延遲退休說明什么問題，延遲退休有哪些利弊

來源：整理時間：2023-06-28 17:23:44 編輯：金融知識手機版

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1，延遲退休有哪些利弊
2，推遲職工退休年齡的利弊是什么
3，關(guān)于延遲退休的問題你怎么看
4，為什么要提出漸進(jìn)式延遲退休年齡
5，推遲退休年齡的利與弊

1，延遲退休有哪些利弊

利弊明擺著，退休年齡延長了，領(lǐng)取退休金就晚了，享受的時間推后了，是弊。退休延長了，繳費時間也增長了，退休金相應(yīng)的要增加了，這為利。

延期退休有利有弊。利在自己，弊在別人。對已提高了收入，減輕了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；但帶來的負(fù)面影響就是占據(jù)了人力資源，造成了一些人的就業(yè)困難。

延遲退休有哪些利弊

2，推遲職工退休年齡的利弊是什么

推遲職工退休年齡的利是對養(yǎng)老金方面有好處；弊是老同志占著僅有的崗位，年輕人找工作就更困難了。是吧？

延長退休年齡，可能減輕政府支付養(yǎng)老保險金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會結(jié)構(gòu)。以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，這個設(shè)想是不切實際的。相反，退休年齡延長了，更容易增加年輕人的就業(yè)的壓力。延長退休使新陳代謝周期延長。

推遲職工退休年齡的利弊是什么

3，關(guān)于延遲退休的問題你怎么看

正如一些專家所解釋的，我國的養(yǎng)老制度在設(shè)計和執(zhí)行上形成了“碎片化”（多軌制），因而造成公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)員工和社會個體勞動者之間的嚴(yán)重不平等公務(wù)員不交養(yǎng)老金，退休后卻能領(lǐng)到替代率達(dá)80%~90%的養(yǎng)老金，公務(wù)員群體比事業(yè)單位的額度還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45%，因而出現(xiàn)公務(wù)員退休金是企業(yè)員工和個體勞者的2~3倍多的不平等?！　I(yè)人員如中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也早就表示，公務(wù)員不參加改革是不公平的，事業(yè)單位兩個臺階是不公平的，事業(yè)單位和企業(yè)的雙軌制更是不公平，關(guān)鍵是要看有關(guān)部門是否下決心來改變。換句話說，在討論和實施延遲退休之前，首先要把養(yǎng)老金的多軌制改為單軌制。

關(guān)于延遲退休的問題你怎么看

4，為什么要提出漸進(jìn)式延遲退休年齡

漸進(jìn)式延遲退休就是采取比較緩慢而穩(wěn)妥的方式，逐步延長退休年齡，盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關(guān)人員所帶來的影響。這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。對于延遲退休提出的方案是：　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金?！　〉诙?，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

現(xiàn)在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規(guī)定。按人社部部長尹蔚民的說法。漸進(jìn)式延遲退休方案草案2016年內(nèi)報給高層確認(rèn)。之后公開征求意見，再修改。2017年，推出。至少2022年之后才實施。反對節(jié)奏太快、反對一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到2072年，實現(xiàn)所有人60歲退休。到時根據(jù)國家財力和社?；鸱e累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自愿選擇退休。有的國家規(guī)定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。希臘：交滿30年的養(yǎng)老保險可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

5，推遲退休年齡的利與弊

利：1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領(lǐng)取養(yǎng)老金。2. 可以解決子孫后代的養(yǎng)老基金問題，這是因為目前已退休的人所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，實際上一部分是他們的晚輩現(xiàn)在所繳納的錢。3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現(xiàn)出其工作能力，也是工作經(jīng)驗和閱歷的結(jié)果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫(yī)生等。4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應(yīng)的調(diào)整。5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務(wù)員、在崗事業(yè)單位人員，畢竟這些人員其崗位穩(wěn)定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。弊：1. 社?；鹑笨趩栴}不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應(yīng)該找直接原因，國家該出錢時應(yīng)出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。2. 社保基數(shù)測算有問題，錢繳的少了，才會導(dǎo)致以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取失去平衡。3. 沒有體現(xiàn)出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。4. 壽命的延長缺乏科學(xué)依據(jù)，比起新中國成立時（那時的科學(xué)和各條件都落后的情況下），現(xiàn)在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視，現(xiàn)在平等了，婦女同樣享有工作的權(quán)利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應(yīng)的權(quán)利，男人的平均壽命比女人短，現(xiàn)在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?6. 不能拿個別地區(qū)人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。7. 年輕人的就業(yè)問題更大，本來年輕人現(xiàn)在找工作壓力很大，老的不走，對于年輕人來說機會就減少。8. 高齡人的就業(yè)是難上加難，要體力沒體力，要智力反應(yīng)也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務(wù)員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以后就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規(guī)定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。12. 不利于社會健康發(fā)展，年老的比較保守，墨守成規(guī)，倚老賣老，沒有進(jìn)取心，缺乏創(chuàng)新動力，聽不進(jìn)意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業(yè)的發(fā)展還是國家的發(fā)展，都將會不利。13. 退休年齡沒有可比性，發(fā)達(dá)國家有65歲的，有67歲退休的，經(jīng)濟基礎(chǔ)不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現(xiàn)在有人為了提高自己的生活質(zhì)量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學(xué)，你是社會主義，要體現(xiàn)出其優(yōu)越性。

容易產(chǎn)生工作得失

對個人來說應(yīng)該是弊大于利

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