公司年終獎什么時候發(fā)，關于年終獎的發(fā)放時間

來源：整理時間：2023-08-03 03:45:41 編輯：金融知識手機版

1，關于年終獎的發(fā)放時間

正常來說，年終獎應該隨著一月份的工資一起發(fā)的。但是有些公司為了控制人員流失，會把年終獎分別放在２-３月份的工資一起發(fā)的

哈哈，這個問題提得好，有得發(fā)就算不錯了，還管它叫作年終獎還是年頭獎，我們還不知道有沒有呢。

我們所說的過年，是指農(nóng)歷，也就是春節(jié)。所以很多單位年終獎要元旦以后、春節(jié)以前發(fā)放。看來這個傳統(tǒng)習慣你還不適應？

關于年終獎的發(fā)放時間

2，年終獎一般什么時候發(fā)呢

一般應該都是過年的時候發(fā)吧，存心不讓人早跑了！

每個公司可能都是不一樣的有的是在年前就發(fā)了，大部分的都是年后發(fā)的很多的公司都是在三月份的時候發(fā)年終獎的

放假的前一周發(fā)比較好

年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。應該是年前拿最后一個月工資的時候一起發(fā)放！

過年前10天，我們這兒是這樣

年終獎一般什么時候發(fā)呢

3，年終獎什么時候發(fā)

你好同學，年終獎肯定要在年底發(fā)，一般是在一月份發(fā)。再發(fā)就該發(fā)2019年的年終獎了，要到2020年的1月份發(fā)。謝謝。

年終獎顧名思義是在年終的時候才發(fā)呀，通常是在春節(jié)放假前發(fā)。你雖然是8月份去的，也一樣跟大家在同樣的時間發(fā)年終獎。只不過除非你有特殊貢獻，否則你會比別人少很多，因為你只有4個月的上班。望采納

一般都是i過了年之后法發(fā)。也是為了防止員工跳槽。

過過年發(fā)年終獎，我覺得你就就很不錯了，起碼你能有個年終獎盼著我那個老板過年給我發(fā)了個三毛3的紅包。年過過年發(fā)年終獎，我覺得你就就很不錯了，起碼你能有個年終獎盼著我那個老板過年給我發(fā)了個三毛3的紅包。年

不請自來，這個要看你們單位是否正規(guī)，有嚴格的制度了，或者加上一定的人情味。有些公司工作不滿半年，估計拿不到年終獎的。具體時間，要么春節(jié)之前，要么元旦左右，也有春節(jié)之后的。看你公司了。本人公司就是過年之前發(fā)工資和年終獎，很少。

年前

年終獎什么時候發(fā)

4，年終獎一般什么時候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放時間，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的年終獎，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

5，年終獎一般什么時候發(fā)

年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。

適應，可是我公司要到過完年才發(fā)年終獎，以此來要挾我們?yōu)樗嘧鍪?，這應該是好事還是壞事呢回答：我認為不是為了讓你們做事，也許公司是為了留住你們。我開服裝廠時，也做過這樣的事。追問：想要我們留下來也得有留下來的理由啊，工資那么少就靠拖欠我們的工資和福利來留人，那算是留人還是要挾呢？回答：工資不能拖欠。年終獎發(fā)放時間是沒有統(tǒng)一的規(guī)定?？磥砟銈児镜睦习迮c你們溝通不夠呀，是應該說清楚比較好。追問：我們公司像工資福利什么的是公司說給就給說不給就不給,福利是這樣,工資也不例外,如果是老板或者領導看某個人不爽,被炒掉是想給工資就給,不給工資一分錢都不給的.勞動合同一式三份都在人事部手里拿著,既沒有上交勞動局備案也沒有給當事員工一份,所以只有公司拿合同要挾員工遵守公司規(guī)程,沒用員工用法律來維護自己權利的可能,因為沒有勞動合同,公司可以不承認我們是公司的員工,得不到法律的保護,這樣該如何是好呢?回答：公司的做法不規(guī)范。你可以找勞動監(jiān)察部門反映情況，尋找解決問題的方法。但你要有證據(jù)。

一般是春節(jié)放假前吧但是有的公司說年底發(fā)一半另外一般會開年四五月再發(fā)