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1，為什么老板都喜歡降工資
2，為什么領(lǐng)導(dǎo)降我的工資
3，公司無緣無故的降低工資
4，為什么要下調(diào)工人的工資啊
5，老板說要降工資原因是工作少

1，為什么老板都喜歡降工資

因為現(xiàn)在是金融危機嘛

也許是老板遇到了經(jīng)濟問題,一般來說老板都是想以最低的待遇讓員工幫他做最好的事.即使現(xiàn)在很郁悶說不定自己當了老板也會這樣.換個角度想吧.

為什么老板都喜歡降工資

2，為什么領(lǐng)導(dǎo)降我的工資

按照勞動法規(guī)定，公司可以不加工資，但是不降低你的工資的，你可以不同意降工資，

一定有原因的，如果你真的想不通的話，可以直接去問他，但這是下下策，后果可能很嚴重，好好想想吧

為什么領(lǐng)導(dǎo)降我的工資

3，公司無緣無故的降低工資

1. 需要看單位降低的是哪一部分；2. 如果是基本工資或工齡、崗位工資的，是不合法的，如果是獎金之類的，是可以的。

公司無緣無故的降低工資

4，為什么要下調(diào)工人的工資啊

金融風(fēng)暴對所有人都有影響，但是勞動合同法規(guī)定公司如果要下調(diào)勞動者基本工資，那應(yīng)該是建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，否則是不能單方面擅自更改的。遇到這種情況，你可以用勞動合同法維護自己的權(quán)益，協(xié)商不成的，可以到勞動保障部門反應(yīng)，或者申請勞動仲裁。但是收入肯定會有影響，即使公司不降低基本工資，也可以從降低獎金、減少福利……方法來達到相同的目的。

5，老板說要降工資原因是工作少

這樣的老板;小氣狡猾;和這樣的老板在一起是沒有前途的;生意好也不一定會漲;做老板應(yīng)該賺得起;也虧的起;做生意有賺有虧;

有合同嗎？他能改合同嗎？沒簽合同算什么公司??？

你所在的崗位，做的事與拿的錢是否成比例，對照下其他的職員，是否有干得多拿得少的情況存在，工作的技術(shù)含量有多少，有無加薪的可能，跳槽后能否快速在其他相關(guān)企業(yè)找到對口的工作，先思考下再做決定；如果辭職領(lǐng)導(dǎo)是否會挽留，辭職原因就寫泛泛而談的，比如說找些個人的原因，或者想拓展下工作范圍，接觸些新事物等，，

私立公司,就這樣,不滿意就走人吧,

如果是公司普遍效益下滑，工作量減少，那就應(yīng)該全員都減，不該只減你一個吧？？是不是你平時工作不積極主動，總是領(lǐng)導(dǎo)給什么工作就干什么，不給安排就自己閑著呢？如果是這樣，可能是領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作態(tài)度不積極吧。