為什么公司招不到人呢，為什么有的企業(yè)招不到人呢

來源：整理時間：2023-06-29 05:13:49 編輯：金融知識手機版

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1，為什么有的企業(yè)招不到人呢
2，企業(yè)為什么招不到人
3，企業(yè)為何招不到人

1，為什么有的企業(yè)招不到人呢

待遇差，發(fā)展前景，上升空間差

你要招人這件事知道的不多。要宣傳。缺乏吸引力，比如待遇、勞動強度等。圈地運動造就了廣泛的人有資產(chǎn)，工作在這些人心目中是生活方式的需求，而非必要。通脹帶來的需要更高收入維持。大企業(yè)、知名企業(yè)形成應聘的羊群效應。

工資低唄，只要錢到位，不怕沒有人

要么錢少，要么管的人家不開心。

管理不當，待遇與勞動力不相當，環(huán)境差

為什么有的企業(yè)招不到人呢

2，企業(yè)為什么招不到人

企業(yè)招不到人無非就是工資低了，或者工作環(huán)境不好?，F(xiàn)在用人成本太高了。而且新生代的年輕人不太愿意從事一線崗位工作。再加上一線企業(yè)的薪資待遇與中西部地區(qū)相比優(yōu)勢不明顯，所以造成大批勞動力返鄉(xiāng)。這就造成勞動力供給不足。所以才會形成企業(yè)招不到人，即使招到人也留不住人。

薪資報酬可以時情況而定，如果小企業(yè)急需人才，那么就得讓利于人，這樣才能找到人。其實小企業(yè)定的薪資應該比同行大企業(yè)略高一些而且比當?shù)刈罡吖べY低些，太高了讓人感覺不真實，太少了打動不了人。很多時候做銷售的人并不是想一直做銷售，所以的給他一些升值的希望。

企業(yè)為什么招不到人

3，企業(yè)為何招不到人

可能性1招聘渠道狹隘2招聘預算不足3招聘崗位與招聘渠道不兼容4人力資源結構失衡，供求不平衡5地區(qū)差異6薪資待遇問題7崗位要求與實際情況不符8公司聲譽、經(jīng)營狀況解決方法1根據(jù)行業(yè)特性、需要招聘職位的特點針對性確定招聘渠道如：找流水線工人就不要在網(wǎng)上發(fā)布，效果不好，可以內(nèi)部推薦、散發(fā)小廣告、聯(lián)系中介、派遣機構等2如果招聘渠道無問題，是信息傳達度不足（如在小網(wǎng)站法招聘廣告），則需要適當加大預算，可考慮在51JOP、智聯(lián)等知名網(wǎng)站與報紙3調(diào)查同行業(yè)薪酬水平，確定是否合理4公司地點偏僻、聲譽等問題，短期內(nèi)無法解決5崗位要求設置合理，如果急招可適當降低要求，通過優(yōu)化培訓達到績效的要求。

一是企業(yè)太小了，求職者也想找一個有實力的企業(yè)二是企業(yè)屬于夕陽行業(yè)，沒什么前途三是企業(yè)給的待遇相對于同行業(yè)來說較低四是企業(yè)屬于低端產(chǎn)業(yè)，對個人發(fā)展沒有積極的作用

企業(yè)為何招不到人