都是合同制員工正式工人【法律解析】:國家合同制是正式 職工。合同員工正式工人嗎？沒有合同的話是正式員工嗎？員工是勞動合同制正式工作嗎？勞動合同制員工為正式工作，成為正式編制內(nèi)職工需要考試嗎？一般來說，銀行柜員分為三類，一類是勞務派遣工，一類是柜員合同工，一類是銀行-3職工。

在銀行做柜員需要具備哪些條件？我覺得我應該回答這個問題。先說說我自己的情況。目前在某國某大銀行做柜員兩年。本科學歷，某財經(jīng)類大學畢業(yè)，但非金融專業(yè)。其實柜員書職工并不困難復雜，一個智力正常的初中畢業(yè)生經(jīng)過培訓就可以勝任相關(guān)工作。一般來說，銀行柜員分為三類，一類是勞務派遣工，一類是柜員合同工，一類是銀行-3職工。

這是一個硬性標準。如果達不到這一點，再硬的關(guān)系也進不去，尤其是這兩年招聘越來越嚴。達到硬性標準后，剩下的就很微妙了。專業(yè)這種東西，相關(guān)專業(yè)自然很好，不相關(guān)的專業(yè)也可能招。同年我們還學習了攝影、藝術(shù)理論等。關(guān)系很重要。如果你父母本身就是銀行職員，單位或多或少會照顧他們?；蛘呒依锖苡绣X(資產(chǎn)1000萬以上)，是大客戶，或者有點實權(quán)的* * *部門工作人員也是不錯的資源。

編制意味著你可以享受你應得的福利。在醫(yī)院里，除了一把手，其他人都沒有這個權(quán)利。即使做錯事，也不要無法無天。隨著醫(yī)院的成立，將成為醫(yī)院的國家受薪員工正式。如果通過考試，還需要一個空缺才能成為正式的在職員工。醫(yī)院的編制可分為正式編制和臨時編制。如果進入考試，大概率會是正式編制。醫(yī)院分配的崗位是醫(yī)院編制。你必須通過考試才能成為公司的雇員。

編制通常分為行政編制和事業(yè)編制。2.根據(jù)公務員法，公務員使用行政編制。一般還包括以下含義:交叉組織細長的東西做器皿，如柳條編的籃子；制定(規(guī)章、計劃、方案等)。)根據(jù)資料，比如編教案；機構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量定額和崗位分配、擴大編制。

法律主體性:勞務派遣工正式員工。正式 職工是指《勞動法》和《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同的各種用工形式和用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、工人和外來人員。勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同并支付報酬，勞動者被派遣到其他用工單位，然后用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費的一種用工形式。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

正式員工是指通過試用期并被公司錄用的員工正式。簽合同的不一定是正式員工，也可能是合同工。不簽合同不是正式員工。一般企業(yè)在招聘員工后，往往會給員工一個試用期(通常幾天到三個月不等)，以便考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度和為人處事。通過這個試用期，可以考察一個員工的綜合能力，看他是否能適應這份工作，以及他未來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，公司會與其簽訂勞動合同正式

企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工稱為合同工。擴展資料:正式聘用制度是以合同形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關(guān)系的一種聘用制度，即通過與單位簽訂聘用合同來確定本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性。傳統(tǒng)的事業(yè)單位聘用制度是職工。一旦調(diào)入或分配到所在單位，就終身成為他們的職工。用工制度是將傳統(tǒng)的用工制度改革為合同制用工制度；聘任制是事業(yè)單位具體工作的管理制度，是相對于聘任制而言的。

問題1:銀行員工人數(shù)銀行員工人數(shù)一般有兩種:1 .銀行正式員工(在銀行也叫員工)和勞務派遣包工頭。部分銀行對低端技能型崗位或短期雇傭關(guān)系采用勞務派遣，如前臺柜員、信用卡業(yè)務員、電子銀行業(yè)務員等，相對重要崗位的員工采用銀行派遣。2.成為正式員工是指試用期(36個月)結(jié)束后簽訂a 正式勞動合同，可以是追加，也可以是派遣。

問題2:銀行正式人員配備是什么意思？可以理解為與銀行簽訂勞動合同的員工正式，不包括試用期員工和臨時員工。問題三:銀行編制正式在省行通過考核的員工是正式，現(xiàn)在也叫長期合同工。就像我現(xiàn)在的勞務派遣工直接和勞務派遣公司簽合同，銀行不滿意可以直接通過勞務派遣公司辭退，待遇差，遠不如-。

勞動合同制員工為正式工人。1.正式 職工:指職工在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的人。一般被錄用的都是學徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐漸被勞動合同制度所取代。2.固定工:指1986-3職工以前由勞動部門分配到國有或縣級集體單位工作的人員。

3.合同制工人:我國1986年用工制度改革后招收的各類工人，一般都是合同制工人。1986年，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招收工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)應在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招收常年性工種的工人，除國家另有規(guī)定外，一律實行勞動合同制。企業(yè)招用合同制工人采取公開招聘、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

勞動合同制員工為正式工人。1.正式 職工:指職工在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的人。一般被錄用的都是學徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐漸被勞動合同制度所取代。2.合同制員工:直接和企業(yè)簽訂合同的員工，比如銀行的校園招聘，合同柜員的校園招聘，電網(wǎng)的校園招聘，都是這種性質(zhì)?，F(xiàn)在這種就業(yè)其實是正式工人。

合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。國家實行勞動合同制工人退休和養(yǎng)老的社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和簽訂勞動合同的職工繳納。退休養(yǎng)老金不足時，國家給予適當補貼。實行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實行按勞分配，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)職工素質(zhì)。

【法律解析】:國家合同制度是正式 職工。正式 職工:指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的人員職工。一般被錄用的都是學徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐漸被勞動合同制度所取代?！痉梢罁?jù)】:勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返诙畻l:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。