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1，軟件工程中什么是結構化分析方法

結構化分析（Structured Analysis，簡稱SA）是軟件工程中的一種方法，結構化分析和結構化設計可以分析商業(yè)的需求，再轉換為規(guī)格文件，最后再產生電腦軟件、硬件配置及相關的手冊及程序。

軟件工程中什么是結構化分析方法

2，什么是結構化語言

結構化語言的顯著特征是代碼和數(shù)據的分離。這種語言能夠把執(zhí)行某個特殊任務的指令和數(shù)據從程序的其余部分分離出去、隱藏起來。獲得隔離的一個方法是調用使用局部（臨時）變量的子程序。通過使用局部變量，我們能夠寫出對程序其它部分沒有副作用的子程序。這使得編寫共享代碼段的程序變得十分簡單。如果開發(fā)了一些分離很好的函數(shù)，在引用時我們僅需要知道函數(shù)做什么，不必知道它如何做。切記：過度使用全局變量（可以被全部程序訪問的變量）會由于意外的副作用而在程序中引入錯誤。結構化語言比非結構化語言更易于程序設計，用結構化語言編寫的程序的清晰性使得它們更易于維護。這已是人們普遍接受的觀點了。C語言的主要結構成分是函數(shù)C的獨立子程序。在C語言中，函數(shù)是一種構件（程序塊），是完成程序功能的基本構件。函數(shù)允許一個程序的諸任務被分別定義和編碼，使程序模塊化?？梢源_信，一個好的函數(shù)不僅能正確工作且不會對程序的其它部分產生副作用。

什么是結構化語言

3，什么是結構化程序設計

結構化程序設計（structured programming）是進行以模塊功能和處理過程設計為主的詳細設計的基本原則。結構化程序設計是過程式程序設計的一個子集，它對寫入的程序使用邏輯結構，使得理解和修改更有效更容易。結構化程序設計的三種基本結構是:順序結構、選擇結構和循環(huán)結構。結構化程序設計曾被稱為軟件發(fā)展中的第三個里程碑。結構化程序設計通常使用自上往下的設計模型，開發(fā)員將整個程序結構映射到單個小部分。當型循環(huán)：表示先判斷條件，當滿足給定的條件時執(zhí)行循環(huán)體，并且在循環(huán)終端處流程自動返回到循環(huán)入口；如果條件不滿足，則退出循環(huán)體直接到達流程出口處。

1．自頂向下：程序設計時，應先考慮總體，后考慮細節(jié)；先考慮全局目標，后考慮局部目標。不要一開始就過多追求眾多的細節(jié)，先從最上層總目標開始設計，逐步使問題具體化。 2．逐步求精：對復雜問題，應設計一些子目標作為過渡，逐步細化。 3．模塊化：一個復雜問題，肯定是由若干稍簡單的問題構成。模塊化是把程序要解決的總目標分解為子目標，再進一步分解為具體的小目標，把每一個小目標稱為一個模塊。 4．限制使用goto語句

什么是結構化程序設計

4，市醫(yī)院面試是結構化面試請問是什么意思啊

結構化面試又叫固定模式型面試。結構化面試由一系列連續(xù)向申請某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成。使用結構化面試由于減少了非結構化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和準確性。此外，由于所有申請某個職位的求職者都是應試同樣的問題，故對候選人的評價可以做到客觀、公正。結構化面試一般包括四類問題。一、情景問題提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。二、工作知識問題，探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與復雜的科學或管理技能有關。三、工作樣本模擬問題包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以采用關鍵工作內容模擬?；卮疬@些類型的問題可能要求體力活動。四、工作要求問題旨在確定求職者是否愿意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否愿意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。并可能有助于求職者自我選擇。你可以根據此提前做好相關準備，或找有面試經驗的人取取經，盡量放松不必緊張~~

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。如果在雇用應聘者前的面試環(huán)節(jié)，未對其能力進行準確評估，那么在工作后還是會對其進行評價，這意味著企業(yè)招聘費用的提高和員工個人績效的降低。德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫，一個多小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么，都有非常嚴格的設計，并且最后都有結論。西門子將此稱為結構化面試。它的依據是工作的要求，就是看這個職位到底需要一個什么樣的人。結構化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應聘者與招聘職位職業(yè)行為相關的各種具體表現(xiàn)，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業(yè)背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業(yè)對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業(yè)招聘成本、提升員工績效。

