重大變更什么意思，建設(shè)部有沒有對重大設(shè)計變更內(nèi)容的定義

來源：整理時間：2023-07-10 15:29:31 編輯：金融知識手機版

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1，建設(shè)部有沒有對重大設(shè)計變更內(nèi)容的定義
2，核技術(shù)應(yīng)用項目環(huán)評如何界定重大變更
3，續(xù)訂合同原合同履行方是否有義務(wù)對原合同內(nèi)容的重大變更進行說明
4，重大事項變更好操作么
5，勞動合同法第40條第三款中重大變化是什么意思

1，建設(shè)部有沒有對重大設(shè)計變更內(nèi)容的定義

做個聲明就行,由設(shè)計單位蓋章就好了麻煩請問有沒有變更說明的樣板?就是焦化廠新安裝了一套氨水處理系統(tǒng),安監(jiān)局要求要設(shè)計單位說明沒有安全問題的,可是我沒有樣板不知道怎么寫?謝謝

有的

建設(shè)部有沒有對重大設(shè)計變更內(nèi)容的定義

2，核技術(shù)應(yīng)用項目環(huán)評如何界定重大變更

解釋權(quán)歸屬做出批復(fù)的環(huán)保部門啊。他們說重大變更就是重大變更了?，F(xiàn)在很多情況下都是這樣，領(lǐng)導(dǎo)說的話就是圣旨，領(lǐng)導(dǎo)說的永遠都是正確的。

直接找批復(fù)環(huán)評的環(huán)保局，向他們說明你要進行變更的理由，如果你的變更內(nèi)容符合環(huán)評報告書的要求還好，如果你要求的變更和你的環(huán)評報告書不一致，你還要找編制環(huán)評的單位和環(huán)評專家組進行調(diào)整，這樣的話就有點麻煩了。

核技術(shù)應(yīng)用項目環(huán)評如何界定重大變更

3，續(xù)訂合同原合同履行方是否有義務(wù)對原合同內(nèi)容的重大變更進行說明

續(xù)訂合同時,如果存在對內(nèi)容的重大變更,應(yīng)視為新合同的簽訂,亦可稱為新的要約,變更方都應(yīng)該有義務(wù)向?qū)Ψ竭M行必要的說明.合同法第二十條　有下列情形之一的，要約失效：　?。ㄒ唬┚芙^要約的通知到達要約人；　?。ǘ┮s人依法撤銷要約；　?。ㄈ┏兄Z期限屆滿，受要約人未作出承諾；　?。ㄋ模┦芤s人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。其中第四條可以適用. 第四十二條　當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┘俳栌喠⒑贤?，惡意進行磋商；　 ?。ǘ┕室怆[瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；　　（三）有其他違背誠實信用原則的行為。其中第二,三款則說明重大內(nèi)容變更后向合同的對方進行說明是法定的義務(wù).

應(yīng)當(dāng)說明更好些，但不是義務(wù)。

續(xù)訂合同原合同履行方是否有義務(wù)對原合同內(nèi)容的重大變更進行說明

4，重大事項變更好操作么

二、重大事項變更的過程1、私募基金管理人首先應(yīng)根據(jù)《公司法》、《公司章程》、《合伙協(xié)議》以及中國基金業(yè)協(xié)會的相關(guān)規(guī)定，按照程序進行相關(guān)事項變更。例如，合法召開相關(guān)決策會議；決策會議的表決方式合法有效；簽署相關(guān)法律文件等等。2、私募基金管理人就變更事項結(jié)果應(yīng)當(dāng)向工商管理部門提交變更登記申請，依法辦理工商變更登記，通過查詢?nèi)珖髽I(yè)信用信息公示系統(tǒng)確認是否已對變更事項進行公示。3、私募基金管理人應(yīng)當(dāng)聘請在中國登記注冊的律師事務(wù)所，由中國律師事務(wù)所指派兩名執(zhí)業(yè)律師就變更事項進行盡職調(diào)查，并出具用于向中國基金業(yè)協(xié)會提交的《專項法律意見書》。4、私募基金管理人向中國基金業(yè)協(xié)會提交對重大事項變更申請時，應(yīng)在系統(tǒng)中提交相關(guān)的《專項法律意見書》。根據(jù)重大變更事項的不同，律師應(yīng)當(dāng)出具不同的《專項法律意見書》。例如，私募基金管理人對公司法定代表人和控股股東進行同時變更，那么應(yīng)當(dāng)提交兩份具有針對性的《專項法律意見書》。

