限真令是什么，限廣令是什么等著

來源：整理時間：2023-08-05 04:20:20 編輯：金融知識手機版

1，限廣令是什么等著

限廣令即國家廣電總局針對電視劇中插播廣告的時間、長度以及廣告類型等作出的一系列規(guī)定。2011年10月11日，廣電總局下發(fā)了《關于進一步加強廣播電視廣告播出管理的通知》；11月28日，其又下發(fā)《〈廣播電視廣告播出管理辦法〉的補充規(guī)定》，決定自2012年1月1日起，全國各電視臺播出電視劇時，每集電視劇中間不得再以任何形式插播廣告。

限廣令是什么等著

2，挑戰(zhàn)者聯(lián)盟延期是因為sm公司的原因嗎誰能告訴我

不確定，官方并沒有給準確的答案。不過好像要延期到9月中旬左右才會開播。節(jié)目宣傳方給出的答案是因為節(jié)目原定播出時間恰逢八一建軍節(jié)，衛(wèi)視編播方面有建軍節(jié)方面相關節(jié)目的安排，但在8月1日晚十點《十二道鋒味》第二季首播并未受到影響。網(wǎng)友提問：挑戰(zhàn)者聯(lián)盟延播原因是否因為“限真令”在節(jié)目審查上出現(xiàn)新問題所以導致延期?對此宣傳方予以否認。（這是唯一的解釋）

嗯

是的

挑戰(zhàn)者聯(lián)盟延期是因為sm公司的原因嗎誰能告訴我

3，問問團隊成員被設置為榮譽頭銜稱號對自己有什么好處啊

1、對團隊貢獻和成長有很大幫助的團員，可獲榮譽成員頭銜稱號殊榮，由團長認可并指定，是團長對榮譽成員實力的肯定。 2、通常，團隊中的榮譽成員能夠獲得，比團隊中的普通成員，更多的獎勵，每個團隊的規(guī)定都不一樣的，團隊可以各自定規(guī)定的。

其實沒什么好處，不過象征著榮譽！

好像就是擺設。沒有權(quán)利。

沒什么好處啊、、我也是榮譽

問問團隊成員被設置為榮譽頭銜稱號對自己有什么好處啊

4，限塑令的真正目的是什么

國家實行“限塑令”是為了限制和減少塑料袋的使用，遏制“白色污染”。塑料購物袋是日常生活中的易耗品，我國每年都要消耗大量的塑料購物袋。塑料購物袋在為消費者提供便利的同時，由于過量使用及回收處理不到位等原因，也造成了嚴重的能源、資源浪費和環(huán)境污染。特別是超薄塑料購物袋容易破損，大多被隨意丟棄，成為“白色污染”的主要來源。目前越來越多的國家和地區(qū)已經(jīng)限制塑料購物袋的生產(chǎn)、銷售、使用。為落實科學發(fā)展觀，建設資源節(jié)約型社會和環(huán)境友好型社會，從源頭上采取有力措施，督促企業(yè)生產(chǎn)耐用、易于回收的塑料購物袋，引導、鼓勵群眾合理使用塑料購物袋，促進資源綜合利用，保護生態(tài)環(huán)境，進一步推進節(jié)能減排工作，我國國務院辦公廳于2007年12月31日發(fā)布了關于限制生產(chǎn)、銷售、使用塑料購物袋的通知.

5，有一家公司是做新三板股權(quán)轉(zhuǎn)讓的讓我去上班請問這種公司是不是騙人

您可以簽訂勞動合同，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是可以的，這種業(yè)務并不違法。