您好，中公教育為您服務。結構化面試是有固定的題本，進入考場后先可以看幾分鐘的題本，思考完畢后開始答題，答題時間是有限制的，然后有一套固定的評分標準。答完題后會現(xiàn)場給您評分?？疾斓哪芰壿嬎季S能力，語言表達能力，計劃能力，決策能力，組織協(xié)調能力，人際溝通能力，創(chuàng)新能力，應變能力等。希望可以幫到您！詳情請查看邵陽人事考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

5，什么是結構化程序設計方法這種方法有哪些優(yōu)點和缺點

一、結構化程序設計（structured programming）是進行以模塊功能和處理過程設計為主的詳細設計的基本原則。二、優(yōu)點：①整體思路清楚，目標明確。②設計工作中階段性非常強，有利于系統(tǒng)開發(fā)的總體管理和控制。③在系統(tǒng)分析時可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問題和結構上的缺陷。三、缺點：①用戶要求難以在系統(tǒng)分析階段準確定義，致使系統(tǒng)在交付使用時產生許多問題。②用系統(tǒng)開發(fā)每個階段的成果來進行控制，不能適應事物變化的要求。③系統(tǒng)的開發(fā)周期長。

結構化程序設計的思路是：自頂向下、逐步求精；其程序結構是按功能劃分為若干個基本模塊；各模塊之間的關系盡可能簡單，在功能上相對獨立；每一模塊內部均是由順序、選擇和循環(huán)三種基本結構組成；其模塊化實現(xiàn)的具體方法是使用子程序。結構化程序設計由于采用了模塊分解與功能抽象，自頂向下、分而治之的方法，從而有效地將一個較復雜的程序系統(tǒng)設計任務分解成許多易于控制和處理的子任務，便于開發(fā)和維護。雖然結構化程序設計方法具有很多的優(yōu)點，但它仍是一種面向過程的程序設計方法，它把數(shù)據和處理數(shù)據的過程分離為相互獨立的實體。當數(shù)據結構改變時，所有相關的處理過程都要進行相應的修改，每一種相對于老問題的新方法都要帶來額外的開銷，程序的可重用性差。由于圖形用戶界面的應用，程序運行由順序運行演變?yōu)槭录寗?，使得軟件使用起來越來越方便，但開發(fā)起來卻越來越困難，對這種軟件的功能很難用過程來描述和實現(xiàn)，使用面向過程的方法來開發(fā)和維護都將非常困難

結構化程序設計方法是按照模塊劃分原則以提高程序可讀性和易維護性、可調性和可擴充性為目標的一種程序設計方法。結構化程序設計適用于程序規(guī)模較大的情況，對于規(guī)模較小程序也可采用非結構化程序設計方法。優(yōu)點：1、整體思路清楚，目標明確。2、設計工作中階段性非常強，有利于系統(tǒng)開發(fā)的總體管理和控制。3、在系統(tǒng)分析時可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問題和結構上的缺陷。缺點：1、用戶要求難以在系統(tǒng)分析階段準確定義，致使系統(tǒng)在交付使用時產生許多問題。2、用系統(tǒng)開發(fā)每個階段的成果來進行控制，不能適應事物變化的要求。3、系統(tǒng)的開發(fā)周期長。擴展資料：設計方法的原則：1、自頂向下程序設計時，應先考慮總體，后考慮細節(jié)；先考慮全局目標，后考慮局部目標。不要一開始就過多追求眾多的細節(jié)，先從最上層總目標開始設計，逐步使問題具體化。2、逐步細化對復雜問題，應設計一些子目標作為過渡，逐步細化。3、模塊化設計一個復雜問題，肯定是由若干稍簡單的問題構成。模塊化是把程序要解決的總目標分解為子目標，再進一步分解為具體的小目標，把每一個小目標稱為一個模塊。參考資料來源：搜狗百科--結構化程序設計方法

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結構化程序設計方法也稱傳統(tǒng)方法，它采用結構化技術（結構化技術分析結構化設計結構化實現(xiàn)）來完成軟件開發(fā)的各項任務，并使用適當?shù)能浖ぞ呋蜍浖こ汰h(huán)境來支持機構化技術的運用.（1）優(yōu)點①整體思路清楚，目標明確。②設計工作中階段性非常強，有利于系統(tǒng)開發(fā)的總體管理和控制。③在系統(tǒng)分析時可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問題和結構上的缺陷。（2）缺點①用戶要求難以在系統(tǒng)分析階段準確定義，致使系統(tǒng)在交付使用時產生許多問題。②用系統(tǒng)開發(fā)每個階段的成果來進行控制，不能適應事物變化的要求。③系統(tǒng)的開發(fā)周期長。