勞動力 市場在國內(nèi)怎么樣？勞動力 市場勞務有什么特點市場又稱“勞動力 市場”。中國勞動力 市場的內(nèi)容介紹勞動力 市場的完善和發(fā)展是中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的重要基礎，(1)-0 市場供求關系的不平衡導致勞動關系中出現(xiàn)資本強、勞動弱的局面，中國是典型的供大于求的買方市場。

1，供求關系是根據(jù)某個領域的發(fā)展趨勢來決定的。在發(fā)展階段，一般是供不應求，而在衰退階段，往往是供大于求。2.在國內(nèi)一切都很急的時期勞動力資源緊缺；3.老齡化社會中勞動力資源也是緊缺的；4.在經(jīng)濟快速發(fā)展的階段勞動力資源也是緊缺的；5.勞動力資源在經(jīng)濟下行壓力下和經(jīng)濟衰退期間處于供過于求的狀態(tài)。中國勞動力 市場特點:一是就業(yè)結構性矛盾將進一步深化。一方面，勞動力總供給過剩。

另一方面勞動力的有效供給不足。我國經(jīng)濟的結構性失衡勞動力-1/供過于求還表現(xiàn)為低素質(zhì)或未開發(fā)的低素質(zhì)人力資源大量過剩，科學發(fā)展后具有現(xiàn)代文化素質(zhì)和先進勞動技能的高素質(zhì)人力資源相對缺乏，表現(xiàn)為就業(yè)中存在大量低素質(zhì)人力資源市場。

1和-0的商品化勞動力-1的勞動要素的內(nèi)涵和外延的界定一直是一個有爭議的問題，主要包括三種觀點:一是以馬克思為代表，勞動力市場的交易對象以勞動力命名，對勞動和勞動力進行了形式區(qū)分，討論了必要勞動時間和剩余勞動時間，簡單勞動和復雜勞動。

China勞動力-1/發(fā)展中的這些問題，對我國和諧勞動關系的建立形成了障礙，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。(1)-0 市場供求關系的不平衡導致勞動關系中出現(xiàn)資本強、勞動弱的局面。中國是典型的供大于求的買方市場。在訂立勞動合同時，勞動者的就業(yè)競爭壓力過大，迫使他們降低了對工作條件、報酬和福利的要求。

換取企業(yè)選擇就業(yè)的機會。勞動者在勞動關系中的平等地位在進入企業(yè)之初就被大大削弱了，勞動者的這種弱勢狀態(tài)將延續(xù)到未來的勞動關系中。勞動力 市場的供求失衡導致勞動關系中普遍存在的資本強、勞動弱的局面，這是我國建立和諧勞動關系遇到諸多問題的根源。(二)工會作用發(fā)揮不到位，制約了現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關系的建立。

勞務市場又稱“勞動力 市場”。它是求職者與用人單位直接討論的場所，是指在社會經(jīng)濟各領域利用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求、引導勞動力合理流動和實現(xiàn)勞動力合理分配的場所。勞務市場是勞動力一種溝通方式。勞動力 市場特點如下:1。勞動力供求關系比其他生產(chǎn)要素更復雜市場供求關系。因為其他生產(chǎn)要素市場，供求關系只發(fā)生在市場的交換過程中。

勞動力需求方要控制勞動力供給，以達到購買的目的。第二，勞動力不能像其他生產(chǎn)要素一樣儲存或報廢，勞動者在停產(chǎn)時仍然要維持生計。這個特性是其他生產(chǎn)要素不具備的市場。第三，勞動力供給方勞動者可以組織起來提高勞動力的價格。所有這些特征的基本點是勞動力不同于其他生產(chǎn)要素或商品。鑒于上述特征，

China 勞動力資源極其豐富。近年來，經(jīng)濟發(fā)展迅速。國家整頓企業(yè)，使得就業(yè)形勢更加嚴峻。單純依靠國家提供就業(yè)很難解決就業(yè)問題。因此，有必要建立一些專門的機構來幫助政府部門緩解就業(yè)壓力。這些機構的電話是勞動力-1/。勞動力 市場指根據(jù)市場 law在管理和就業(yè)領域有意識地應用市場機制調(diào)整。

(2)各類民間人才交流中心；(3)各級勞動和社會保障部門舉辦的職業(yè)介紹機構；(4)各類民辦職業(yè)介紹機構；5.政府相關部門組織的各類勞動力供需交流會；(6)社區(qū)勞動服務部門；(7)專門的職業(yè)介紹網(wǎng)站；中國勞工市場還處于起步階段，提供的信息無法滿足外出務工農(nóng)民的就業(yè)需求。雖然一些大城市出現(xiàn)了“家政服務介紹”等組織，但農(nóng)民進城就業(yè)的專業(yè)化服務機構還沒有系統(tǒng)形成。

勞動力市場的完善和發(fā)展，是中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的重要基礎。近年來，中國勞動力-1/進入了一個新的關鍵階段。一是勞動力 市場的貨源發(fā)生了變化。針對未來的供求趨勢勞動力，國內(nèi)有兩種完全不同的觀點:勞動力短缺論和勞動力供過于求論。無論哪種觀點是正確的，可以肯定的是，由于人口轉型的快速完成，中國人口已經(jīng)進入低出生率階段。人口發(fā)展和勞動參與率的變化趨勢決定了后人口過渡期勞動年齡人口和勞動力供給將發(fā)生明顯變化，既表現(xiàn)為勞動力規(guī)模的變化，也表現(xiàn)為勞動力供給結構的變化。

中國現(xiàn)狀勞動力-1/不容樂觀。主要原因來自以下幾個方面:1。人民幣升值嚴重沖擊外貿(mào)出口，企業(yè)縮減規(guī)模和崗位；2.國際金融危機導致企業(yè)紛紛裁員，社會失業(yè)率居高不下；3.一方面，通貨膨脹帶來的生活必需品價格上漲，生活成本不斷增加；但另一方面，企業(yè)利潤因成本(包括原材料、用人)上升而下降，導致預期就業(yè)薪酬與實際收入之間的矛盾；4.高校擴招，幾年的結果就是2010年畢業(yè)生600萬加上過去失業(yè)的400萬，總計1000萬！

另一方面，我們也面臨著“初級勞動力”的領域，相應的，以技師、技工為代表的“中級勞動力”的數(shù)量越來越少(本科以上“高級勞動力”的數(shù)量在增加，但質(zhì)量并不好?！皠⒁姿构拯c”的到來，預示著過剩勞動力無限供給的時代即將結束，“人口紅利”正在逐漸消失。