為什么出臺對國企高管進行限薪政策，財政部為什么有權(quán)力對國有金融機構(gòu)的高管進行薪酬分配的規(guī)定

來源：整理時間：2023-07-11 08:22:11 編輯：金融知識手機版

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1，財政部為什么有權(quán)力對國有金融機構(gòu)的高管進行薪酬分配的規(guī)定
2，目前對國有企業(yè)管理層的薪酬有沒有什么規(guī)定
3，如何解讀國企改革新政

1，財政部為什么有權(quán)力對國有金融機構(gòu)的高管進行薪酬分配的規(guī)定

央行或銀監(jiān)會僅對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務、機構(gòu)設立等情況進行監(jiān)管。而金融機構(gòu)還包括證券公司、保險公司和其他金融企業(yè)。國有企事業(yè)單位的財政預算和工資標準均由財政部制定，因此由財政部制定金融機構(gòu)高管薪酬規(guī)則是合適的。

因為他們是國有的，就是說最大的股東就是國家，那董事長當然有權(quán)利去定CEO的薪酬了

你好！國有企業(yè)分為兩類，金融類由財政部及各級政府管理，非金融類由國資委及各級政府管理，所以財政部以大股東身份管管高管薪酬是正合適的。打字不易，采納哦！

財政部為什么有權(quán)力對國有金融機構(gòu)的高管進行薪酬分配的規(guī)定

2，目前對國有企業(yè)管理層的薪酬有沒有什么規(guī)定

國有企業(yè)高管薪酬制度的演進折射出國有企業(yè)改革的進程，而國有企業(yè)改革的不斷深入又要求相應的高管薪酬制度與之相適應。國有企業(yè)要想建立一個高效的高管薪酬制度必須首先在企業(yè)內(nèi)部形成一個良性的高管薪酬制度生成機制，使高管薪酬制度能夠不斷地內(nèi)生，而不是僅僅依靠政府的強制力量建立起與國有企業(yè)實際情況不相容的薪酬制度。年薪制與月薪或月薪加獎金以及股權(quán)薪酬制度相比，更符合國有企業(yè)的實際情況，可以得到政府、高管和普通員工的支持，運行成本較低，能夠給予高管有效的激勵和約束，是現(xiàn)階段國有企業(yè)高管薪酬制度模式的最佳選擇。年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、管理復雜度和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。王榮——心理咨詢診療師，精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師。會計學院心理輔導老師，中華培訓講師網(wǎng)高級講師，現(xiàn)任天下伐謀公司高級合伙人、簽約講師。年薪制的運行效率與國有企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)、高管的績效考核機制、高管的約束、監(jiān)督機制以及高管的配置機制密切相關(guān)，這些相關(guān)機制直接影響著年薪制的效率，只有建立和完善這些機制年薪制才能真正的發(fā)揮作用。以前，我國的薪酬支付都是以月為周期的，隨著市場化程度的提高，對勞動者進行薪酬支付的方式出現(xiàn)了多樣化的趨勢。既出現(xiàn)了以天、周為單位的日薪制、周薪制，也出現(xiàn)了以年或更長時間為單位的年薪制和其他中長期激勵方式。這種區(qū)分主要由于不同性質(zhì)的勞動的考核周期決定的。

目前對國有企業(yè)管理層的薪酬有沒有什么規(guī)定

3，如何解讀國企改革新政

國企改革三大重點：分類改革如何落實　　一問:分類改革如何落實?　　指導意見中提出,要分類推進國有企業(yè)改革,其中第一步就是要劃分國有企業(yè)不同類別。即“根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標,結(jié)合不同國有企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和發(fā)展需要,將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類。”　　有專家指出,分類改革成為本輪國企改革的一大創(chuàng)新。不過,“國企數(shù)量和業(yè)務范圍龐雜,如何分類將成為一個難題?！敝鞂幹赋?“分類在實際操作過程中可能是一個挑戰(zhàn)。具體來說,是應該按企業(yè)性質(zhì)分類還是按業(yè)務分類?”　　“如果一個國企中不僅包含商業(yè)類業(yè)務還包含公益類業(yè)務,這要如何處理?是需要把公益類的拆分出來單獨運營嗎?拆分或許對國企本身來說可能是好事,能夠更輕量化運營商業(yè)類業(yè)務,但財務上的分割問題也是需要考慮的。”朱寧說。而有關(guān)這些疑問的解答,還有待配套方案的進一步細化。　　二問:國企薪酬制度改革如何推進?　　指導意見中對于大眾所關(guān)注的國企薪酬分配也有所明確,具體要“實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度?！薄　?4日,人社部副部長張義珍在國務院新聞辦公室舉行吹風會上明確表示,國企改革不會引發(fā)新一輪降薪潮,針對相關(guān)問題已有全面方案,“對于過高偏高收入要調(diào)整,這對于整個工資結(jié)構(gòu)和收入水平是一個規(guī)范,有關(guān)問題還會進一步研究?！薄　埩x珍表示,將堅持分類管理的原則,建立與國企負責人選任方式相匹配的差異化分配制度?！　≈鞂幷J為,國企要進一步激勵高管的創(chuàng)造力,而這就涉及到國企薪資改革?！　　敖酉聛韲蟾吖艿男劫Y要與企業(yè)業(yè)績相掛鉤,與貢獻相匹配。”朱寧注意到,之前國企高管的薪資與企業(yè)規(guī)模比較相關(guān),但與企業(yè)利潤相關(guān)度較低,一些規(guī)模很大企業(yè)雖然未能實現(xiàn)較高的利潤,但它的高管薪資反而很高。　　朱寧認為,現(xiàn)在廣受關(guān)注的國企高管“限薪潮”是國企薪資改革的其中一個方面,改革的另一個方面是要探索高管持股激勵的辦法,高管持股比例和持股方法是下一步需要考慮的問題?！　∪龁?如何描繪混合所有制改革路線圖?　　在國企改革過程中,混合所有制改革始終成為熱議的焦點。指導意見指出,要鼓勵非國有資本投資主體通過出資入股、收購股權(quán)、認購可轉(zhuǎn)債、股權(quán)置換等多種方式,參與國有企業(yè)改制重組或國有控股上市公司增資擴股以及企業(yè)經(jīng)營管理。　　國家發(fā)展改革委副主任連維良在吹風會上介紹混合所有制改革時說,混合所有制改革要區(qū)分“已經(jīng)混合”和“適宜混合”的國有企業(yè)。對通過實行股份制、上市等途徑已經(jīng)實行混合所有制的國有企業(yè),要著力在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提高資本運行效率上下功夫。

如何解讀國企改革新政