央企辭職后能拿什么錢，國企合同工解聘能拿多少錢

來源：整理時間：2023-07-14 05:06:43 編輯：金融知識手機版

1，國企合同工解聘能拿多少錢

國企合同工被企業(yè)解聘，一般可以按員工的工作年限，每年給予一個月工資的經濟補償，并且可以向社保中心申請救濟金。如果是個人申請離職，那就什么也沒有。

國企合同工轉正式工是不用交錢的，只要企業(yè)需要簽定正式的用工合同就可以了。

國企合同工解聘能拿多少錢

2，國企上班辭職后可以退什么錢

1、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

國企上班辭職后可以退什么錢

3，我在國企上班干了5年多辭職了能拿多少錢

你在公司工作5年多，而且是你自己申請辭職情況下，公司不支付經濟補償。但公司單方解除勞動合同，就必須按照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償。

當前國情下，國企還私企還是有差別的，比如國企你可能上班的壓力小一些比較平穩(wěn)，私企你可能工作壓力大，節(jié)奏快。但是具體拿多少錢這個難說，因為每個企業(yè)都有差異，你可以去錢江人才網等找一些企業(yè)的招聘信息看看。

辭職到哪里拿錢去？

我在國企上班干了5年多辭職了能拿多少錢

4，38年公齡國企辭職能拿到多少錢

能領到屬于自己的一個月薪資。無論在一個企業(yè)工作了多久，主動離職是不能領取補償金的。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。被公司辭退才有補償金。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

5，國企職工辭職后可以得到什么經濟補償工齡年數相符的月工資是否可

按照我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，只有以下情形才可以得到經濟補償：　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∷?，根據法律規(guī)定，如果國企員工不是因為以上情形辭職的話，是拿不到經濟補償的。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　　　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　　　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據勞動合同法38條辭職才有經濟補償否則一分錢也沒有！

自己主動請辭是沒有賠償金的，如果是公司開除或者是協(xié)商接觸合同，則可以提出賠償問題。36個月的工資是免稅。企業(yè)賠償問題，部分國企和私企，法律上是一樣的，也許各企業(yè)內部規(guī)定有所不同而已。

你好！1，自己辭職沒錢拿。2，公司提前解除勞動關系，可以拿工齡+1個的工資。如35年工齡，就可以拿36個月的工資。如果合同到期，也沒錢拿。工作滿10年的，就是默認無固定期合同，100%能拿到錢。如果工作滿10年，離退休時間不到10年，廠里更不能隨便開除了，除非不能勝任所有崗位（包括傳達室、清潔，只要身體健康，當然是不會不能勝任的）。如有疑問，請追問。