銀行人事和部門經(jīng)理面過還有什么，請問企業(yè)面試部門經(jīng)理面試后人力資源部門要面試請問人力部門

來源：整理時間：2023-07-02 14:58:24 編輯：金融知識手機版

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1，請問企業(yè)面試部門經(jīng)理面試后人力資源部門要面試請問人力部門
2，一般在銀行里都有些什么職位啊
3，銀行里部門的詳細設(shè)置和各自司職還有如果讀國際金融個人傾向于
4，銀行職位和各職位的工作內(nèi)容有哪些
5，銀行面試提問

1，請問企業(yè)面試部門經(jīng)理面試后人力資源部門要面試請問人力部門

我是一個人力資源經(jīng)理，我的感覺是，一般部門經(jīng)理同意的話，如果這個人不是形象或人品太差的話就沒有什么問題了。人力資源這邊就是對其綜合素質(zhì)把把關(guān)。當然要分崗位的。如果是管理崗位的話人力資源這邊的要求肯定高，如果是專業(yè)技術(shù)崗位或銷售的話還是部門經(jīng)理的意見比較重要

請問企業(yè)面試部門經(jīng)理面試后人力資源部門要面試請問人力部門

2，一般在銀行里都有些什么職位啊

前臺（營業(yè)，對客業(yè)務(wù)，資金市場交易）中臺（風(fēng)險控制部門）后臺（業(yè)務(wù)操作部門）基盤業(yè)務(wù)部門（行政，人事，總務(wù)，it等等）

前臺中臺后臺

你好！銀行里有前臺儲蓄柜員,客戶經(jīng)理.營業(yè)經(jīng)理.信貸員.會計員.行長.希望對你有所幫助，望采納。

一般在銀行里都有些什么職位啊

3，銀行里部門的詳細設(shè)置和各自司職還有如果讀國際金融個人傾向于

銀行的話看你進的是支行還是分行了，如果是總行，建議還是不要出來了支行的話大部分與業(yè)務(wù)掛鉤，一般來說除了你在大堂能看到的柜員，理財經(jīng)理，大堂經(jīng)理，后面是還有個人業(yè)務(wù)的部門和公司業(yè)務(wù)的部門，當然根據(jù)支行規(guī)模的大小或者業(yè)務(wù)的范圍，國有四大及股份制商業(yè)銀行的區(qū)別也可能出現(xiàn)中小企業(yè)部或者貸款部門等一般來說，股份制銀行除了柜員其他都有任務(wù)，要求吸取存款是最基本的，還會相應(yīng)的要你去做貸款，發(fā)卡，拉代發(fā)工資，等等業(yè)務(wù)。只是公司部的對企業(yè)，個人部的對個人客戶而言。當然這些都是算錢的這些部門都差不多，比較鍛煉人，但是壓力也很大，玩不成任務(wù)是很麻煩的分行的話屬于職能部門，負責(zé)管理，基本就是機關(guān)把，你可以把他理解成學(xué)校的學(xué)生會，一般不接觸業(yè)務(wù)，但大多是支行業(yè)務(wù)出色的員工選拔上去的··· 如果是樓主的情況，建議去支行當個個人部的客戶經(jīng)理吧，這個比較有利于以后的發(fā)展，其實知識就那么多，要學(xué)會的是怎么與不同的人打交道，學(xué)會做人。希望能幫到你

銀行里有個部門叫國際業(yè)務(wù)部，專門從事國際業(yè)務(wù)的，和你的專業(yè)也比較對口。

銀行里部門的詳細設(shè)置和各自司職還有如果讀國際金融個人傾向于

4，銀行職位和各職位的工作內(nèi)容有哪些

包括了總行-分行-支行-網(wǎng)點，因為一二級分行結(jié)構(gòu)類似，所以省略，另外部門設(shè)置和分管關(guān)系上也是基本上意思一下，尤其是辦公室、人力、計財、IT這種只要是個公司就有的就沒畫了，崗位上也不去介紹，一是這種崗位沒啥好說的，二是我真不懂。既然問題問的是應(yīng)屆生的崗位，所以崗位基本上就是在每一層的最下面一行，少數(shù)特別牛逼的，能去高級點的地方，那就超出我認知范圍了……不摻和。另外，由于我一直在前臺部門工作中后臺也就了解個大概，提前再說一次，別噴我！每一層的最下面一行包括：總行各種處的經(jīng)辦、分行各種組、科、團隊中的經(jīng)辦、支行客戶經(jīng)理、網(wǎng)點柜員、客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理。接下來一樣一樣說. 總行經(jīng)辦：與最高層的溝通機會較多，當然寫材料也較多，下派晉升機會多。有的部門只有總行才有（如金融市場部等）能夠最大限度地參與產(chǎn)品的推廣、改進和開發(fā)中去，有更多機會將自己的想法、思路融入到產(chǎn)品中去（如流程再造、押品范圍的確認、各種“非標”產(chǎn)品的開發(fā)）。

