眾籌的股權(quán)按什么分配，眾籌如何分股

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-25 08:26:24 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，眾籌如何分股

大兄弟你賬算得很危險(xiǎn)啊。。。明顯不對(duì)嘛。。。你這股份加起來(lái)都上億了。。。應(yīng)當(dāng)先分股后計(jì)值

通過(guò)星火樂(lè)投眾籌平臺(tái)投資的眾籌項(xiàng)目，項(xiàng)目方會(huì)給出一些股權(quán)，按投資多少分配股權(quán)。

眾籌如何分股

2，股權(quán)眾籌是怎么分紅的

股權(quán)分紅就是投資取得的收益（騰訊眾創(chuàng)空間）。股權(quán)激勵(lì)是公司或者大股東實(shí)施的一種對(duì)特定對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)措施，通過(guò)資本紐帶將被激勵(lì)者與公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展聯(lián)系在一起。

股權(quán)眾籌一般都有分紅的，就是多少的問(wèn)題要看公司的盈利狀況。目前除了bat巨頭，京東，寶象眾籌也在做股權(quán)這方面，國(guó)內(nèi)還有其他的平臺(tái)也在做股權(quán)眾籌

股權(quán)眾籌是怎么分紅的

3，如何分配股權(quán)激勵(lì)員工眾籌融資商業(yè)模式頂尖設(shè)計(jì)

您這幾個(gè)問(wèn)題，其實(shí)先是商業(yè)模式設(shè)計(jì)，商業(yè)模式設(shè)計(jì)先定位好框架，在實(shí)踐中逐步完善，其次根據(jù)眾籌及估值情況決定股權(quán)安排，最后才是人力資源系統(tǒng)的建設(shè)。

是通過(guò)向公眾募集獲得的股權(quán)眾籌的定義：將公司的股權(quán)作為標(biāo)的，向公眾分派出去，以此來(lái)獲得資金，滿足自身的融資需求。補(bǔ)充：這類(lèi)融資模式未來(lái)會(huì)納入證監(jiān)會(huì)監(jiān)管，目前的市場(chǎng)情況為只要大眾接受，簽訂對(duì)應(yīng)的股權(quán)投資協(xié)議并按協(xié)議支付費(fèi)用，即生效。股權(quán)眾籌的風(fēng)險(xiǎn)大于實(shí)物眾籌。

如何分配股權(quán)激勵(lì)員工眾籌融資商業(yè)模式頂尖設(shè)計(jì)

4，眾籌盈利怎么分紅

沒(méi)有錢(qián)，只有低于市場(chǎng)價(jià)的項(xiàng)目成品，產(chǎn)品的差價(jià)就是回報(bào)。在網(wǎng)上看了一下類(lèi)似的眾籌，項(xiàng)目分類(lèi)很多，以科技創(chuàng)新類(lèi)產(chǎn)品居多，如果項(xiàng)目產(chǎn)品給你的價(jià)格低于后期的市場(chǎng)價(jià)，就算是有收益，如果是產(chǎn)品批量購(gòu)買(mǎi)，項(xiàng)目成功后，市場(chǎng)價(jià)高于眾籌價(jià)格，轉(zhuǎn)手就可以得到現(xiàn)金收益了。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是你給他錢(qián)做產(chǎn)品，他給你個(gè)優(yōu)惠價(jià)格，后面價(jià)格回歸市場(chǎng)價(jià)了，產(chǎn)品的差價(jià)的就是回報(bào)。公益類(lèi)性質(zhì)的眾籌回報(bào)就是發(fā)一張公益證書(shū)或其他，屬于精神層面的回報(bào)。還有一些市面已經(jīng)有過(guò)的產(chǎn)品，也來(lái)做眾籌，就是低價(jià)甩貨，坑人的。

一般情況下，公司的分紅是每年股東大會(huì)根據(jù)當(dāng)年盈利情況，來(lái)決定是否分紅。從投資收益預(yù)期來(lái)說(shuō)，參與股權(quán)眾籌的投資人，更多是希望通過(guò)股權(quán)增值來(lái)獲取收益，這樣的收益率相信會(huì)比分紅高很多。股權(quán)眾籌本身和二級(jí)市場(chǎng)投資股權(quán)本質(zhì)是一致的，都是通過(guò)投資公司獲取收益，只不過(guò)股權(quán)眾籌投資的大多是早期的公司，未來(lái)可想象的成長(zhǎng)空間更多，同時(shí)初期許多以用戶(hù)規(guī)模擴(kuò)張為主，商業(yè)策略在一段時(shí)間不太考慮盈利，更多的是滾動(dòng)再投資擴(kuò)張。隨著公司的成長(zhǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的相對(duì)穩(wěn)定，在公司盈利的前提下，未來(lái)是一定會(huì)考慮通過(guò)分紅來(lái)回報(bào)股東的。

