公司 通知員工下崗后，1 公司裁員通知書是通知書。公司裁員的時候，最沒用的人先被裁，公司裁員提前一個月通知需要賠償嗎？如果公司無故裁員需要補償，裁員正當(dāng)且提前一個月通知不需要補償，裁員通知書怎么寫？公司裁員需要提前多久通知 1，正面回答1。公司經(jīng)濟性裁員，公司提前三十天通知員工，并要求經(jīng)濟補償，2.員工因嚴重違紀(jì)被辭退，無預(yù)支通知無經(jīng)濟補償；3.員工因身體或能力弱點被辭退，需提前三十天通知，需支付經(jīng)濟補償金；4.試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。

1、公司裁員通知書也就是辭退通知書，是公司用來與員工解除勞動合同的文件。按照規(guī)定，被辭退的員工要向其出具a 通知信。2.裁員通知書的主要內(nèi)容包括:被辭退員工的姓名、辭退原因、辭退待遇和補償?shù)取＞唧w模板格式請參考本文介紹:公司裁員通知本書有兩種格式:格式1:通知_ _ _先生/女士:照此公司與您簽約。

_ _ _ _ _ _ _公司_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _感謝您多年來對此公司的支持和幫助。你的一切待遇應(yīng)按照國家法律法規(guī)、I 公司的第_ _ _ _ _ _ _ _條規(guī)定和勞動合同的約定辦理。

-2/裁員的時候，最沒用的人先被裁掉。法律對此沒有規(guī)定，但《勞動合同法》列出了以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先裁員。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員: (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓；

(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。減員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長期固定期限勞動合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；(3)家庭無其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要贍養(yǎng)的。

公司裁人補償方式如下:1 .根據(jù)工作經(jīng)驗，一年發(fā)一個月工資，不滿一年發(fā)一年，不滿半年發(fā)半個月工資。標(biāo)準(zhǔn)是前12個月的平均工資，包括獎金和補貼；2.如果不是提前30天，則代發(fā)一個月工資通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上月到期工資；3.最后的獎勵要看合同里怎么約定了。沒有約定的，只能協(xié)商解決。另外，還要看當(dāng)?shù)卣畬δ杲K獎有沒有規(guī)定。比如地方法規(guī)規(guī)定，年終獎按照單位實際工作時間發(fā)放；4.公司無正當(dāng)理由辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，每工作一年支付兩個月工資作為補償。

If 公司員工無故裁員需要補償，有裁員原因且提前一個月通知不需要補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

1。正面回答1。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前30天通知員工，并需要支付經(jīng)濟補償金；2.員工因嚴重違紀(jì)被辭退，無預(yù)支通知無經(jīng)濟補償；3.員工因身體或能力弱點被辭退，需提前三十天通知，需支付經(jīng)濟補償金；4.試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。二、解析裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱。因用人單位原因解除勞動合同的。

實行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，減少富余人員。第三，裁員的條件是什么？1、符合企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3、企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后，仍需裁減人員的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。