山東金城醫(yī)藥化工有限公司整體改制至山東金城。現(xiàn)任本公司董事、執(zhí)行副總裁，-2金城柯?；び邢薰径麻L，山東慧海醫(yī)藥化工，-1/化工有限公司董事長，廣東金城金蘇藥業(yè)有限公司董事，廣東金城杜蘭醫(yī)藥。

楊:男，1968年出生，中國國籍，本科學歷，畢業(yè)于山東大學生物系，高級工程師。1990-1993年任山東淄川制藥廠車間技術(shù)員；1994-1998年任山東淄川制藥廠車間主任；1999-2003年任山東淄川制藥廠副廠長、總工程師；2003-2006年任山東金洋制藥有限公司副總經(jīng)理、總工程師；2007-2008年任-2金城柯?；び邢薰靖苯?jīng)理；

李家全:男，1972年出生，中國國籍，大學學歷，清華大學卓越領(lǐng)導力MBA高級課程畢業(yè)。歷任-2金城-1/化工有限公司銷售文員、銷售科長、銷售經(jīng)理、副總經(jīng)理，2008年2月至今任公司董事、常務副總經(jīng)理?，F(xiàn)任本公司董事、執(zhí)行副總裁，-2金城柯?；び邢薰径麻L，山東慧海醫(yī)藥化工。-1/化工有限公司董事長，廣東金城金蘇藥業(yè)有限公司董事，廣東金城杜蘭醫(yī)藥。

張雪波:男，1963年出生，中國國籍，大學文化，高級工程師，畢業(yè)于清華大學卓越領(lǐng)導力MBA高級課程。歷任淄博金城實業(yè)有限公司有限公司信息部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理；自2004-2金城-1/化工有限公司董事兼總經(jīng)理?，F(xiàn)任公司副董事長、總裁，淄博金城實業(yè)投資有限公司有限公司董事，-2 金城生物制藥有限公司董事長，廣東。

進展不錯。金城藥學招聘要求要求大專以上及相關(guān)專業(yè)，如果是本科相關(guān)專業(yè)更容易進入。山東金城醫(yī)藥集團股份有限公司是以第三代和第四代頭孢菌素醫(yī)藥中間體、特色原料藥、生物制藥、終端制劑和婦幼產(chǎn)品為基礎，頭孢菌素類醫(yī)藥中間體產(chǎn)品多年來一直處于行業(yè)前列。是重要的生物制藥生產(chǎn)基地，國內(nèi)知名醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團。

段繼東:男，1965年5月出生，中國國籍，無境外永久居留權(quán)，本科學歷。1989年9月至1994年10月在沈陽鐵路局總醫(yī)院任外科醫(yī)生。1994年10月至1998年10月，就職于中瑞京蒙蒂制藥有限公司任市場總監(jiān)；1998年10月至1999年10月在山東齊魯制藥集團工作，任副總經(jīng)理；1999年10月，2002年10月，

擔任常務副總經(jīng)理；2002年10月至2006年4月在昆明制藥集團有限公司有限公司任總裁、董事；2006年5月至今就職于北京時代戰(zhàn)略企業(yè)管理咨詢有限公司任董事長。2008年1月至今任中國醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會副會長；2010年11月至今任霍金醫(yī)藥集團有限公司獨立非執(zhí)行董事；2017年4月至今擔任-。

name張雪波擔任高級管理職務總經(jīng)理的任期自20110216年開始，至2020420年結(jié)束。出生日期:1963年。男，學歷最高，大專畢業(yè)。獲得的職稱和證書。工程師的政治觀點不明。張雪波先生:1963年出生，中國國籍，大專學歷，工程師，畢業(yè)于清華大學卓越領(lǐng)導力MBA高級課程。歷任淄博金城實業(yè)有限公司有限公司技術(shù)部部長、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理；自2004-2金城-1/化工有限公司董事兼總經(jīng)理，

簡介:公司前身為山東金城醫(yī)藥化工有限公司，由淄博金城工業(yè)股份創(chuàng)立。2008年1月25日-2金城-1/化工有限公司整體重組為山東-0。2011年6月22日，公司發(fā)行的人民幣普通股開始在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市交易。

公司名稱由“山東金城醫(yī)藥化學公司有限公司”變更為“山東”。英文名稱由“山東精誠醫(yī)藥置地化工有限公司”變更為“山東精誠醫(yī)藥股份有限公司”。

高科技企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)板上市。純私企，老板是金城集團的趙洪福的兒子，淄川區(qū)普通員工工資高。上市公司，很正規(guī)，工資不錯，挺正規(guī)的，很好。在用人方面，公司實行賽馬式的管理機制，努力為人才創(chuàng)造一個開放、平等、寬松的發(fā)展平臺，公司根據(jù)人才自身的素質(zhì)和經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，根據(jù)企業(yè)的目標戰(zhàn)略，為人才設定具有挑戰(zhàn)性的工作或崗位，使他們都能在企業(yè)中找到合適的崗位，充分發(fā)揮他們的聰明才智和能力專長。