日本老齡化嚴重，企業(yè)員工平均年齡是什么意思？如果平均年齡53歲，說明這個單位的年齡員工基本上傾向于老齡化。老齡化問題的原因是公司中年員工較少，片面認為員工在整個職場中較少，b、女職工年滿50周歲，一般工齡滿20年，且本企業(yè)工齡已滿10年的，可享受A款規(guī)定的養(yǎng)老補貼待遇.。

肯定是大的，更何況很多事情老了就做不了了。就消費力而言，也會減弱。還有一些行業(yè)是與時俱進的，老年人不一定能把握好。我覺得還是很大的，因為日本的情況是人才持續(xù)短缺，所以強迫很多老年人工作也會影響經濟發(fā)展。老齡化對經濟的影響，不僅在日本，在世界范圍內，都是致命的，負面的。原因是老年人就業(yè)，體力和反應能力不足以匹配工作需求，工作效率會很低。

勞動密集型企業(yè)人力成本增加，企業(yè)社會保險等社會責任支出增加，中青年市場相對萎縮。工作活力的下降和健康問題不僅對企業(yè)的生產力有很大的影響，還會給企業(yè)帶來許多直接和間接的經濟損失。老齡化既是一個復雜的人口演變的結果，也是社會經濟不斷發(fā)展的必然產物，主要是由于三個決定性因素:出生率和死亡率的差異、遷入和遷出的差異以及人口的平均預期壽命。

老齡化注意事項及要點:在我國，15-59歲的人口被定義為“勞動年齡人口”，而0-14歲的兒童人口和60歲以上的老年人口由于主要體現(xiàn)消費屬性，大多被定義為“非勞動人口”。當然，有些60歲以上的老人還是會發(fā)揮余熱，體現(xiàn)一定的勞動屬性，但總體來說，他們是老年人。這樣，我們就可以大致理解為，16至59歲的人口將主要承擔整個社會的發(fā)展壓力。除了養(yǎng)活自己，他們還需要贍養(yǎng)青少年和老人。

有的人可能年紀大了，然后覺得在公司沒前途，就自己創(chuàng)業(yè)，有的人可能只是找個比較輕松的工作。有的人下海經商，有的選擇直接退休，或者從事其他行業(yè)，因為到了一定年齡，企業(yè)不會離你而去，畢竟不如一些年輕人。題主看到企業(yè)中員工45以上的越來越少，這是典型的“幸存者”偏差效應和“錨定”效應。片面的認為整個職場45歲以上的人公司中年人員工比較少。

中年人仍然活躍在各行各業(yè)。比如我剛來北京的時候，二十多歲。高峰時段坐地鐵，很少看到中老年人。后來年齡大了一點，不想擠高峰地鐵了。感覺一個三十多歲的人擠在年輕人中間很難受，覺得人生很失敗。我慢慢學會了錯峰上班，不是早就是晚。那種中老年人錯開上下班高峰期，并不代表社會上的中老年人減少了。

老齡化問題的原因、影響及措施:原因:從現(xiàn)代社會來看，人們的生育能力會明顯下降，這也使得老齡化在某種程度上更加明顯。人們生育欲望明顯下降的原因包括社會壓力過大，住房、工資、物價、加班氛圍嚴重，無效競爭(內卷化)嚴重，性別不平等，老人贍養(yǎng)壓力大，共同使年輕人身心疲憊，即使能像忍者一樣分身乏術，也難以應付。影響:這必然增加獨生子女的養(yǎng)老壓力。由于傳統(tǒng)儒家的孝道，夸大了一種社會觀念，認為自己家里的老人應該自己贍養(yǎng)，否則就是不孝，這就促使子女在精神上形成積極贍養(yǎng)老人的壓力。

如果平均年齡53歲，說明這個單位員工年齡基本傾向于老齡化。然后基本都是老同志了。這樣的單位基本上是沒有生命的?；旧暇褪钦f員工孩子沒什么好期待的。心態(tài)也比較松懈。說明這個單位沒有年輕人，大部分都是老人！所以這個單位必須補充新鮮血液。也就是說，你要多找年輕人來這個單位工作。

平均年齡是人口在某一時間和地點的平均年齡。也就是說，在人口群體內部抽象出每個個體的年齡差異，以反映人口在某一時間和地點的總體水平。平均年齡是反映特定人口年齡集中趨勢的指標之一，是人口年齡分布的重要特征值。它是通過算術平均公式計算的。當年齡組為1歲時，各年齡組的下限等于各年齡組的年齡。也就是0歲，1歲，2歲。

這個不能辭退，只能辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家《勞動保險條例》第15條規(guī)定了養(yǎng)老待遇:A、男職工和職工年滿60周歲，一般工作滿25年，在本企業(yè)工作滿10年的，根據(jù)本企業(yè)工作年限的長短，在勞動保險基金項下發(fā)給養(yǎng)老補貼，數(shù)額為本人工資的35%至60%，直至死亡。如因企業(yè)工作需要，企業(yè)主同意其繼續(xù)工作的，除應得工資外，每月還將支付一筆在職養(yǎng)老補貼，金額為本人工資的10%至20%。

b、女職工年滿50周歲，一般工齡滿20年，且本企業(yè)工齡已滿10年的，可享受A款規(guī)定的養(yǎng)老補貼待遇..3.井下礦工或固定在華氏32度以下低溫或華氏100度以上高溫作業(yè)場所的工人，年滿55周歲的男工人和女雇員，年滿45周歲的女工人和女雇員，享受A款規(guī)定的老年補貼待遇..但是在計算一般工齡和本企業(yè)工齡時，在這個地方工作的每一年都按一年零三個月計算。