1、設(shè)立新項目或繼續(xù)發(fā)放已明確取消的補(bǔ)貼,如果認(rèn)為分配不合理，可以進(jìn)行二次舉報,7.住房公積金繳存超標(biāo),根據(jù)《關(guān)于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的處罰規(guī)定》，下列行為屬于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼,9、違反規(guī)定使用工會會費(fèi)、福利基金等專項資金發(fā)放補(bǔ)貼的,3.違反公務(wù)員獎勵相關(guān)規(guī)定，以各種名義普遍向員工發(fā)放各類獎金。
不算。根據(jù)《關(guān)于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的處罰規(guī)定》，下列行為屬于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。1、設(shè)立新項目或繼續(xù)發(fā)放已明確取消的補(bǔ)貼。2、超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼范圍的。3.違反公務(wù)員獎勵相關(guān)規(guī)定，以各種名義普遍向員工發(fā)放各類獎金。4.實施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)支出相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用。5.違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)、年休假津貼。6、違反規(guī)定擅自提高改革補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的。7.住房公積金繳存超標(biāo)。8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實物等形式進(jìn)行補(bǔ)貼。9、違反規(guī)定使用工會會費(fèi)、福利基金等專項資金發(fā)放補(bǔ)貼的。
1。首先，討論。與單位協(xié)商，如果企業(yè)拒不支付，協(xié)商無效。2.第二，談判。有權(quán)協(xié)商的單位包括勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解組織、專業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3.最后，舉報。向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行維修。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實的前提下，可以責(zé)令用人單位支付工資。
3、 國企 獎金二次分配公平已糾正可以再舉報嗎如果認(rèn)為分配不合理，可以進(jìn)行二次舉報。企業(yè)、公司績效工資二次分配的目的是在實施績效工資制度后，在一定程度上進(jìn)一步打破崗位工資的“大鍋飯”，解決和彌補(bǔ)個人薪酬系數(shù)不合理的現(xiàn)象，保持穩(wěn)定和引導(dǎo)效率，如果認(rèn)為分配不合理，可以進(jìn)行二次舉報，維護(hù)自己的權(quán)益。
