政府為什么不養(yǎng)老，公務員為什么不用交養(yǎng)老金

來源：整理時間：2023-07-21 23:59:09 編輯：金融知識手機版

1，公務員為什么不用交養(yǎng)老金

目前中國公務員的養(yǎng)老，采取由財政一手包辦的退休制度，而不是政府和個人分別負擔的積累制的個人養(yǎng)老保險制度。這種制度面前，如果誰要離開單位，將意味著他失去將來的養(yǎng)老保障：原本退休后可以領取的退休金沒有了，而養(yǎng)老保險金卻也沒有建立和積累。這種格局面前，公務員選擇離開和退出，有后顧之憂是難免的，明智的選擇當然是呆在行政單位不動；而政府要辭退公務員，也因為涉及到他們辭退后的將來的養(yǎng)老保障題，顧忌重重，不能下手。公務員退出機制不暢，退出很難，這是癥結之一。

公務員為什么不用交養(yǎng)老金

2，為什么機關和事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險

應該把公務員和事業(yè)單位人員也納入養(yǎng)老保險等社會統(tǒng)籌體系?，F在國家做法是：各種企業(yè)的勞動者由個人和單位負責繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，退休后按照社會統(tǒng)籌領取一定的養(yǎng)老金。而公務員和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費卻是由國家財政收入，即老百姓的稅收來支付的。目前的狀況，導致企業(yè)退休人員和公務員退休人員的退休金差別竟然達到了1倍之多，嚴重的不公平。而這種不公平并不是由于個體的貢獻不同導致養(yǎng)老金的差別，完全是由于歷史的錯誤原因導致的。

國家規(guī)定，凡是機關企事業(yè)單位職工，都必須繳納養(yǎng)老保險。是法律規(guī)定，沒有規(guī)定事業(yè)單位不繳納養(yǎng)老保險。

為什么機關和事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險

3，事業(yè)單位和公務員為什么不交養(yǎng)老保險金啊

這就是"人有人不同,花有兩樣紅",人家有退休費作保障,還交什么養(yǎng)老保險金啊.

網上傳聞你不可信啊。公務員與事業(yè)單位職工一樣都是按照社會保險法的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，承擔比例為個人從工資中扣發(fā)2%，單位承擔的百分比可能是22%，一般由財政支付，形成個人養(yǎng)老保險賬戶。所以，公務員退休后也是要領養(yǎng)老保險金的。不過，年齡大的屬于過渡期的政策，有所不同。

按照規(guī)定這些人是不在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍內的！這是規(guī)定，沒有為什么！

您好，中公教育為您服務?！鴥痊F行的養(yǎng)老金政策被稱為“養(yǎng)老金雙軌制”。也就是說不同工作性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。公務員養(yǎng)老不占用養(yǎng)老金，由財政統(tǒng)一支付。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

事業(yè)單位和公務員為什么不交養(yǎng)老保險金啊

4，公務員為什么不用交養(yǎng)老保險老師用不用交

公務員和教師都逐步需要交納養(yǎng)老保險?！　　渡绫７ā返谑畻l規(guī)定：公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。就是說公務員或機關不參加全國統(tǒng)一的社保制度，國務院將為他們單獨制定另一套相關的規(guī)定。2014年10月之前，公務員無須參加社會養(yǎng)老保險，只要到了國家法定的退休年齡，就可以領取在職期間工資一定比例的退休金?！　」珓諉T養(yǎng)老金并軌是一項自2014年10月1日起實施的有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，建立與其他職工統(tǒng)一的、社會化的養(yǎng)老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。　　隨著機關事業(yè)單位全面完成基本工資標準的調整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。目前，山東、上海等一些地區(qū)陸續(xù)公布了當地的養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數?！　　督處煼ā返谌畻l規(guī)定教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師教的退休金比例?！　○B(yǎng)老金和退休金的最大區(qū)別是資金列支渠道不同，退休金由財政列支，養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險基金列支；其次是計發(fā)辦法不同，退休金是按國家機關事業(yè)單位的退休政策計算待遇，養(yǎng)老金是按各地養(yǎng)老保險制度規(guī)定的養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算待遇?！　　〉乾F在很多地方都在教師工資里面扣了，有的地區(qū)開展了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，這些地方教師也要交養(yǎng)老保險的。而且從剛頒布的社會保險法來看，教師已經納入企業(yè)職工工傷保險和生育保險了

公務員也要繳納養(yǎng)老保險，國家規(guī)定從2014年10月1日開始，機關事業(yè)單位全面實行繳納養(yǎng)老保險制度，并且已經實施。沒有規(guī)定不繳納養(yǎng)老保險啊

是的，那是放在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險里，自己大約3%吧。

這個是不一定的，因為我國公務員保險制度還沒有建立完全。也就是說有的地方公務員要交，有的地方不要交。老師也是一樣的。如果交的話是交在機關事業(yè)單位養(yǎng)老險里的。其實這個交不交跟個人也沒有多大關系的。如果不交，以后退休金由財政全部負擔。如果交，就由社會和財政共同負擔你的退休金。因為公務員退休時的退休金，根據你的工齡，是算出來的，也就是固定的，跟你交了多少保險沒有關系。

5，為什么公務員和事業(yè)單位的人不用交養(yǎng)老保險

這個與計劃經濟下的勞動用工管理體制有關系。引用一下胡曉義副部長的話，給你解釋。　1，計劃經濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質，企業(yè)職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負責。上世紀80年代中期開始的國有企業(yè)改革沖擊了傳統(tǒng)的勞動保險制度。為平衡不同企業(yè)的退休費用負擔，廣東等地開始試行退休費用社會統(tǒng)籌。隨著企業(yè)用工制度和工資福利制度改革的深入推進，1991年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，實行社會統(tǒng)籌。統(tǒng)賬結合的養(yǎng)老保險制度在企業(yè)大規(guī)模覆蓋是從上世紀90年代中后期開始的。當時，我國國有企業(yè)普遍出現經營困難，許多企業(yè)發(fā)不出退休金。有的企業(yè)用賣不掉的產品抵退休金，有的干脆不給辦退休。在此背景下，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度加快擴面，并提出了“確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”的任務目標，解決職工“領不到養(yǎng)老金”這個最突出的矛盾。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”?！　?，在這個階段，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。　　由此可以看出，實際上無論是國企還是機關事業(yè)單位（機關事業(yè)沒有經營收入，所有只有財政撥款才能保障），最早其職工退休后的待遇都是有單位自行解決，后來國企負擔太重，才引入社保制度，并擴大到所有用工組織。而機關事業(yè)單位由于種種原因，一直使用財政撥款下的單位自行解決的退休工資制度。

當初制度設計的遺留問題中國的退休改革從1992年開始，實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度，不同工作性質的退休人員實行不同的養(yǎng)老金制度：政府機關和事業(yè)單位退休實行由財政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度;而企業(yè)職工則實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度　　自1992年開始，雙軌制導致的養(yǎng)老金差距越拉越大，近幾年，因為調整幅度有很大差距，雖然國家對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進行了7連調，但7次連調的總和，尚不足機關事業(yè)單位一次調整的幅度，從而導致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元。現在，養(yǎng)老金差距仍有繼續(xù)擴大的趨勢。

您好，中公教育為您服務。具體的養(yǎng)老保險還要看具體的單位每個地區(qū)，每個單位的養(yǎng)老保險形式和金額上都有差別還要按照您本單位的進行溝通建議您跟本單位負責這方面的人員進行協(xié)商如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。