一、發(fā)起人持股的轉(zhuǎn)讓限制《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則(試行)》(以下簡稱“《業(yè)務規(guī)則》”并未對公司發(fā)起人轉(zhuǎn)讓新三板公司股份作出限制性規(guī)定，因此，一般的公司發(fā)起人(排除同時作為公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事或高級管理人員的發(fā)起人)所持股份對外轉(zhuǎn)讓的限制，主要是根據(jù)現(xiàn)行《公司法》第一百四十一條規(guī)定，“發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓”。即，如新三板公司掛牌后，該公司作為股份有限公司成立尚不滿一年的，則發(fā)起人持有的新三板公司股份不得轉(zhuǎn)讓。同時，在有限責任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的情況下，若公司股份化改造后的存續(xù)期間未滿一年的，則發(fā)起人持有的新三板公司股份同樣存在限售要求。二、控股股東和實際控制人持股轉(zhuǎn)讓限制對于新三板掛牌企業(yè)的控股股東和實際控制人所持股份的轉(zhuǎn)讓限制，我們簡單總結(jié)為“兩年三批次，轉(zhuǎn)讓受限，做市除外”。具體而言，根據(jù)《業(yè)務規(guī)則》第2.8條規(guī)定：1、掛牌公司控股股東及實際控制人在掛牌前直接或間接持有的股票分三批解除轉(zhuǎn)讓限制，每批解除轉(zhuǎn)讓限制的數(shù)量均為其掛牌前所持股票的三分之一，解除轉(zhuǎn)讓限制的時間分別為掛牌之日、掛牌期滿一年和兩年;2、掛牌前十二個月以內(nèi)控股股東及實際控制人直接或間接持有的股票進行過轉(zhuǎn)讓的，則取得該等股票受讓方的限制性轉(zhuǎn)讓要求與控股股東及實際控制人相同;3、主辦券商為開展做市業(yè)務而在掛牌前十二個月以內(nèi)從控股股東及實際控制人處取得的做市初始庫存股票，不受到前述轉(zhuǎn)讓限制的約束。三、董監(jiān)高持股轉(zhuǎn)讓限制對董監(jiān)高持股轉(zhuǎn)讓限制，《業(yè)務規(guī)則》則并未專門作出規(guī)定，目前主要受限于《公司法》第一百四十一條的規(guī)定，即公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五，上述人員離職半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。此外，掛牌公司亦可以通過公司章程的特別約定對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。四、核心員工持股的轉(zhuǎn)讓限制《公司法》和《業(yè)務規(guī)則》均未對公司核心員工股份轉(zhuǎn)讓作出專門的限制性規(guī)定。但是實踐中，核心員工主要通過參與員工激勵計劃而持有公司股份，而在此類員工激勵計劃項下通常會對核心員工設置一定的持股鎖定期。因此，公司核心員工股份轉(zhuǎn)讓的限制主要取決于公司員工激勵計劃的內(nèi)部約定。此外，如公司核心員工持有的公司股份系在掛牌前十二個月以內(nèi)受讓自控股股東或?qū)嶋H控制人的，則其股份轉(zhuǎn)讓的限制與控股股東和實際控制人相同。五、其他股東持股轉(zhuǎn)讓限制對于上述股東以外的其他股東而言，《公司法》和《業(yè)務規(guī)則》并未對其股份轉(zhuǎn)讓作出專門的限制性規(guī)定，即只要該股東并非股份公司發(fā)起人或雖作為發(fā)起人但股份公司設立已經(jīng)滿一年的，若公司章程或其他生效法律文件無特殊約定，該股東股份轉(zhuǎn)讓不受限制。六、通過員工持股平臺間接持股的轉(zhuǎn)讓限制在已有新三板掛牌公司案例中，其員工持股平臺多以有限合伙企業(yè)的形式搭建。對于此類有限合伙形式的員工持股平臺，《公司法》和《業(yè)務規(guī)則》均未明確規(guī)定其股份轉(zhuǎn)讓限制，但是實踐中，需要注意以下兩種情況的區(qū)別：(1)若持股平臺中有控股股東或?qū)嶋H控制人參與的(多見控股股東或?qū)嶋H控制人擔任持股平臺的gp，從而管理持股平臺并間接獲取表決權(quán))，則受限于《業(yè)務規(guī)則》第2.8條的規(guī)定，控股股東或?qū)嶋H控制人因其間接持有公司股票應遵循“兩年三批次”的轉(zhuǎn)讓限制規(guī)定。對于持股平臺持有的新三板掛牌公司股份，則存在被認定為控股股東或?qū)嶋H控制人間接持有的股票，從而導致應整體遵循“兩年三批次”的轉(zhuǎn)讓限制規(guī)定的風險;(2)若持股平臺中并無控股股東或?qū)嶋H控制人參與的，則持股平臺持有的新三板掛牌公司股份并無法定的轉(zhuǎn)讓限制，但是須受限于持股平臺或其中的合伙人為獲取新三板掛牌公司股份而訂立的股份轉(zhuǎn)讓限制性約定。同時，若持股平臺持有的公司股份系在掛牌前十二個月以內(nèi)受讓自控股股東或?qū)嶋H控制人的，則其股份轉(zhuǎn)讓的限制同樣等同于控股股東和實際控制人。