企業(yè)最根本的社會責(zé)任是什么，企業(yè)的社會責(zé)任

來源：整理時間：2023-06-29 04:59:03 編輯：金融知識手機版

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1，企業(yè)的社會責(zé)任
2，企業(yè)社會責(zé)任有哪些
3，企業(yè)的社會責(zé)任是什么
4，論企業(yè)的社會責(zé)任
5，請解釋企業(yè)的社會責(zé)任

1，企業(yè)的社會責(zé)任

根據(jù)著名管理學(xué)家譚小芳老師研究：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關(guān)系人應(yīng)付的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的概念是基于商業(yè)運作必須符合可持續(xù)發(fā)展的想法，企業(yè)除了考慮自身的財政和經(jīng)營狀況外，也要加入其對社會和自然環(huán)境所造成的影響的考量。

企業(yè)的社會責(zé)任

2，企業(yè)社會責(zé)任有哪些

企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)作為是社會的細(xì)胞體，還是社會整體財富積累、社會文明進(jìn)步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境這三重底線，需要對員工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)、環(huán)境等一系列對象負(fù)責(zé)。簡單說，企業(yè)的社會責(zé)任可以表現(xiàn)為關(guān)心員工成長、對消費者權(quán)益負(fù)責(zé)、關(guān)注環(huán)境保護(hù)、救助社會中需要關(guān)心的群體等等。

企業(yè)社會責(zé)任有哪些

3，企業(yè)的社會責(zé)任是什么

企業(yè)社會責(zé)任感是指企業(yè)對待社會的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會責(zé)任，體現(xiàn)的的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻(xiàn)，形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災(zāi)難物質(zhì)的捐助. 一個企業(yè)的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標(biāo)。除了賺錢之外，企業(yè)還應(yīng)該服務(wù)社會、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機會、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)以最低的價格提供給消費者。這些都是企業(yè)應(yīng)該具有的目標(biāo)，也可以說是企業(yè)的使命。一個企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責(zé)任感，那么這個企業(yè)最終一定會有大的發(fā)展。

企業(yè)的責(zé)任是減少失業(yè)率，多繳稅收，我國的高稅據(jù)說在全世界前例，法國高稅率不過家也高福利，企業(yè)都承受不起了，我有點奇怪我國稅率也是在前例的為什么企業(yè)還能生存住呢？原來工人是低福利的還有企業(yè)待遇極不公平，一些福利廠是免稅的可是他們廠里的工人卻得不到相應(yīng)高福利殘疾工人的福利都被剝奪了。那么說到企業(yè)對社會的責(zé)任？我想說政府和官員沒有負(fù)起對社會責(zé)任前，別把希望和指責(zé)推到商人身上。

企業(yè)的社會責(zé)任是什么

4，論企業(yè)的社會責(zé)任

企業(yè)的社會責(zé)任分為公共責(zé)任、道德行為、公益支持三大類,前兩類是企業(yè)必須和應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任. 企業(yè)的公共責(zé)任和道德行為是指法定的必須承擔(dān)的責(zé)任,其特點是具有法定性和強制性,因而這種責(zé)任企業(yè)是否真正履行,直接涉及到法律問題,所以它屬于法制性責(zé)任。一般來說,企業(yè)的公共責(zé)任和道德行為包括三大內(nèi)容：第一,為政府提供稅收。這是企業(yè)重要的社會責(zé)任,企業(yè)應(yīng)該勇于承擔(dān)這個社會責(zé)任,要堅決按照法律規(guī)定為政府繳稅。企業(yè)可以合理合法地避稅,但絕不能偷逃稅收,因為前者是企業(yè)的合法權(quán)益,而后者則是企業(yè)不承擔(dān)社會責(zé)任的不法行為。所有企業(yè)都應(yīng)該充分認(rèn)識到納稅是自己應(yīng)該履行的法定的社會責(zé)任。第二,為社會提供就業(yè)機會。這也是企業(yè)極為重要的社會責(zé)任。不過,這種就業(yè)機會是指合乎法規(guī)的就業(yè)機會,例如在生產(chǎn)條件和勞動條件等方面是合乎法律規(guī)定的,不能是有害于就業(yè)者健康甚至摧殘就業(yè)者生命的就業(yè)機會;又如就業(yè)機會必須體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對稱的原則,就業(yè)者應(yīng)該在就業(yè)機會中獲得自己應(yīng)有的勞動收入和社會保障,而不是克扣勞動者的應(yīng)有收入和無視就業(yè)者社會保障的就業(yè)機會?？傊?就業(yè)機會應(yīng)該是符合法規(guī)的就業(yè)機會。第三,為市場提供產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)的這個社會責(zé)任關(guān)乎到人們的生命和健康,關(guān)乎到整個社會的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)生活的正常運轉(zhuǎn),因而企業(yè)的這個社會責(zé)任,要求它必須保質(zhì)保量地為市場提供優(yōu)良產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù),絕對不能搞偽劣產(chǎn)品和虛假服務(wù),否則,就是缺少起碼的道德行為，就是根本沒有履行自己的社會責(zé)任。那些為市場提供劣質(zhì)產(chǎn)品的企業(yè),實際上是在踐踏自己應(yīng)有的法定的社會責(zé)任,是違法行為。

