員工持股注:一般員工持股都匯會(huì)讓員工以相對(duì)較低的價(jià)格買(mǎi)入自己公司的股份，即低價(jià)買(mǎi)入股份,目前國(guó)企改制使得員工持股計(jì)劃重新估值,因?yàn)閱T工持股計(jì)劃是為內(nèi)部企業(yè)員工認(rèn)購(gòu)公司部分或全部股權(quán)，再委托員工-1,員工持股計(jì)劃，指員工，為了吸引、留住和激勵(lì)公司，通過(guò)讓員工持有股份。

在CUHK咨詢(xún)的官網(wǎng)上了解了一些國(guó)企改革的情況，了解到我國(guó)與員工-1計(jì)劃相關(guān)的理論研究和實(shí)踐活動(dòng)始于上世紀(jì)80年代。一方面，理論和實(shí)踐證明，正確實(shí)施員工持股計(jì)劃對(duì)于在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下探索公有制的實(shí)現(xiàn)形式，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，推進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)體制改革和國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整，調(diào)整利益分配，完善社會(huì)保障制度，具有重要的理論和實(shí)踐意義。另一方面，員工持股計(jì)劃在1998年被我國(guó)有關(guān)部門(mén)叫停，原因是其執(zhí)行中存在諸多不同問(wèn)題。目前國(guó)企改制使得員工持股計(jì)劃重新估值。現(xiàn)階段首先要做的是正確理解員工持股。

員工持股計(jì)劃這個(gè)概念是由路易斯·凱爾索在20世紀(jì)50年代提出的，80年代中期開(kāi)始流行于美國(guó)企業(yè)。上世紀(jì)90年代，上海出臺(tái)《職工代表大會(huì)暫行辦法持股》,北京開(kāi)始進(jìn)行國(guó)企經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。武漢、濟(jì)南、沈陽(yáng)、深圳等地也開(kāi)始出現(xiàn)員工-1計(jì)劃。自此，員工持股計(jì)劃逐漸在民營(yíng)企業(yè)，尤其是高科技企業(yè)中流行起來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用股票期權(quán)吸引人才，一方面緩解了起步階段緊張的現(xiàn)金壓力，另一方面拉近了公司與員工之間的共同利益。對(duì)于員工，接受股權(quán)激勵(lì)的好處在于通過(guò)期權(quán)分享企業(yè)的成長(zhǎng)價(jià)值。員工持股計(jì)劃，指員工，為了吸引、留住和激勵(lì)公司，通過(guò)讓員工持有股份。

Company員工持股買(mǎi)不買(mǎi)看公司。如果是上市公司，可以通過(guò)股價(jià)來(lái)參考；如果是非上市公司，需要了解公司業(yè)務(wù)好不好，有沒(méi)有良好的發(fā)展前景，這也是購(gòu)買(mǎi)公司股票的基本前提。因?yàn)閱T工持股計(jì)劃是為內(nèi)部企業(yè)員工認(rèn)購(gòu)公司部分或全部股權(quán)，再委托員工-1。所以是否盈利與公司的運(yùn)營(yíng)息息相關(guān)。員工 持股注:一般員工 持股都匯會(huì)讓員工以相對(duì)較低的價(jià)格買(mǎi)入自己公司的股份，即低價(jià)買(mǎi)入股份。在考慮是否購(gòu)買(mǎi)股票時(shí)，你需要保持警惕。如果你入股后公司要求你不斷發(fā)展內(nèi)部人，那很可能就是傳銷(xiāo)，千萬(wàn)不要上當(dāng)受騙。

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