海聞為什么辭職，青島新聞網絡傳播有限公司為啥決定離職離職去哪里了

來源：整理時間：2023-07-28 10:25:34 編輯：金融知識手機版

1，青島新聞網絡傳播有限公司為啥決定離職離職去哪里了

換個自己感興趣的工作。至于為什么離職個人不想只在一個行業(yè)領域里面。一天18小時吃飯都沒時間更別提睡覺了。想去學習更多的東西

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2，為什么新聞都覺得90后的辭職原因很奇葩

90后的我們理念不一樣，我們看的是字面意思且時代不一樣了，老一輩的時候說辭職還要批準若不批準可能面臨的是拿不到當月工資或是克扣之類黑操作，所以需要找一個好的理由讓自己的領導同意很不容易。but現(xiàn)在的我們法律逐漸健全，我們只要想辭職甚至可以不用他們批準就走人，畢竟能上大學或上過大學的90后大多數(shù)家里都能在家里養(yǎng)著。所以對于我們辭職理由，他們很不能理解。時代的代溝啊

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3，第一輪人事問了家哪里住哪里為什么離職

住址代表你上班的遠近，可能表達意思會有加班而且可能經常有。為什么離職一般都會問，他要了解你的工作能力及同事之間的和諧度。

說合同到期，并且覺得以自己的能力應該在更好的公司工作，原來的公司發(fā)展小，所以自己想找到一個發(fā)展好的公司，可以不斷的創(chuàng)新，迎接新的挑戰(zhàn)。這樣說公司肯定會錄用你啦，你不僅說出了應聘的公司有發(fā)展，還說了自己是個有創(chuàng)新，踏實肯干的人。祝你成功，呵呵

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4，應聘時問到上一個工作為啥辭職

如果是正常原因，你直接說就可以了，比如：對工作時間、地區(qū)等不滿意，家庭和工作不能同時兼顧；想要找一個更好的發(fā)展平臺等。但切勿不要說上一家公司壞話，這樣很容易讓現(xiàn)在的公司產生反感。

hr問這個問題無非就是想了解一下你是不是能夠穩(wěn)定的工作，不會在新公司也是做2天就要走的人。所以你給的答案要客觀，一些不可抗力的因素導致了你的辭職。比如以前的公司團隊不是很和諧，分工配合難以進行等等，然后看中新公司的種種好處。這樣就差不多了。

5，前段工作做了5個月HR問我為什么離職我不知道怎么回答好些其

當事人離職原因大體有以下幾方面：　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；　?。ㄗⅲ捍霰韧貐^(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；　　5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；　　7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　10、合同期滿或項目（工程）到期?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

實話實說

直接講啊，沒有什么不好意思的。

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