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1，公司違法裁員

如你說(shuō)的公司裁員很正常啊，程序也正常啊，現(xiàn)在還沒(méi)把你們裁掉呢你去勞動(dòng)仲裁什么東西，只有把你們裁掉了你們才可以去申請(qǐng)仲裁?？墒悄銈儾玫袅?，你是在賠償協(xié)議上簽字了的，說(shuō)明是同意了。說(shuō)以仲裁你們不會(huì)贏?，F(xiàn)在你們不答應(yīng)，公司就掉著你們。這是你公司的高明之處啊。實(shí)在點(diǎn)，拿錢走人。愉快找工作

你好公司這是違法裁員，如果以此解除合同，這是違法解除合同，要求勞動(dòng)合同法，可以要求二倍于補(bǔ)償?shù)馁r償。根據(jù)你的情況，可以要求五個(gè)月工資的賠償。建議不要自動(dòng)申請(qǐng)辭職，這樣對(duì)你不利，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司違法裁員

2，裁員是什么意思求解

就是公司人多了，要開(kāi)除幾個(gè)人

公司變相開(kāi)除的官方語(yǔ)

要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動(dòng)部門去查詢，單位是否在勞動(dòng)部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒(méi)有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個(gè)月的補(bǔ)償金，非法的兩個(gè)月。自收到公司書(shū)面通知開(kāi)始計(jì)算，公司應(yīng)該支付你一個(gè)月的工資，如果這個(gè)期間不足一個(gè)月，公司不讓你上班了，也要支付你一個(gè)月的工資。比如你是12月1號(hào)收到的通知，那么你有權(quán)工作到30號(hào)，這個(gè)期間有工資發(fā)，前提是你要上班，單位可以不讓你上班到30號(hào)，但要支付工資到30號(hào)，你如果自己要求早走，那么單位應(yīng)支付工資到你走的那一天。

裁員是什么意思求解

3，公司非法裁員時(shí)間賠償金額等問(wèn)題

工傷都有個(gè)停工留薪期，再此期間不可以被裁。若夠上傷殘級(jí)別了，根據(jù)傷殘級(jí)別有補(bǔ)償。裁員的話就屬于是一次性解決，傷殘級(jí)別在五級(jí)到十級(jí)之間都可以一次性解決。其中有一塊待遇為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，目的就是解決被裁員后的后續(xù)治療問(wèn)題。計(jì)算辦法各省不一樣，并且與工傷傷殘等級(jí)有關(guān)。

多年的工人的工作單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)法47。不到6個(gè)月至一年，一年不到6個(gè)月，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您的實(shí)際工作時(shí)間是從2011年3月至2012年8月，實(shí)際的類年的時(shí)間里歲5個(gè)月，1.5個(gè)月提前通知解雇是不是一個(gè)月加上上個(gè)月共2和半月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償時(shí)間*出發(fā)前12個(gè)月，平均工資算法的平均每月工資之前數(shù)生命保險(xiǎn)和公積金應(yīng)該是多少12個(gè)月的工資扣除，再除以12個(gè)月至12個(gè)月的平均工資推

多年的工作單位的工人，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)法第47條。少于6個(gè)月至一年，一年不到6個(gè)月的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您的實(shí)際工作時(shí)間是從2011年3月至2012年8月，實(shí)際上課時(shí)間年年5個(gè)月，1.5個(gè)月不提前通知解雇的一個(gè)月加上個(gè)月的總兩個(gè)半月的時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償時(shí)間*出發(fā)前12個(gè)月的平均工資平均當(dāng)月工資的算法是前一個(gè)數(shù)的人身保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該是多少的工資扣除為12個(gè)月，然后再除以12，為12個(gè)月的平均工資推

公司非法裁員時(shí)間賠償金額等問(wèn)題

4，公司裁員是怎么回事是直接回家還是什么

裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　?、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　?、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有錢的，不過(guò)就不用去上班了以后

給你結(jié)完工資你就可以回家休息了。以后不用上啊了

今年工廠效益不好，很多工廠都裁員，失業(yè)率很高啊，還是想辦法自己做點(diǎn)什么吧，給人打工一點(diǎn)保障都沒(méi)有！

你想多了

5，什么是裁員裁員法律如何規(guī)定

根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型?！　?、經(jīng)濟(jì)性減員：由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力?！　?、結(jié)構(gòu)性裁員：由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員為結(jié)構(gòu)性裁員。原有的產(chǎn)品和服務(wù)一旦遇到市場(chǎng)需求變化，就必須及時(shí)對(duì)產(chǎn)品線進(jìn)行調(diào)整、壓縮、裁撤，人員被整建制裁掉，同時(shí)，相關(guān)配套服務(wù)、管理支持的部門也隨之失去存在的基礎(chǔ)，最終裁員數(shù)量會(huì)很大。由于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整比較靈活，因而結(jié)構(gòu)性裁員既可以發(fā)生在企業(yè)處于困難時(shí)期，也可以發(fā)生在企業(yè)快速成長(zhǎng)時(shí)期，具有更大的廣泛性?！　?、優(yōu)化性裁員：企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘不合格員工的行為。優(yōu)化性裁員的目的是淘汰不適崗位人員，調(diào)劑出崗位空缺，并補(bǔ)充新的人員?！　》梢?guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！薄　趧?dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”　　再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。　　公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了