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國家空管委辦公室為什么推遲合同，為啥國家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)辦公時(shí)間和上班時(shí)間一樣豈不是要請(qǐng)假才能辦理

來源：整理時(shí)間：2023-07-27 14:16:41 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，為啥國家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)辦公時(shí)間和上班時(shí)間一樣豈不是要請(qǐng)假才能辦理

國家機(jī)構(gòu)的工作人員也有休息的權(quán)利啊

為啥國家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)辦公時(shí)間和上班時(shí)間一樣豈不是要請(qǐng)假才能辦理

2，部分員工合同到期已經(jīng)通知在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室續(xù)簽合同并且把

是指的勞動(dòng)合同嗎？如果讓員工簽勞動(dòng)合同，而員工遲遲未簽，可以向員工下發(fā)通知，如果仍然不簽，按照法律規(guī)定可以予以辭退。

部分員工合同到期已經(jīng)通知在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室續(xù)簽合同并且把

3，公司倒閉問題

要跟具你在該公司上班的時(shí)間來絕定的，合同沒到期就是正式工，是公司幫員工買保險(xiǎn)員工是沒有保險(xiǎn)補(bǔ)嘗的，有是還扣工資，上訴是有一定的補(bǔ)嘗的

公司倒閉問題

4，為什么明明拒絕了他公司聚會(huì)他沒叫我覺得有點(diǎn)失落

你的心里你可以拒絕別人但是別人如果對(duì)你不是那么回事你又受不了

男人是永遠(yuǎn)不會(huì)在一顆樹上吊死的！既然你已經(jīng)拒絕了，那么他們的【戀愛】事情又與你有什么關(guān)系呢！#，不是你不夠好，而已他們不是真心的，不知道欣賞你而已！#，看事物換一個(gè)角度就好了，你就不會(huì)不開心，和失落了！

5，關(guān)于單位終止合同的問題

勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不給你朋友續(xù)簽勞動(dòng)合同是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位以降低工資續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你朋友拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同這樣的情況用人單位也是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　這個(gè)的意思就是說，如果到時(shí)候勞動(dòng)合同到期了，用人單位是降低勞動(dòng)報(bào)酬這樣的條件給你朋友續(xù)簽勞動(dòng)合同，你朋友拒絕續(xù)簽，那用人單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是維持或者提高勞動(dòng)報(bào)酬這樣的情況下給你朋友續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你朋友拒絕續(xù)簽就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。你朋友09年7月份到這個(gè)單位工作，到2011年7月份勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不給續(xù)簽勞動(dòng)合同，就應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這樣算來你朋友應(yīng)該得到兩個(gè)月的工資作為用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司可以不再續(xù)訂合同，但需要補(bǔ)償你朋友2個(gè)月的工資。法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?按照你的說法，單位做法違反法律規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)局舉報(bào)，也可直接要求公司開證明。建議直接拿《勞動(dòng)合同法》去要求開，動(dòng)之以情、曉之以理；如行不通，則去勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。

合同到期了，公司跟員工都有權(quán)選擇離開還是繼續(xù)聘用。員工離職公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

很遺憾，你的公司確實(shí)是有權(quán)利不再續(xù)簽合同的，畢竟工作就是一個(gè)雙向選擇的過程，你能選擇是否在公司工作，同樣，公司能選擇是否購買你的勞動(dòng)。與其為這個(gè)糾結(jié)，不如努力增強(qiáng)自己的能力，我想如果一個(gè)人能為公司創(chuàng)造巨大的價(jià)值，他一走公司就要少賺很多錢甚至虧損，我想那個(gè)時(shí)候你就是想走，公司也會(huì)千留萬留吧。希望對(duì)你有幫助。

合同到期單位可以不在續(xù)簽，但單位要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位拒絕，可到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不滿，可向法院起訴。可在線咨詢本律師

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