在公司工作滿一年，可以要求賠償一個(gè)月，賠償不能超過12個(gè)月的工資,公司需要足額發(fā)放員工工資，但是年終獎(jiǎng)屬于公司給員工的福利，不是工資的一種,但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是不可能得到的,法律分析:勞動(dòng)合同已經(jīng)被公司解除，沒有年終獎(jiǎng)可以拿，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求用人單位支付年終獎(jiǎng),畢竟工作選擇年前就被辭退了，肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)。
法律分析:勞動(dòng)合同已經(jīng)被公司解除，沒有年終獎(jiǎng)可以拿，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求用人單位支付年終獎(jiǎng)。是否放行，要看公司的相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、員工被辭退 年終獎(jiǎng)要被扣嗎法律分析:員工被辭退，可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作滿一年，可以要求賠償一個(gè)月，賠償不能超過12個(gè)月的工資，但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是不可能得到的。畢竟工作選擇年前就被辭退了，肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)，1.如果被公司辭退，已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不能再享受公司福利，所以拿不到年終獎(jiǎng)。2.被公司辭退，要求公司與員工之間的工資結(jié)算完成，工作交接完成，公司需要足額發(fā)放員工工資，但是年終獎(jiǎng)屬于公司給員工的福利，不是工資的一種。3.如果無故被辭退，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)裁員辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
