合同外資是什么意思，請(qǐng)問(wèn)一下合同外資是什么意思該怎樣填寫(xiě)呀

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-21 04:31:04 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)一下合同外資是什么意思該怎樣填寫(xiě)呀

合同外資是指根據(jù)外商投資企業(yè)合同（章程）規(guī)定，外方投資者應(yīng)繳付的注冊(cè)資本。包括外方從企業(yè)獲得的利潤(rùn)對(duì)企業(yè)的再投資以及批準(zhǔn)的企業(yè)投資總額內(nèi)的外方股東貸款（2002年以前還包括以企業(yè)名義從境內(nèi)外借入的其他外資）。我不知道你要填寫(xiě)什么,所以我只能回答你這些了.

就你所述，貸款合同不需要公證。

請(qǐng)問(wèn)一下合同外資是什么意思該怎樣填寫(xiě)呀

2，合同外資金額的翻譯是什么意思

合同外資額,全稱"合同利用外資額",是外商投資合同中約定外方出資部分。比如某地一年內(nèi)簽署的若干招商引資合同，老外要投資1000萬(wàn)美元，而實(shí)際上其中有一部分合同沒(méi)履行，實(shí)際只投了800萬(wàn)。合同利用外資就是1000萬(wàn)，實(shí)際利用外資就是800萬(wàn)。

不會(huì)的，如果你不想干了，可以提前打辭職報(bào)告，報(bào)告一個(gè)月生效，如果不批準(zhǔn)，可以到勞動(dòng)部門(mén)提起申訴，就是簽了合同也可以離職的，在中國(guó)誰(shuí)也不能限制人身自由。而且工作一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，依此類(lèi)推。

合同外資金額的翻譯是什么意思

3，什么是新批合同外資待批合同外資實(shí)際利用外資

新批合同外資某地區(qū)一個(gè)時(shí)期內(nèi)所有新設(shè)立或增資的外資企業(yè)的外方注冊(cè)資本的總值。待批合同外資已經(jīng)確立的項(xiàng)目，或意向中的項(xiàng)目的合同外資。此數(shù)據(jù)一般不作為考察指標(biāo)。實(shí)際利用外資某地區(qū)在一個(gè)時(shí)期內(nèi)所有外資企業(yè)的外方注冊(cè)資本的到位額。

你好！一般情況：注冊(cè)資本中，外方所占的數(shù)額為合同外資；實(shí)際利用外資是，合同外資中實(shí)際到位的部分。地區(qū)不同，統(tǒng)計(jì)的口徑會(huì)有區(qū)別。具體的解釋?xiě)?yīng)以你當(dāng)?shù)氐挠梅闇?zhǔn)。如果對(duì)你有幫助，望采納。

一般情況：注冊(cè)資本中，外方所占的數(shù)額為合同外資；實(shí)際利用外資是，合同外資中實(shí)際到位的部分。地區(qū)不同，統(tǒng)計(jì)的口徑會(huì)有區(qū)別。具體的解釋?xiě)?yīng)以你當(dāng)?shù)氐挠梅闇?zhǔn)。

什么是新批合同外資待批合同外資實(shí)際利用外資

4，全口徑實(shí)際利用外資是什么意思

全部利用與外商簽訂合同后實(shí)際到達(dá)的外資款項(xiàng)。全口徑是指包括所有的意思。實(shí)際利用外資是指我國(guó)在和外商簽訂合同后，實(shí)際到達(dá)的外資款項(xiàng)。

看了網(wǎng)上沒(méi)人說(shuō)對(duì)，我來(lái)回答一下：一、關(guān)于歷史可比口徑：1、歷史可比口徑，就是按老口徑的意思。非百度詞條說(shuō)的統(tǒng)計(jì)學(xué)里面的什么價(jià)格價(jià)格變化之意。2、老口徑是商務(wù)部以前使用的統(tǒng)計(jì)方法。簡(jiǎn)單說(shuō)就是統(tǒng)計(jì)外商投資額以項(xiàng)目總投資（對(duì)于合資企業(yè)為其中外資部分）為準(zhǔn)。而新口徑是以項(xiàng)目注冊(cè)資本為準(zhǔn)（外資部分）。之所以要使用注冊(cè)資本作為標(biāo)準(zhǔn)，主要是注冊(cè)資本有更規(guī)范的程序保障，更能客觀反映實(shí)際利用外資情況，而且也有利于縮小我國(guó)過(guò)大的外資投資數(shù)字造成的國(guó)際不利影響。3、由于注冊(cè)資本一般都是小于總投資額的，采用新口徑計(jì)算，會(huì)導(dǎo)致利用外資額數(shù)字變小，很多地方政府不太喜歡，同時(shí)也不利于和以前對(duì)比，所以地方政府更喜歡老口徑的統(tǒng)計(jì)方法，但一般會(huì)說(shuō)明是歷史可比口徑。對(duì)于用新口徑統(tǒng)計(jì)的，一般注明“新口徑”字樣。二、關(guān)于實(shí)際利用外資實(shí)際利用外資是相對(duì)于合同利用外資、總投資、注冊(cè)外資等來(lái)說(shuō)的，這幾個(gè)指標(biāo)制定相對(duì)寬松，尤其是合同外資，往往水分比較大，最后真正投資的金額才是實(shí)際到資。實(shí)際到資才是是真金白銀，要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的嚴(yán)格驗(yàn)證的，因此，最能反映外資利用情況。

5，外資公司簽有勞動(dòng)合同辭職和被解雇的區(qū)別是什么公司會(huì)賠付員

辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司單方面解除合同，應(yīng)該支付賠償，與在該單位的連續(xù)工齡成正比。

1、可以依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)、收取勞動(dòng)者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、辭職就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同　　下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅?shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。二、被解雇就是用人單位解除勞動(dòng)合同　　如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅?shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。