移動(dòng)為什么降薪，中國移動(dòng)公司工資為什么老降

來源：整理時(shí)間：2023-06-21 18:44:27 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，中國移動(dòng)公司工資為什么老降
2，中移動(dòng)再被要求減薪誰能透露一下移動(dòng)工資到底有多高
3，為什么轉(zhuǎn)正后要降工資底
4，移動(dòng)公司轉(zhuǎn)正后工資不漲反而降了是怎么回事
5，如何評價(jià)中國移動(dòng)最新發(fā)布的降薪方案

1，中國移動(dòng)公司工資為什么老降

國企，最近都在降工資，很多離職的。

用人家的東西,當(dāng)然要扣費(fèi)了

中國移動(dòng)公司工資為什么老降

2，中移動(dòng)再被要求減薪誰能透露一下移動(dòng)工資到底有多高

一位中國電信北方某公司高層表示，以他本人的薪酬為例，在電信內(nèi)部，他的工資大致是普通員工的兩倍，“但和我們當(dāng)?shù)氐囊苿?dòng)比，我的工資也就相當(dāng)于他們的一個(gè)中層干部。移動(dòng)工資普遍要比電信高50%左右”。這樣的數(shù)據(jù)看來，移動(dòng)的工資應(yīng)該不是一般的高吧，不知道論壇里有沒有在移動(dòng)工作的，透露一下，移動(dòng)的工資到底有多高？

不知道，不過確實(shí)是很好的工資標(biāo)準(zhǔn)，中層還不怎么忙，沒事很閑。

中移動(dòng)再被要求減薪誰能透露一下移動(dòng)工資到底有多高

3，為什么轉(zhuǎn)正后要降工資底

有可能實(shí)習(xí)期工資是固定的轉(zhuǎn)正之后就算正是員工，按工資的規(guī)章制度走，可能就是1000底薪+N績效如果你這個(gè)月績效是1000，你都完成了，那么你得到的工資就是1000底薪+1000績效，也就是2000每月。如果沒有績效獎(jiǎng)，那你每個(gè)月就得到1000元，建議你去找人事部的同事問問原因！

呵呵，扣五金拉。還有你可以像老職工詢問下?；旧鲜强鄢褰鸷螅悄愕霉べY會(huì)下降很多。

為什么轉(zhuǎn)正后要降工資底

4，移動(dòng)公司轉(zhuǎn)正后工資不漲反而降了是怎么回事

應(yīng)該不是降了吧。轉(zhuǎn)正以后會(huì)給你繳納各類保險(xiǎn)，保險(xiǎn)在工資中可是占很大一部分比例的。一般都會(huì)扣掉300-400元。所以工資就少了。你看看是不是這個(gè)樣子呢？如果不是的話，那就奇怪了。簽署合同上規(guī)定了薪金待遇，怎么可以隨便調(diào)整呢？

那個(gè)是根據(jù)業(yè)績來定的

你好！這只是表面的看到的部分，看不到的部分你還沒有算，總之，最后的收入一定是要高過轉(zhuǎn)正前的，不然誰還干！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，如何評價(jià)中國移動(dòng)最新發(fā)布的降薪方案

個(gè)人覺得中移動(dòng)的降薪方案相比于其他國企，是最有力度的，因?yàn)樗麄兘凳鞘悄晷?，而不是工資，他們降的處級以，而不是平均feng。在一個(gè)大型國有企業(yè)，大家都知道，基本工資一般都不高，而且不同級別間的差距也不是很大，造成內(nèi)部工資差異化過大的主要原因是績效工資，一般來說，績效工資是基本工資3-5倍，而不同級別之間的績效系數(shù)差異很大，舉例說明普通職工的基本工資可能是4000一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)的是5000，這個(gè)差別不算很大，績效工資基數(shù)是5000，普通員工的系數(shù)是1，那么他們績效工資就是5000，那他一個(gè)月的收入就是9000元，但領(lǐng)導(dǎo)的績效系數(shù)是4，那領(lǐng)導(dǎo)的績效工資就是4×5000=20000，那領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)朋的收入就是25000元，這下差別就很明顯的體現(xiàn)出來了。有些單位降薪就是降基本工資，以上面的數(shù)據(jù)為便，就算領(lǐng)導(dǎo)降了80%的基本工資，普通員工不降，那領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月還是有21000元，所以那些降薪只降基本工資的都是耍流氓的騙人行為。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了