前者比后者范疇更大。---------------------籌劃重大事項包括以下幾種1，重大資產(chǎn)重組2，非公開發(fā)行股份收購資產(chǎn)3，簽訂重大合作協(xié)議或者實際上給公司帶來巨大經(jīng)濟利益的合同4，股權(quán)激勵資產(chǎn)重組是指企業(yè)資產(chǎn)的擁有者、控制者與企業(yè)外部的經(jīng)濟主體進行的，對企業(yè)資產(chǎn)的分布狀態(tài)進行重新組合、調(diào)整、配置的過程，或?qū)υO(shè)在企業(yè)資產(chǎn)上的權(quán)利進行重新配置的過程。非公開發(fā)行股票是指上市公司采用非公開方式，向特定對象發(fā)行股票的行為。上市公司非公開發(fā)行新股，應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)國務(wù)院批準的國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)規(guī)定的條件，并報國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)核準。股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。--------------------公司股權(quán)變更是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，中國《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。一、股權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)同時產(chǎn)生，它們都是投資產(chǎn)生的法律后果。二、從總體上說股權(quán)決定法人財產(chǎn)權(quán)，但也有特殊和例外。因為股東大會是企業(yè)法人的權(quán)利機構(gòu)它做出的決議決定法人必需執(zhí)行。而這些決議、決定正是投資人行使股權(quán)的集中體現(xiàn)。所以通常情況下，股權(quán)決定法人財產(chǎn)權(quán)。股權(quán)是法人財產(chǎn)權(quán)的內(nèi)核，股權(quán)是法人財產(chǎn)權(quán)的靈魂。但在承擔(dān)民事責(zé)任時法人卻無需經(jīng)過股東大會的批準、認可。這是法人財產(chǎn)權(quán)不受股權(quán)轄制的一個例外。這也是法人制度的必然要求。三、股權(quán)從某種意義上說也可以說是對法人的控制權(quán)，取得了企業(yè)法人百分之百的股權(quán)，也就取得了對企業(yè)法人百分之百的控制權(quán)。股權(quán)掌握在國家手中，企業(yè)法人最終就要受國家的控制；股權(quán)掌握在公民手中，企業(yè)法人最終就要受公民的控制；股權(quán)掌握在母公司手中，企業(yè)法人最終就要受母公司的控制。這是古今中外不爭的社會現(xiàn)實。四、公司股權(quán)變更會導(dǎo)致法人財產(chǎn)的所有權(quán)整體轉(zhuǎn)移，但卻與法人財產(chǎn)權(quán)毫不相干。企業(yè)及其財產(chǎn)整體轉(zhuǎn)讓的形式就是企業(yè)股權(quán)的全部轉(zhuǎn)讓。全部股權(quán)的轉(zhuǎn)讓意味著股東大會成員的大換血，企業(yè)財產(chǎn)的易主。但股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓不會影響企業(yè)注冊資本的變化，不會影響企業(yè)使用的固定資產(chǎn)和流動資金；不會妨礙法人以其財產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。所以法人財產(chǎn)權(quán)不會因為公司股權(quán)變更而發(fā)生改變。

5，勞動合同法第40條第三款中重大變化是什么意思

《勞動合同法》第40條第三款中重大變化是指出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續(xù)履行合同；員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調(diào)到其他部門的；還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。　　出現(xiàn)《勞動合同法》第40條的情況時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧硬筷P(guān)于若干條文的說明》　　第二十六條：“······本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況?！?　　《勞動合同法》　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)本法第40條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動合同是所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。（4）客觀方面的原因。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能見、不可避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅上升等客觀經(jīng)濟情況變化使勞動合同的履行會花費太大代價而搶劫經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

比方原先是單位自己請保安，現(xiàn)在把單位的保衛(wèi)工作外包給保安公司，這就是客觀情況發(fā)生重大變化