你好，公眾號（應(yīng)屆生求職那些事）為您解答：銀行柜員類一般指在銀行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。前臺柜員負責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等。后臺柜員負責(zé)無需面向客戶的票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)以及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認、授權(quán)等后續(xù)處理客戶營銷類客戶經(jīng)理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關(guān)系，營銷各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經(jīng)理主要開展面向個人的金融業(yè)務(wù)，對公客戶經(jīng)理主要開展面向公司的金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品支持類分析客戶與市場需求，設(shè)計金融產(chǎn)品與服務(wù)方案，制定并開展營銷活動，為銷售人員提供支持協(xié)助風(fēng)險控制類預(yù)防控制信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險，監(jiān)測風(fēng)險指標，管控運行風(fēng)險，落實全面風(fēng)險管理要求信息科技類開發(fā)和測試應(yīng)用軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，保障信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定，支持業(yè)務(wù)發(fā)展要求

5，銀行面試提問

我銀行面試過了，給你點面試可能問到的題目，這也是當時我準備的題目。問題一："請你自我介紹一下" 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r" 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三："你有什么業(yè)余愛好？" 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴"你的形象。問題四："你最崇拜誰？" 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五："你的座右銘是什么？" 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口" 問題六："談?wù)勀愕娜秉c" 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)歷" 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八："你為什么選擇我們公司？" 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九："對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？" 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度。工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作" 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。問題十一："與上級意見不一是，你將怎么辦？" 1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。" 問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！" 問題十三："你能為我們做什么？" 1、基本原則上"投其所好"。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？" 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經(jīng)驗"，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。" 問題十五："你希望與什么樣的上級共事？" 1、通過應(yīng)聘者對上級的"希望"可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如"做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。" 問題十六："您在前一家公司的離職原因是什么？" 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。 4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個人原因"等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如"我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。"同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好．問題十七：為什么你是這份工作的最佳人選？ A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。 B、我干什么都很出色。 C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。 D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)…… 例題1：A、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。 B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。 C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。 D、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。問題十八：描述一下你自己。 A、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。 B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。 C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。例題2： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。 B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準備。問題十九：如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。 a) 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。 b) 最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。 c) 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應(yīng)聘指南》之類上面的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應(yīng)聘的。問題二十：你期望在這個職位中找到什么？ a) 我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識為公司發(fā)展做出貢獻，同時也能為自己創(chuàng)造進一步的機會。 b) 我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。 c) 我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。 a) 最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機會努力工作的品質(zhì)。這個答案充滿了信心和能量。 b) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個人實現(xiàn)）努力工作的可能性。 c) 錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績的員工。過分強調(diào)收入在招聘中一般不會有好結(jié)果。試題5：對我們公司都知道些什么？ a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司…… b) 我看過和聽過的關(guān)于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是…… c) 關(guān)于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。 a) 錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。 b) 最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應(yīng)聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人） c) 錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。問題二十一：你有什么弱點？ a) 我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。 b) 我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。 c) 我不覺得自己有弱點。 a) 最佳答案。這個總是很圓滑地表現(xiàn)出你關(guān)注并且評價他人表現(xiàn)的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。 b) 錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結(jié)果，并且不大可能有很強的能力幫助他人發(fā)展。 c) 錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。問題二十二：你的短期目標是什么？ a) 短期內(nèi)我只想得到一份工作。 b) 我已經(jīng)有很多欠賬了，所以短期內(nèi)我想找到一份工作，然后盡我應(yīng)有的責(zé)任。 c) 短期內(nèi)我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎？ a) 錯誤。很久以來這樣就行不通了。 b) 錯誤。這有可能是真實情況，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關(guān)系，而跟公司的長期目標沒有關(guān)系。而且，公司并不喜歡有很多債務(wù)問題的員工。 c) 最佳答案。這個答案結(jié)合了“貢獻”和“索取”兩個方面，并重新回到了對這份工作的講座上面來。問題二十三：5年之后你會在什么地方？ a) 我還沒想那么遠，但是我真的想得到這份工作。 b) 如果選定的話，我會在公司的工作中不斷地學(xué)習(xí)，在5年內(nèi)和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業(yè)生涯。 c) 在遠期，我會開一家自己的公司。 a) 錯誤。這個問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。 b) 最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。 c) 錯誤。這將暗示你將通過這份工作學(xué)習(xí)，然后很有可能成為這家公司的競爭者。為什么公司會培養(yǎng)一個競爭者？問題二十四：你對薪水的要求是什么？ a) 我覺得我至少值年薪6萬。 b) 我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。 c) 錢對我來說并不重要，工作環(huán)境才是最重要的 a) 錯誤。在面試中我們總是應(yīng)該更精巧地處理金錢問題。 b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。 c) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。（當然，關(guān)于待遇，我應(yīng)聘時如果企業(yè)提出，我會給個數(shù)，這與個人情況關(guān)系很大，所以還是選B好些）問題二十五：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。 C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。 D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題二十六：除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？ A.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。 B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。 C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。 D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。問題二十七：如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應(yīng)？ A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。 B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。 C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。 D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我認為A有點過，可以說，前部門工作短期會有一定的問題，但如果能進入貴公司，我會先處理好XX公司的業(yè)務(wù)，做好工作交接，這是最基礎(chǔ)的，我想咱們公司應(yīng)該也如此）試題問題二十八：你對新工作有何長短計劃？參考答案：第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步；第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處；第三、我的長期計劃，首先要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的時間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個提升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色。