什么是民營企業(yè)傳承，全球范圍之內(nèi)世襲制企業(yè)主要是哪一類企業(yè)比較多

來源：整理時(shí)間：2023-06-28 16:23:06 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，全球范圍之內(nèi)世襲制企業(yè)主要是哪一類企業(yè)比較多
2，家族企業(yè)傳承如何做好
3，為什么家族企業(yè)傳承會(huì)失敗
4，唐山長城鋼鐵集團(tuán)燕山鋼鐵有限公司怎么樣公司規(guī)模大嗎在那好不
5，公司上市后會(huì)有什么變化么

1，全球范圍之內(nèi)世襲制企業(yè)主要是哪一類企業(yè)比較多

企業(yè)世襲制的傳承一般都是私營企業(yè)才會(huì)，至于哪一類不好說，我想是私營的家族企業(yè)是首選。

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全球范圍之內(nèi)世襲制企業(yè)主要是哪一類企業(yè)比較多

2，家族企業(yè)傳承如何做好

所謂的傳承，家族企業(yè)的傳承在中國是個(gè)大難題，因?yàn)閲鴥?nèi)的家族企業(yè)普遍管理不規(guī)范，都是靠人指揮人的方式管理為主，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，你能指揮動(dòng)的人，你的孩子未必能指揮動(dòng)。所以國內(nèi)很多民營家族企業(yè)在傳承的時(shí)候出了大量問題，經(jīng)營不善倒閉的多了去了。所以石家莊旭升企業(yè)管理咨詢建議企業(yè)老板們，在做傳承之前，企業(yè)的規(guī)范化，制度化，建立一套不依賴于人的企業(yè)管控體系，是企業(yè)持續(xù)的基礎(chǔ)。否則就會(huì)人走茶涼。

家族企業(yè)傳承如何做好

3，為什么家族企業(yè)傳承會(huì)失敗

富不過三代是中國民營企業(yè)特有現(xiàn)象。家族企業(yè)嫡親相傳是中國企業(yè)唯一的傳承方式。西方發(fā)達(dá)國家早已將企業(yè)社會(huì)化，不存在家族式代代相傳的落后方式。物理熵定律說明，物質(zhì)不與外界交流的封閉式活動(dòng)，能量（生命）會(huì)遞減的。就像動(dòng)物（人類）近親繁殖優(yōu)勢(shì)遞減（出現(xiàn)弱智、殘疾）的現(xiàn)象一樣。所以，家傳式的企業(yè)傳承肯定會(huì)失敗的。

家族企業(yè)是一定需要傳承的。

為什么家族企業(yè)傳承會(huì)失敗

4，唐山長城鋼鐵集團(tuán)燕山鋼鐵有限公司怎么樣公司規(guī)模大嗎在那好不

唐山長城鋼鐵集團(tuán)松汀鋼鐵有限公司，（原名唐山松汀鋼鐵有限公司）始建于1969年，是2001年對(duì)原國有企業(yè)唐山市鋼鐵廠實(shí)施整體買斷后組建的民營企業(yè)。公司坐落于全國聞名的、素有“鐵遷安”之稱的河北省遷安市，依托有利的地理位置和資源優(yōu)勢(shì)，傳承四十多年深厚的文化底蘊(yùn)和生產(chǎn)技術(shù)，融合全新的管理機(jī)制，公司現(xiàn)已發(fā)展成集燒結(jié)、煉鐵、制氧、煉鋼、中寬帶為一體，具有年產(chǎn)鐵350萬噸，鋼320萬噸、中寬帶80萬噸生產(chǎn)能力的河北地方重點(diǎn)鋼鐵骨干企業(yè)。公司規(guī)模很大，既然是做鋼鐵工作，女孩子肯定很少，找對(duì)象應(yīng)該不太好找…