5，了解一下股權(quán)分配問(wèn)題

股權(quán)確定政策：可以考慮以一定的年限，比如3-5年為一個(gè)期限，年底進(jìn)行分紅的時(shí)候，先按照前面約定的資金和人力貢獻(xiàn)的權(quán)重比，把資金對(duì)應(yīng)的部分收益按照大家的出資進(jìn)行分配，人力貢獻(xiàn)按照每年個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)诳倶I(yè)績(jī)中的占比進(jìn)行分配。等到期限結(jié)算，算出該期限內(nèi)個(gè)人的總業(yè)績(jī)或者總的分配數(shù)量，就能算出基本的股比，以這個(gè)做為最終的股權(quán)比例確定。這中間涉及到大家具體怎么分，業(yè)績(jī)、分工怎么定。這些是需要進(jìn)行細(xì)化和明確的，不然只定個(gè)思路框架不足以實(shí)現(xiàn)最終理想的效果。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股權(quán)分配曾風(fēng)光無(wú)限的“千夜”旅游曾于獲得中關(guān)村興業(yè)的1000萬(wàn)投資，市場(chǎng)估值達(dá)到5000萬(wàn)。創(chuàng)始人馮鈺反思千夜倒閉的原因時(shí)認(rèn)為，“其實(shí)問(wèn)題核心還是股份結(jié)構(gòu)不合理”。股權(quán)分配問(wèn)題對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)是不得不面臨的問(wèn)題。而且，在最開(kāi)始如果沒(méi)有處理好，很可能為今后的創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。有的人認(rèn)為該平均分配，事實(shí)上，最錯(cuò)誤的做法是股權(quán)五五分，五五分的結(jié)果是沒(méi)有分配決定權(quán)。在開(kāi)始的蜜月期可能不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，正所謂可以共患難，難以同甘苦。到了一定階段，出現(xiàn)分歧的時(shí)候，如果有沒(méi)有一個(gè)人擁有絕對(duì)的控制權(quán)，可能誰(shuí)也不服氣誰(shuí)，最終的結(jié)果就是分道揚(yáng)鑣，創(chuàng)業(yè)失敗。基于公司法規(guī)定的的股權(quán)1/2的決議規(guī)則和2/3的特別決議規(guī)則，相對(duì)理想的股權(quán)分配是持1/2以上股權(quán)，更理想是2/3以上。本文試圖解釋實(shí)際中有些具體的操作問(wèn)題。本文分為三個(gè)部分。一是創(chuàng)始人的股權(quán)。二是員工的股權(quán)。三是眾籌的股權(quán)。最后分享三家著名創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)分配案例。1.創(chuàng)始人的股權(quán)1.1確定創(chuàng)始人。創(chuàng)始人是承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)的人。判斷創(chuàng)始人的簡(jiǎn)單方法是看，拿不拿工資，如果在最開(kāi)始，都不能支付工資給你，那你就是創(chuàng)始人。1.2創(chuàng)始人的身價(jià)如何確定。1.2.1初始(每人均分100份股權(quán))。我們給每個(gè)人創(chuàng)始人100份股權(quán)。假設(shè)加入公司現(xiàn)在有三個(gè)合伙人那么一開(kāi)始他們分別的股權(quán)為100/100/100。1. 2.2召集人(股權(quán)增加5%)。召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來(lái)創(chuàng)業(yè)，他就應(yīng)該多獲得5%股權(quán)。假設(shè)A是召集人。那么，現(xiàn)在的股權(quán)結(jié)構(gòu)為105/100/100。1. 2.3創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子及執(zhí)行很重要(股權(quán)增加5%)。如果創(chuàng)始人提供了最初的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子并執(zhí)行成功，那么他的股權(quán)可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。1. 2.4邁出第一步最難(股權(quán)增加5%-25%)。如果某個(gè)創(chuàng)始人提出的概念已經(jīng)著手實(shí)施，比如已經(jīng)開(kāi)始申請(qǐng)專(zhuān)利、已經(jīng)有一個(gè)演示原型、已經(jīng)有一個(gè)產(chǎn)品的早期版本，或者其他對(duì)吸引投資或貸款有利的事情，那么這個(gè)創(chuàng)始人額外可以得到的股權(quán)，從5%到 25%不等。

應(yīng)該把Print a（i）放在Next i前面。即生成一個(gè)隨機(jī)數(shù)，就打印。循環(huán)執(zhí)行。放在后面的話應(yīng)為執(zhí)行了next，所以i = 6了，超出了a數(shù)組的下標(biāo)范圍，就越界了。

先說(shuō)利潤(rùn)分配比例，你們當(dāng)初有專(zhuān)門(mén)約定比例的話就遵照?qǐng)?zhí)行，沒(méi)有特別約定就按股份比例分配。分紅金額從財(cái)稅角度一般不超過(guò)當(dāng)年的凈利潤(rùn)，實(shí)際提取只要注意不影響公司正常的運(yùn)營(yíng)即可，金額自定

首先設(shè)立企業(yè)肯定要去工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)的時(shí)候需要提供公司章程，里面會(huì)約定如何分紅，是按照股權(quán)比例還是不按照比例，其次公司需要盈利才能分紅，公司法對(duì)于利潤(rùn)分配有順序要求，最后分紅到個(gè)人手中，一定要交個(gè)稅。

如果公司的股權(quán)已經(jīng)確定下來(lái)，那就那股權(quán)比例來(lái)分紅，具體什么時(shí)間，分多少可以協(xié)商。但一般都會(huì)留足公司發(fā)展所需資金，剩余盈利進(jìn)行分紅。

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