公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，工資福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-07-20 01:36:26 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，工資福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)
2，職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
3，職工福利費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提
4，公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)
6，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算
7，職工福利費(fèi)列支范圍依據(jù)是什么

1，工資福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

工資總額的14%。

工資福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

2，職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除個(gè)體工商戶等：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計(jì)稅工資總額的2%、14%、1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。法律依據(jù)：《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》第三條超限額的職工教育經(jīng)費(fèi)需作納稅調(diào)整。即：企業(yè)稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)2018年以后必須在計(jì)稅工資薪金總額8%以內(nèi)。超過扣除限額的部分應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。1、一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額與高新技術(shù)企業(yè)的限額統(tǒng)一，從2.5%提高至8%。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。2、職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除原則：必須實(shí)際發(fā)生，企業(yè)該項(xiàng)支出，必須實(shí)際發(fā)生，僅僅計(jì)提，而未實(shí)際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。

職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

3，職工福利費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提

職工福利費(fèi)可按照當(dāng)期工資總額的12%計(jì)提。注意：職工福利費(fèi)使用上稅務(wù)有規(guī)定，支付時(shí)要取得真實(shí)、合法憑證。當(dāng)年使用額小于可計(jì)提額12%的話，按實(shí)際使用額計(jì)提。當(dāng)年計(jì)提額不可轉(zhuǎn)下年使用。

按照新的企業(yè)財(cái)務(wù)通則和稅法規(guī)定，現(xiàn)在職工福利費(fèi)不能計(jì)提，應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷，但稅前扣除額不能不能超過當(dāng)年工資總額的14%。

職工福利費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提

4，公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。工資與福利費(fèi)的關(guān)系從本質(zhì)上講，工資與福利費(fèi)是一致的，并無本質(zhì)上的差異。福利費(fèi)是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會再分配。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實(shí)際上是無法實(shí)現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前市場經(jīng)濟(jì)的情況下，已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費(fèi)。新福利費(fèi)的規(guī)定新會計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。1、如果執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則，會計(jì)分錄：(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)貸：現(xiàn)金等(2)月末，分配時(shí)借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)借：本年利潤貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)2、如果執(zhí)行原企業(yè)會計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前會計(jì)分錄做。(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。福利費(fèi)的功能福利費(fèi)的功能可作如下概括：一是改善勞動(dòng)條件等方面的功能，如工作場所的環(huán)境改善、設(shè)備的配置等；二是促進(jìn)組織人際關(guān)系和勞資關(guān)系的功能，它有助于員工之間、員工與管理層之間關(guān)系的融洽，從而加強(qiáng)組織的凝聚力；三是激勵(lì)的功能，福利措施使員工增強(qiáng)滿足感；四是留人的功能，即更有效地留住員工。以上內(nèi)容就是關(guān)于工資福利費(fèi)的規(guī)定的具體介紹，可知，福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不同情況下計(jì)提工資福利費(fèi)的分錄是不一樣的，所以當(dāng)需要計(jì)提福利費(fèi)時(shí)，一定要先查閱相關(guān)資料，了解分錄是怎么做的，如此工資福利費(fèi)計(jì)提時(shí)所做的分錄才能確保正確。法律依據(jù)：根據(jù)國稅函(209)3號文中的規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍主要包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工誤餐補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等。注：根據(jù)新新企業(yè)財(cái)務(wù)通則將原來應(yīng)當(dāng)由職工福利費(fèi)開支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本(費(fèi)用)，不再通過職工福利費(fèi)核算。

5，職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

所得稅是分季度預(yù)繳,年終的時(shí)候匯算清繳.所以所說的工資都是年工資總額. 所以,工資,是按照實(shí)際發(fā)放的工資全額扣除的,注意是實(shí)際發(fā)放的,計(jì)提的不算.而其這個(gè)工資總額也不包括按規(guī)定繳納的五險(xiǎn)一金. 福利費(fèi)是按照實(shí)際發(fā)放工資的14%扣除的,超過的部分不予扣除. 福利費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)都不算職工的個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)只是職工實(shí)際發(fā)放的薪金和分紅.

6，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算

職工福利費(fèi)限額：90*0.14=126000職工教育經(jīng)費(fèi)限額：90*0.025=22500實(shí)際扣除額職工福利費(fèi)限額：126000職工教育經(jīng)費(fèi)限額：22500.職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)?！　∑髽I(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣除，未超過標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際數(shù)扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)扣除?！　。?）企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：　 ①尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。　?、跒槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。　?、郯凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等?！　∽⒁猓浩髽I(yè)應(yīng)單獨(dú)設(shè)置賬冊進(jìn)行核算，沒有單獨(dú)設(shè)置的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)改正。逾期仍未改正的，可對其進(jìn)行核定?！?（2）企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。憑工會組織開具的《工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。（包括委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)的地區(qū)的企業(yè)）　（3）除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門或者省級人民政府規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　∽⒁猓骸　?.軟件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額扣除?！　?.經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)、中關(guān)村示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額8%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　　肮べY薪金總額”，是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

允許所得稅稅前扣除的職工福利費(fèi)為工資總額的14% 允許所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)為工資總額的2.5%

新準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。所以支付給職工的都通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來核算

7，職工福利費(fèi)列支范圍依據(jù)是什么

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）規(guī)定：一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。擴(kuò)展資料：職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。職工福利費(fèi)的開支范圍1，職工醫(yī)藥費(fèi)2，職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。不屬于職工福利費(fèi)的開支1，退休職工的費(fèi)用2，被辭退職工的補(bǔ)償金3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)參考資料：搜狗百科-職工福利費(fèi)

請參考：http://www.ctaxnews.com.cn/syxw/xwxzt/xwf2/200803/t20080327_1517306.htm

財(cái)政部會計(jì)司《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解》第十章《職工薪酬》。

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公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，工資福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

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1，工資福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)

2，職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

3，職工福利費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提

4，公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

5，職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

6，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算

7，職工福利費(fèi)列支范圍依據(jù)是什么

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3，職工福利費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提

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