很不錯(cuò)??！職工收入穩(wěn)定，福利待遇不錯(cuò)，相比同行業(yè)來看也是名列前茅的！

5，公司上市后會(huì)有什么變化么

1、公司上市可以獲得穩(wěn)定的融資渠道和更多的融資機(jī)會(huì)，并且可以降低融資成本公司通過發(fā)行股票進(jìn)行直接融資，可以打破融資瓶頸束縛，獲得長期穩(wěn)定的資本性資金，;還可以通過配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等多種金融工具實(shí)現(xiàn)低成本的持續(xù)融資。與銀行貸款等間接融資方式不同，直接融資不存在還本付息的壓力，可以更有效地增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力和能力。 2、增加知名度和品牌形象公開上市可以幫助公司提高其在社會(huì)上的知名度。通過新聞發(fā)布會(huì)和其他公眾渠道以及公司股票每日在股票市場(chǎng)上的表現(xiàn)，商業(yè)界、投資者、新聞界甚至一般大眾都會(huì)注意到你的公司。進(jìn)入資本市場(chǎng)表明企業(yè)的成長性、市場(chǎng)潛力和發(fā)展前景得到承認(rèn)，本身就是榮譽(yù)的象征。路演和招股說明書可以公開展示企業(yè)形象;每日的交易行情、公司股票的漲跌，成為千百萬投資者必看的公司廣告;媒體對(duì)上市公司拓展新業(yè)務(wù)和資本市場(chǎng)運(yùn)作新動(dòng)向的追蹤報(bào)道，能夠吸引成千上萬投資者的眼球;機(jī)構(gòu)投資者和證券分析師對(duì)企業(yè)的實(shí)時(shí)調(diào)查、行業(yè)分析，可以進(jìn)一步挖掘企業(yè)潛在價(jià)值。 3、上市促使公司規(guī)范管理企業(yè)改制上市的過程，是企業(yè)明確發(fā)展方向、完善公司治理、夯實(shí)基礎(chǔ)管理、實(shí)現(xiàn)規(guī)范發(fā)展的過程。中小企業(yè)改制上市前，要分析內(nèi)外部環(huán)境，評(píng)價(jià)企業(yè)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，找準(zhǔn)定位，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰化。改制過程中，保薦人、律師事務(wù)所和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等眾多專業(yè)機(jī)構(gòu)為企業(yè)出謀劃策，通過清產(chǎn)核資等一系列過程，幫助企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，規(guī)范納稅行為，完善公司治理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度。改制上市后，要圍繞資本市場(chǎng)發(fā)行上市標(biāo)準(zhǔn)努力“達(dá)標(biāo)”和“持續(xù)達(dá)標(biāo)”，同時(shí)，上市后的退市風(fēng)險(xiǎn)和被并購的風(fēng)險(xiǎn)，能促使高管人員更加誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)，促使企業(yè)持續(xù)規(guī)范發(fā)展。上市后，企業(yè)還可以建立以股權(quán)為核心的完善的激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住核心管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)人才，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 4、上市有利于公司的延續(xù)和傳承許多的民營企業(yè)都面臨著公司延續(xù)和傳承問題，父輩打下的江山和創(chuàng)立的基業(yè)并不一定順利傳承，這包括子女的能力和喜好以及管理層的心態(tài)，以前講的富不過三代也是這個(gè)道理，世上有百年基業(yè)，但沒有百年的企業(yè)家。公司上市可以更好的解決所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，當(dāng)不當(dāng)CEO并不影響當(dāng)股東。 5、變現(xiàn)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力提高相對(duì)于無法隨意變現(xiàn)的土地廠房設(shè)備等不動(dòng)產(chǎn)來說，股票市場(chǎng)上的相對(duì)自由的買進(jìn)賣出為這些股東資產(chǎn)變現(xiàn)提供了靈活性，他們可以很容易地出賣股票，收回現(xiàn)金，或用股票做抵押來借貸，股票市場(chǎng)也會(huì)使估價(jià)提供了方便。特別是在政治不穩(wěn)定政府管理不規(guī)范的區(qū)域，股權(quán)的快速變現(xiàn)能力就是抗風(fēng)險(xiǎn)能力，這一點(diǎn)境外上市更有優(yōu)勢(shì)。二、企業(yè)上市的缺點(diǎn)有以下幾個(gè)方面： 1、信息披露使財(cái)務(wù)狀況和其他信息公開化資本市場(chǎng)要求企業(yè)接受來自投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及社會(huì)公眾的監(jiān)督，在陽光下進(jìn)行操作，減少公司運(yùn)作的隨意性;信息披露制度，要求企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)地披露定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告，做到財(cái)務(wù)規(guī)范、透明;要求企業(yè)強(qiáng)化約束，講求誠信，合法經(jīng)營，規(guī)范運(yùn)作。公司的商業(yè)機(jī)密也同時(shí)失去隱密性，在同業(yè)競(jìng)爭中會(huì)處于不利地位。 2、股權(quán)稀釋，對(duì)企業(yè)的控制能力下降，甚至遭到惡意收購，宏觀風(fēng)險(xiǎn)加大上市后會(huì)受到整公司個(gè)資本市場(chǎng)的影響，面臨的不可控風(fēng)險(xiǎn)增大，就像是一艘小船，沒上市時(shí)是在自己家水庫里自由自在，上市后就是到了太平洋里了，風(fēng)霜雪雨都要承受。 3、股東和高級(jí)管理人員將承擔(dān)更多的責(zé)任公司一旦公開上市，那就意味著管理人員放棄了他們?cè)人碛械囊徊糠中袆?dòng)自由。上市公司的每一項(xiàng)重要工作都必須得到董事會(huì)同意，一些特殊事項(xiàng)甚至需要股東大會(huì)通過。股東可以通過公司效益、股票價(jià)格等等來衡量管理人員的成績，這一壓力會(huì)在一定程度上讓管理人員過于注重短期效益，影響公司的長遠(yuǎn)利益。 4、上市的成本和費(fèi)用較高公開上市的費(fèi)用十分高昂。這包括給股票包銷商的費(fèi)用，律師費(fèi)、會(huì)計(jì)師費(fèi)、印刷費(fèi)、登記費(fèi)等;除了初次上市的費(fèi)用，還有其他每年發(fā)生的報(bào)告費(fèi)用、律師費(fèi)、會(huì)計(jì)師費(fèi)等。管理人員花在這些事情上的時(shí)間也必須考慮在內(nèi)。