表現(xiàn)出對之前公司的不滿，即使你真的很不滿，即使那家公司真的存在很多問，除非你能表達得很巧妙。要讓企業(yè)認同你需要從兩個方面入手：一是表達出新公司相對于原公司的優(yōu)勢所在，特別是如企業(yè)文化、市場地位、發(fā)展機會、工作環(huán)境等方面的優(yōu)勢，但薪酬方面的優(yōu)勢不要強調(diào)；二是表達出你個人發(fā)展方面的意愿，比如需要更好的發(fā)展空間、想更好實現(xiàn)個人價值、家庭原因等等。最后祝你面試順利吧。

你看看人力資源的書就知道了，反正學的時候教材里都有教過這個，要問幾個問題，但都是有目的的，比如這個，就是想看看你的觀點來評價一下你的世界觀跟本公司合適不合適?；卮鸫祟悊栴}，坦誠就好，不要把前公司說的一無是處，不說自己的原因。是怎么回事就是怎么回事。即使自己有問題，要說明會改進和克服的就可以了，我認為這沒什么

為什么要立刻之前公司這是每個招聘員工的公司所感興趣的問題，有的是為了攀比，只是想證明他們的公司比你之前的公司對員工的待遇好，有的則是為了要知道你在之前公司工作時，是否對該公司有負責心，因為你可以離開之前的公司，也同樣可以離開他們這公司。