現(xiàn)在的企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄，在企業(yè)做HR的人都知道，客戶社會責(zé)任驗廠時，是全部重新做一套假賬，有人說專業(yè)一點叫AB賬，包括員工都要培訓(xùn)說假話，與在學(xué)校時老師教我們的做人要誠實完全是背道而馳。現(xiàn)在社會也提倡做人要誠信，但大環(huán)境卻讓人心寒，現(xiàn)實也讓人心寒，曾有HR人對我說，他最煩的就是應(yīng)對客戶驗廠，因為全是假的，最容易出漏洞。

5，請解釋企業(yè)的社會責(zé)任

是指企業(yè)在爭取自身的生存與發(fā)展的過程中，面對社會需要和種種社會問題，為維護(hù)國家、社會和人類的根本利益，所應(yīng)履行的義務(wù)。這些義務(wù)包括對環(huán)境、投資者、顧客、債權(quán)人、職工、社會、競爭對手、社會、政府等方面權(quán)益的保護(hù)。

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）的概念目前已經(jīng)廣被接受，但目前它在國際范圍內(nèi)還沒有一個統(tǒng)一的定義。　　企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等?！　钠髽I(yè)社會責(zé)任的對象來看，企業(yè)除了傳統(tǒng)的對企業(yè)股東負(fù)責(zé)外，還要承擔(dān)對企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任。利益相關(guān)者是指企業(yè)產(chǎn)品的消費者、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、民間社團(tuán)和政府等。企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營，僅僅考慮對股東負(fù)責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須同時考慮到環(huán)境和社會因素，并同時承擔(dān)起相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任?！　钠髽I(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)來看，可分為社會義務(wù)和社會責(zé)任兩個層次，第一層次是企業(yè)必須要履行的，第二層次是社會期望或企業(yè)自愿履行的?！　钠髽I(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容來看，在第一層次包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，在第二層次包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任。目前國際上普遍認(rèn)同CSR理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等?！　∈澜玢y行把企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。　　此外，還有一種觀點認(rèn)為，所謂“企業(yè)的社會責(zé)任”，是指在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東stockholder)追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人(stakeholder)，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。　　盡管企業(yè)社會責(zé)任并沒有一個單一的定義，但從本質(zhì)上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情：　　第一，公司認(rèn)識到，其經(jīng)營活動對其所處的社會將產(chǎn)生很大影響；而社會發(fā)展同樣也會影響公司追求企業(yè)成功的能力；　　第二，作為響應(yīng)，公司積極管理其世界范圍內(nèi)的經(jīng)營活動在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務(wù)運作和企業(yè)聲譽帶來好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會團(tuán)體；　　第三，公司通過與其他群體和組織、地方團(tuán)體、社會和政府部門進(jìn)行密切合作，來實現(xiàn)這些利益。